Мы на Workspace
Наверх
Gendalf Gendalf
Евгения Яровая

Как физлицу принять на работу иностранного специалиста в 2022 году

Евгения Яровая

Прием на работу иностранцев имеет свои особенности и предполагает определенную ответственность. Что необходимо учесть физическому лицу, нанимающему на работу иностранных граждан, расскажем в этой статье.

Работодатель-физлицо в соответствии с миграционным законодательством

Физлицо в соответствии с миграционным законодательством — это лицо, имеющее статус гражданина РФ. В соответствии с п. 1 ст. 13.3 ФЗ № 115 от 25.07.2002, как физлица только лица с российским гражданством могут нанимать к себе иностранцев. Иностранные граждане, даже если у них есть вид на жительство, нанимать на работу иностранцев не имеют права.

Нужна помощь с программами «1С»?

Обратитесь в ГЭНДАЛЬФ. Наши специалисты помогут решить возникшие проблемы с программой, а также провести консультацию по внедрению.

Получить консультацию

ИП и иностранцы, нанимающие иностранцев

По нормам миграционного законодательства ИП считается юридическим лицом. В связи с этим порядок найма иностранцев и ответственность за возможные правонарушения для индивидуальных предпринимателей и для юридических лиц одинаковы.

В случае если иностранному гражданину необходимо принять на работу другого иностранного гражданина, первому необходимо открыть ИП.

На что обратить внимание работодателю-физлицу

Как физлица граждане РФ могут пользоваться услугами иностранцев для своих нужд, если эти нужды не связаны с предпринимательской деятельностью. Так, можно нанять иностранного гражданина в качестве няни, водителя, преподавателя, охранника и пр.

При этом, приняв иностранца на такую работу, физлицо будет считаться работодателем или заказчиком услуг. В связи с чем физлицо обязано будет действовать согласно нормам миграционного, трудового и гражданско-правового законодательства.

Рассмотрим три ключевых аспекта, которым необходимо следовать работодателю-физлицу:

Три ключевых аспекта

1. Проверяем документы. Для каждого иностранного гражданина и для конкретной должности, на которой он сможет работать в России, должен быть свой список действующих документов, содержащих определенные требования. В случае отсутствия документов или наличия просроченных на работодателя могут быть наложены штрафные санкции, а иностранцу может грозить депортация и запрет на въезд в РФ.

Чтобы обезопасить себя и работника, желательно уточнить перечень документов, которые необходимо проверить. Сделать это можно либо с помощью специальных сервисов, либо обратившись к миграционным специалистам за консультацией.

2. Выбираем и заключаем договор. В зависимости от характера выполняемой работы необходимо выбрать соответствующий договор. В случае постоянной и долгосрочной работы целесообразно заключить трудовой договор (ТГ), а если работа разовая, то договор гражданско-правового характера (ГПХ). Здесь важно учитывать их принципиальную разницу, так как от вида договора будет зависеть как характер трудовых отношений, так и необходимость уплаты налогов и взносов, а также их размеры. Рассмотрим ключевые отличия трудового договора и договора ГПХ:

Критерий Трудовой договор Договор ГПХ
Прием на работу Заключается ТГ с записью в трудовой книжке Заключается договор на оказание услуг без записи в трудовой книжке
Период работы Неопределенный или не более 5 лет Четкие сроки оказания услуги / выполнения работы
Работа Указывается трудовая функция/профессия, выполняет лицо, подписавшее договор Указывается конкретная задача/задание, выполняться может с привлечением третьих лиц
Трудовой распорядок Необходимо подчинение нормам внутреннего распорядка, есть дисциплинарная ответственность за нарушения Нет норм внутреннего распорядка и дисциплинарной ответственности
Оплата В соответствии с тарифной ставкой, окладом не реже 2-х раз в месяц В соответствии с договором
Отпуск Ежегодный оплачиваемый Не предоставляется
Социальные гарантии Осуществляются выплаты в связи с временной нетрудоспособностью, материнством, а также взносы на обязательное пенсионное, мед. и соц.страхование Взносы на обязательное пенсионное и мед.страхование. Других социальных гарантий нет
Законодательство Трудовое Гражданское

Заключение договора необходимо, так как это подтверждает легальность работы и пребывания иностранного гражданина на территории РФ. Прием на работу иностранца без заключения договора грозит ему дальнейшей депортацией и запретом на въезд в страну.

3. Уведомляем МВД. В течение 3-х рабочих дней работодатель-физлицо обязан подать в МВД уведомление о заключении/расторжении договора с иностранным гражданином (п. 8 ст. 13 ФЗ № 115 от 25.07.2002). Сделать это можно через портал «Госуслуги» при наличии квалифицированной подписи:

Уведомляем МВД

Ответственность работодателя-физлица

Основания для штрафных санкций за правонарушения у работодателя-физлица практически такие же, как и у юр. лица, разница заключается в размере штрафов. Рассмотрим ключевые моменты, за что может быть оштрафован работодатель-физлицо:

Основание для штрафа Размер штрафа Положение закона
Если у иностранца отсутствуют разрешительные документы или документы содержат в себе несоответствия в отношении профессии или территории действия от 2000 до 7000 рублей ч. 1 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ
Если работодатель-физлицо не подал уведомление в МВД или подал его с ошибками или с опозданием ч. 3 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ

Получайте инструкции по работе в «1С», новости и полезные материалы бесплатно

Подпишитесь на рассылку от «Прогрессивного бухгалтера» — это займет у вас меньше минуты.

Подписаться


Подпишись на рассылку от «ПБ», чтобы всегда сходился баланс :)

Новости, экспертные статьи, обучение.

Настоящим подтверждаю, что я ознакомлен с условиями политики конфиденциальности и даю и согласие на обработку персональных данных.*

Автор: Евгения Яровая,
бухгалтер-консультант Линии консультаций «ГЭНДАЛЬФ»

Все статьи автора

Возможно, вам будет интересно

Оцените статью:
Спасибо, ваш голос учтен
(0)

Возможно, вам будет полезно

Трактиръ

Сообщит менеджер

Трактиръ

Подробнее