Попробуйте 30 дней работы в «1С:Фреш» бесплатно!
Произошла ошибка
Вы уже начинали регистрироваться с этим электронным адресом.
Пожалуйста, используйте другой e-mail.
Или для завершения регистрации перейдите по ссылке из письма, которое вы получили после начала регистрации и свяжитесь с нами по телефону тех. поддержка 8(863) 300-10-03
Произошла ошибка
В данный момент наблюдаются проблемы при регистрации.
Для завершения регистрации перейдите по ссылке из письма, которое вы получили после начала регистрации или свяжитесь с нами по телефону тех. поддержка 8(863) 300-10-03
По какому принципу осуществляется ежегодная индексация зарплаты, в какие сроки и на какой коэффициент происходит увеличение заработной платы, когда есть возможность не проводить индексацию и что будет, если ее не провести? Эти вопросы мы разбираем в данной статье.
Заработная плата индексируется в целях защиты от инфляции, которая может возникнуть в связи с ростом цен на продукты питания. Все работодатели, независимо от формы собственности, сектора экономики, налогового режима и источников финансирования, обязаны осуществлять такую корректировку.
Методы и процедуры корректировки могут варьироваться в зависимости от категории работодателей. Так, организации, финансируемые из государственного или муниципального бюджета, руководствуются нормативно-правовыми актами и внутренними регулятивными документами, тогда как представители частного сектора опираются на собственные правила, оформленные в виде локальных нормативных актов, коллективных или индивидуальных трудовых договоров.
Вопросы повышения заработной платы традиционно находятся в зоне усмотрения работодателя, который может принимать решения об индексации на индивидуальной основе, исходя из финансовых возможностей организации.
Механизмы проведения индексации заработной платы не имеют четкой регламентации на уровне законодательства в части сроков и периодичности. Работодатели могут самостоятельно определять графики корректировки, ориентируясь как на общенациональные, так и на региональные экономические показатели. Важно отметить, что редкая индексация, проводимая менее одного раза в год, может быть признана нарушением прав работников.
В практике корректировки заработной платы работодатели могут выбирать между пропорциональным увеличением всех компонентов заработка или корректировкой отдельных его частей. Часто предпочтение отдается индексации основного оклада в абсолютном выражении, что позволяет не менять размер дополнительных выплат, процентных надбавок и премий, поскольку их расчет производится исходя из уже скорректированного оклада.
В случае, если доплаты установлены в фиксированном размере, рекомендуется корректировать весь заработок в целом для предотвращения снижения реального дохода работников. В то же время, вне бюджетной сферы работодатели имеют право самостоятельно решать, какие элементы заработной платы подлежат индексации.
Отдельно стоит упомянуть, что для сотрудников государственной службы существует особый порядок индексации, установленный соответствующими нормативными актами.
В соответствии с нормами законодательства, касающегося государственной службы, предусматривается ежегодная корректировка заработной платы государственных служащих, включая базовый оклад и доплаты за звания, с учетом инфляционных процессов. Для сотрудников федерального уровня размер индексации определяется посредством указа Президента Российской Федерации и на базе законодательства о федеральном бюджете за текущий год. В то же время, для сотрудников, занимающихся государственной службой на уровне субъектов РФ, аналогичные решения принимаются на основании регионального законодательства о бюджете.
В сфере коммерческой деятельности отсутствует единая методика индексации заработной платы, что позволяет каждому работодателю самостоятельно определять порядок и размер корректировки. В качестве основания для расчета индексации могут быть применены различные экономические показатели:
Важно подчеркнуть, что перечисленные параметры не являются обязательными для использования в качестве основы для индексации зарплаты в коммерческой сфере. Работодатели могут опираться на любые другие критерии, адекватно отражающие изменение стоимости жизни в стране.
За неисполнение обязанности по индексации заработной платы, согласно КоАП ст. 5.27. «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», работодателям грозят штрафные санкции. В случае первого нарушения размер штрафа:
При повторном нарушении указанных требований взыскания ужесточаются:
Автор:
Марина Сидеропуло,
бухгалтер-консультант Линии консультаций ГЭНДАЛЬФ
Веб-форма не найдена.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста,
выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
