Попробуйте 30 дней работы в «1С:Фреш» бесплатно!
Произошла ошибка
Вы уже начинали регистрироваться с этим электронным адресом.
Пожалуйста, используйте другой e-mail.
Или для завершения регистрации перейдите по ссылке из письма, которое вы получили после начала регистрации и свяжитесь с нами по телефону тех. поддержка 8(863) 300-10-03
Произошла ошибка
В данный момент наблюдаются проблемы при регистрации.
Для завершения регистрации перейдите по ссылке из письма, которое вы получили после начала регистрации или свяжитесь с нами по телефону тех. поддержка 8(863) 300-10-03
Мы любим место, в котором работаем.
Если тебе близки наши ценности и идеи – смело
записывайся на собеседование и становись частью
успешной команды.
ГЭНДАЛЬФ – один из крупнейших игроков на рынке информационных технологий, занимающий 4 место среди 7000 партнеров фирмы «1С». У нас есть представительства в 15 городах России, а нашими услугами пользуются 23 000 организаций-клиентов, в числе которых «Базэл Аэро», «Ростсельмаш», UTG. Аэропорт Кольцово и многие другие.
Мы тщательно подходим к выбору сотрудников, которые становятся частью команды профессионалов.
У нас работают специалисты разных областей: программисты, маркетологи, менеджеры, копирайтеры, методисты и другие, чей карьерный рост не ограничен привычными рамками.
В период пандемии все сотрудники ГЭНДАЛЬФ работали в штатном режиме, несмотря на отсутствие опыта удаленной работы. Благодаря общей поддержке и желанию, удалось выполнить все требуемые показатели.
Мы команда не только на работе: сотрудники активно принимают участие в командных турнирах и даже соревнуются с другими в игре «Что? Где? Когда?» на городском уровне, занимая призовые места.
Входим в топ-5 рейтинга «1С:Франчайзи» из 7000 партнеров «1С» и являемся первыми в своем регионе.
В первом полугодии 2022 года мы избежали риска падения дохода из-за ухода иностранных вендоров. Удалось перестроить работу и перевыполнить итоговые годовые планы по продаже делового софта на 10%.
У нас есть своя служба качества, которая контролирует удовлетворенность клиентов услугами, учитывает их пожелания, а также улучшает общий сервис. За нас говорит статистика: 68% клиентов, обратившихся в эту службу, вновь приходят за покупкой.
Линия консультаций ГЭНДАЛЬФ публикует полезные материалы в «Прогрессивном бухгалтере». Более 37 000 клиентов узнают актуальную информацию из мира бухгалтерского учета из новых выпусков.
Ежемесячно принимаем более 4000 звонков, и 98% из них получают ответ в течение 30 секунд.
Наши отделы каждый месяц соревнуются в таких категориях как «Качество на высоте», «Сверхзвуковая скорость», «Все для клиента», «Лучший менеджер по продажам». Все гордятся своими результатами и совершенствуют мастерство.
За 2022 год большое количество сотрудников ГЭНДАЛЬФ выросли в своей должности.
Более 570 человек за последний год прошли обучение по мышлению, продажам, юридической грамотности, навыкам деловой переписки, личной эффективности.
Мы создаем платформу для профессионального развития каждого сотрудника. Главная цель – дать возможность учиться, работать и получать удовольствие от каждой успешной задачи. О возможностях личностного роста в ГЭНДАЛЬФ расскажет руководитель Департамента персонала и карьеры Татьяна Арсенович.
Показывая результат на любой должности, ты сможешь зарабатывать больше.
В ГЭНДАЛЬФ утверждены квалификационные планы для каждой должности. Они показывают, что нужно сделать для следующего повышения. Все остальное – в твоих руках.
Мы уделяем особое внимание профессионализму сотрудников, организовывая обучения на выбор: по продуктам, услугам и личностному росту.
Коллектив состоит из целеустремленных людей, знающих свое дело. Здесь каждый может получить помощь и доброжелательное отношение.
Мы всегда поощряем сотрудников за помощь и заботу о клиентах, а также организовываем внутренние конкурсы с полезными призами.
Мы отдыхаем не только в рамках общероссийских праздников, но и всегда празднуем свои собственные: дни рождения ГЭНДАЛЬФ и отделов, годовщины работы и многое другое.
ГЭНДАЛЬФ компенсирует часть стоимости питания сотрудников.
Мы предоставляем льготные спортивные тренировки всем, кто желает оставаться в отличной форме.
Мы проводим периодические медицинские осмотры для сотрудников и организовываем тренинги от квалифицированных психологов.
Вы можете воспользоваться поиском по профессии, или же использовать теги с желаемым видом деятельности
Станьте голосом нашего бренда! Команда отдела маркетинга и рекламы ищет PR-менеджера, который будет экспертом в своей области.
Отдел развития персонала играет ключевую роль в обеспечении роста и успеха как отдельных сотрудников, так и всей компании в целом. И сейчас он в поисках коллеги.
Добро пожаловать в офис ГЭНДАЛЬФ - мир информационных технологий! С более чем тридцатилетним опытом работы, мы предлагаем инновационные подходы к автоматизации пр...
Департамент Комплексного Сопровождения - самый крупный и дружный департамент нашей компании, специализирующийся на продаже и обслуживании сервисов 1С. На нашем ре...
Мы — IT-бренд с тридцатилетним опытом в продажах программного обеспечения «1С», компьютерной и кассовой техники. Мы лидируем в топ-5 среди партнеров «1С», обслуживая ...
ГЭНДАЛЬФ — крупная IT-компания с 30-летним опытом и амбициозными проектами. Мы ищем человека, который станет душой команды, создавая яркие мероприятия и поддерживая ...
В офисе
Если вы не нашли подходящую вакансию или предложение - возможно, мы еще не успели добавить на сайт именно то, что вам нужно! Заполните форму, чтобы узнать о желаемой должности.
Кроме умения представлять себя, грамотно разговаривать и опрятного внешнего вида, стоит обратить внимание еще на пару моментов. Они не очевидны, но очень эффективны.
Резюме – это ваша визитная карточка на собеседовании. Из него потенциальный работодатель узнает о профессиональных навыках, опыте работы, достижениях и так далее.
Для того чтобы сделать классное резюме, нужно учесть 4 простых правила:
Структура резюме обычно выглядит следующим образом:
Название резюме. Укажите полностью ваше ФИО и должность, которую ищите.
Личные данные. Здесь нужно указать:
Образование. Здесь пропишите все оконченные учебные заведения, пройденные курсы и укажите полученную специальность.
Формат работы. Укажите, какой график вы ищите и как хотели бы работать – удаленно или в офисе. Так рекрутер сможет быстрее найти ваше резюме.
Опыт работы. Начните с периода работы, пропишите компанию и укажите должность.
К примеру: июнь 2014 – сентябрь 2021 года – ООО «Бухгалтер», должность – главный делопроизводитель.
Достижения на прошлых местах работы. Один из главных пунктов в резюме. Расскажите, чего вы добились ранее, как помогли прошлому работодателю, как решали серьезные проблемы. Используйте конкретные факты и цифры.
Примеры: увеличил(а) прибыль компании на 40%, оставил(а) лояльным сложного клиента, разработал(а) уникальную программу и т.д.
Дополнительная информация. Сюда относятся навыки, которые могут помочь вам в работе. К примеру, владение ПК или владение иностранными языками.
Рекомендации от предыдущих работодателей. Этот пункт зачастую очень сильно влияет на решение о принятии кандидата на работу. Не поленитесь украсить положительным отзывом свое резюме.
Не забудьте прикрепить фото к вашему резюме, чтобы работодатель мог сложить о вас общее впечатление.
Отсутствие опыта – не повод для отказа. Мы переводим сотрудников без опыта в специальный отдел профориентации, который занимается подготовкой специалистов для разных отделов ГЭНДАЛЬФ в соответствии с их способностями, навыками и желаниями.
Есть несколько моментов, которые легко испортят ваше собеседование.
Обращайте внимание на указанные пункты и ни в коем случае не допускайте их.