Попробуйте 30 дней работы в «1С:Фреш» бесплатно!
Произошла ошибка
Вы уже начинали регистрироваться с этим электронным адресом.
Пожалуйста, используйте другую электронную почту.
Или для завершения регистрации перейдите по ссылке из письма, которое вы получили после начала регистрации и свяжитесь с нами по телефону тех. поддержка 8(863) 300-10-03
Произошла ошибка
В данный момент наблюдаются проблемы при регистрации.
Для завершения регистрации перейдите по ссылке из письма, которое вы получили после начала регистрации или свяжитесь с нами по телефону тех. поддержка 8(863) 300-10-03
Расчет заработной платы – ответственный процесс, во время которого можно совершить множество ошибок и недочетов, если не обладать достаточными знаниями в части правильного расчета в первую очередь со стороны законодательства.
В данной статье мы рассмотрим само определение оплаты по окладу, а также рассмотрим законодательные формулы, на которые необходимо ориентироваться при расчете.
В статье 129 Трудового Кодекса РФ раскрыто определение оклада – это фиксированный размер оплаты труда работника, который прописан в позиции штатного расписания за определенную должность и обладание определенных квалификационных навыков.
В случае, если речь идет о госучреждении, то здесь применяется определение базового оклада – это минимальная ставка зарплаты работников, устроенных по трудовому договору, а также муниципальных и государственных служащих из соответствующих профессиональных квалификационных групп.
Необходимо отметить, что, как в случае госсектора, так и в общем случае, в определение не закладываются стимулирующие и компенсационные выплаты (надбавки, премии и т.д.).
В соответствии с Трудовым кодексом РФ определение заработной платы звучит следующим образом – это вознаграждение за труд, сумма которого зависит от сложности, количества, качества, условий работы и имеющихся квалификаций сотрудника.
Определение заработной платы шире, чем понятие оклада, так как заработная плата включает в себя как оклад, так и другие начисление, такие как премия, работа в праздничные и выходные дни, ночное и вечернее время и другие начисления.
Необходимо отметить, что в сумму заработной платы не входят суммы больничного, отпуска, командировки и в целом начисления, которые рассчитаны исходя из сумм среднего заработка.
Можно подытожить, что главные различия между заработной платой и окладом состоят в следующем
Когда приходит время рассчитывать заработную плату (аванс), расчетчику (бухгалтеру) необходимо собрать и проверить некоторые исходные данные, чтобы итоговые суммы были корректны.
Если заработная плата рассчитывается в программе «1С:Зарплата и управление персоналом, ред. 3.1», то оперативную проверку можно провести в документах начисления – Начисление за первую половину месяца и Начисление зарплаты.
Так же изначально необходимо проверить саму формулу, в соответствии с которой программа будет вести расчет.
Типовая формула, которая соответствует законодательным нормам и задана изначально разработчиками, выглядит следующим образом:
По кнопке Показать подробности расчета можно увидеть все показатели, которые участвуют при расчете того или иного начисления, так же указана норма дней и количество отработанных дней, так же программа отражает базовую сумму начислений, исходя из которых рассчитывается результат.
Такая же расшифровка будет и в документе Начисление зарплаты.
После проверки всех данных и расчета сумм всех начислений, необходимо исчислить и удержать НДФЛ.
В связи с изменениями, которые действуют с 01 января 2023 года, суммы НДФЛ необходимо исчислять и удерживать с любых сумм, будь то аванс, заработная плата, отпуск, премия, больничный или любая другая межрасчетная выплата.
С 01 января 2025 года действует прогрессивная шкала НДФЛ – 13-22%, это закреплено в статье 224 Налогового кодекса РФ.
Оклад и заработная плата – это разные понятия. Заработная плата шире и включает в себя сумму оклада.
Система расчета оклада в первую очередь определяется законодательством и существующей типовой формулой, но также необходимо учитывать определенные территориальные особенности.
Автор:
Антонина Уразовская,
бухгалтер-консультант Линии консультации ГЭНДАЛЬФ
Комплекс услуг по подключению и настройке ЭПД в «1С» бесплатно*
Уважаемые клиенты!
С 1 сентября 2026 года переход на электронные перевозочные документы стал обязательным процессом по ФЗ № 140-ФЗ. Для малого и среднего бизнеса мы делаем подключение бесплатно.
*Бесплатно – если ваша компания одновременно:
входит в Реестр МСП,
работает на базе «1С»,
находится в Ростове-на-Дону или Ростовской области.
Что входит в услугу: подключим и настроим «1С-ЭПД», зарегистрируем в ГосЛог, настроим обмен с контрагентами, обучим сотрудников и проверим обмен. Плюс дадим 100 исходящих документов на 12 месяцев.
Хотите проверить, подходите ли под условия – позвоните нам: +7 (863) 322-52-80
Если вы нашли ошибку, пожалуйста,
выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
 1.png){kind=icon}
.png){kind=icon}