Все грани
вашего бизнеса
вашего бизнеса
Попробуйте 30 дней работы в «1С:Фреш» бесплатно!
Произошла ошибка
Вы уже начинали регистрироваться с этим электронным адресом.
Пожалуйста, используйте другой e-mail.
Или для завершения регистрации перейдите по ссылке из письма, которое вы получили после начала регистрации и свяжитесь с нами по телефону тех. поддержка 8(863) 300-10-03
Произошла ошибка
В данный момент наблюдаются проблемы при регистрации.
Для завершения регистрации перейдите по ссылке из письма, которое вы получили после начала регистрации или свяжитесь с нами по телефону тех. поддержка 8(863) 300-10-03
Вы в курсе, что 62% рабочего времени сотрудники тратят
не на работу?
не на работу?
У вас не так? Выясните это, выпустив в дозор «Стахановца»!
«Стахановец» – это программный комплекс,
предназначенный для руководителей, HR-директоров и IT-специалистов.
С ним вы сможете контролировать, действительно ли ваш менеджер ищет покупателей, а не смотрит YouTube
или сливает базу конкурентам!
предназначенный для руководителей, HR-директоров и IT-специалистов.
С ним вы сможете контролировать, действительно ли ваш менеджер ищет покупателей, а не смотрит YouTube
или сливает базу конкурентам!
На что способен «Стахановец»?
Обеспечение безопасности
Обеспечение безопасности
Предотвращение утечки информации и выявление рисков в действиях сотрудников.
Мониторинг посещенных сайтов и используемых программ. Отображение точного времени работы с каждым ресурсом.
Оповещение о подозрительных действиях и запрет на их выполнение. Перехват данных, выводимых за периметр ПК.
Перехват почты, сообщений в мессенджерах и переписки в социальных сетях.
Контроль эффективности работы сотрудников
Обнаружение факторов, влияющих на продуктивность работы персонала.
Оптимизация внутренних процессов и моделей работы, сокращение издержек.
Мониторинг звонков: состоялся ли, сколько длился, запись разговоров по телефону или с микрофона компьютера сотрудника.
Контроль перемещения выездных сотрудников: GPS-трекер поможет определить, где и когда находился сотрудник, проверить его маршрут.
6 причин выбрать «Стахановца»
Подходит для бизнеса любого размера
Быстро устанавливается
Легко внедряется
Совмещается с другим ПО
Подходит для маломощных компьютеров
Показывает данные в удобном формате
Кому будет полезен «Стахановец»?
- РуководителюПоможет контролировать эффективность работы сотрудников и предотвратить передачу информации конкурентам.
- HR-службеПоможет вести табель учета рабочего времени и предвидеть увольнения сотрудников.
- Службе безопасностиПредоставит инструменты для определения рисков в действиях сотрудников, обнаружения подозрительной активности и утечки данных.
- IT-службеОбеспечит легкое внедрение и совместимость с уже установленным ПО.
Тестируйте «Стахановца» бесплатно в течение 14 дней!
Изучить функции программы можно бесплатно.
Закажите демодоступ к программе на две недели!
Закажите демодоступ к программе на две недели!
Для вас есть бонусы!
*Оплатите счет на лицензию в течение первой недели после получения тестового доступа и получите скидку 25%.
*Оставьте свой отзыв о продукте после использования демодоступа программы и получите скидку 20% на полную лицензию.
В акции участвуют лицензии на 1, 2 и 3 года и с неограниченным сроком действия.
*Оставьте свой отзыв о продукте после использования демодоступа программы и получите скидку 20% на полную лицензию.
В акции участвуют лицензии на 1, 2 и 3 года и с неограниченным сроком действия.
Выберите подходящую вам версию
- «Стахановец:Полный контроль»Позволит руководителю выявлять риски, предотвращать утечку информации, вести контроль и мониторинг сотрудников. Автоматически регистрирует все действия за компьютером, анализирует собранную информацию и сводит ее в удобный отчет.
- «Стахановец» PROВерсия для крупных клиентов. Представляет из себя модификацию «Полного контроля» с рядом дополнительно установленных модулей. Один из них – система распознавания лиц с веб-камеры.
- «Стахановец:Квант»Решает задачи HR-службы: ведет учет фактически отработанного времени и отделяет продуктивную активность сотрудников от вредоносной.
