Лицензии Битрикс
«1С-Битрикс: Управление сайтом» «Битрикс24» Системы проектирования Программирование и разработка Администрирование сети Защита персональных данных СтахановецИнтеграции
Интеграция с «1С» Интеграция через API Онлайн-оплата Маркетплейсы Сервисы доставки Онлайн-оплата для B2BШкола руководителей онлайн-курс
Обучение профессии с трудоустройствомПоддержка работы 1С
Прокачка 1СОбслуживание 1С
Услуги для бухгалтера Обновление 1С IТ-аутсорсингПереход на новые версии
Переход на «1С:Комплексная автоматизация» Переход на «1С:Бухгалтерия предприятия» Техническая поддержка сайтаИнтеграции для сайта
Интеграция с «1С» Онлайн-оплата с сайта Маркетплейсы Мессенджеры Телефония Сервисы доставки Другая интеграцияДругие решения
1C:CRMКонсалтинг по запросу
Маркетинговый аудит сайта Консультация эксперта по задаче сайта Автоматизация работы компании с Битрикс24 CRM-Битрикс Настроить воронку продаж в CRM Битрикс24.Маркет Создание нового сайта Проектирование структуры сайта Написание SEO-текстов для сайтаДоработка существующего сайта
Технический SEO-аудит Маркетинговый аудит сайта Подключение модулей к сайтуПопробуйте 30 дней работы в «1С:Фреш» бесплатно!
Произошла ошибка
В данный момент наблюдаются проблемы с доступом к сайту 1Cfresh.com.
Для завершения регистрации перейдите по ссылке из письма, которое вы получили после начала регистрации или свяжитесь с нами по телефону тех. поддержка 8(863) 300-10-03
Произошла ошибка
Вы уже начинали регистрироваться с этим электронным адресом.
Пожалуйста, используйте другой e-mail.
Или для завершения регистрации перейдите по ссылке из письма, которое вы получили после начала регистрации и свяжитесь с нами по телефону тех. поддержка 8(863) 300-10-03
Произошла ошибка
В данный момент наблюдаются проблемы при регистрации.
Для завершения регистрации перейдите по ссылке из письма, которое вы получили после начала регистрации или свяжитесь с нами по телефону тех. поддержка 8(863) 300-10-03
На вопросы отвечает Дарья Волохова, бухгалтер-консультант Линии консультаций компании «ГЭНДАЛЬФ»
— В компании уволили сотрудника. Ранее он перешел на ЭТК, поэтому в последний рабочий день работодатель обязан предоставить сотруднику отчет о его трудовой деятельности по форме СТД-Р. Как сформировать эту форму в «1С:Зарплата и управление персоналом 8«, ред. 3.1?
— Заполнение СТД-Р в «1С» имеет ряд особенностей. Так, чтобы все данные легли корректно, выполните следующие действия:
Шаг 1. Заполнить СЗВ-ТД на все необходимые мероприятия. Чтобы кадровые изменения попадали в отчет автоматически, в документах установите галку «Отразить в трудовой книжке» или «Запись в электронной трудовой книжке».
Напомним, что в СТД-Р отражают информацию о трудоустройстве, увольнении, переводе — движении персонала в компании. СТД-Р можно назвать аналогом СЗВ-ТД. Отличие в том, что СЗВ-ТД сдают в ПФР, а СТД-Р работодатель выдает сотрудникам.
Шаг 2. Как только внесли все данные в СЗВ-ТД или отправили форму в ПФР, установите в СЗВ-ТД флаг «Документ принят в ПФР (не редактируется)».
Шаг 3. Сформируйте СТД-Р, который находится в журнале «Электронные трудовые книжки», где достаточно выбрать сотрудника — остальные данные отразятся в отчете автоматически.
— В июне сотрудники согласились работать 9 часов в день вместо стандартных 8-и. Как это оформить в «1С: Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.1?
Зарплатная конфигурация предусматривает несколько вариантов.
Вариант 1. У сотрудников увеличивается длительность рабочей недели, но сумма заработной платы (оклада) остается без изменений.
В таком случае создайте новый график работы с 45-часовой рабочей неделей (раздел «Настройка» — «Предприятие»).
После этого назначьте график сотрудникам предприятия, воспользовавшись одним из документов:
Каждый из документов можно ввести на определенный промежуток времени — для этого достаточно указать «Дата по» в верхней части документа.
Создание нового графика и ряда кадровых документов может быть нецелесообразным, если изменения коснутся только одного сотрудника. В таком случае лучше ввести Индивидуальный график (раздел «Зарплата» — «Учет времени»), который заменит предыдущие действия.
Вариант 2. Помимо изменений по времени работы, у сотрудников происходит повышение зарплаты.
Доплата за «дополнительное» время может производиться как отдельным начислением, например, в виде премии или отдельного разового начисления, так и путем перерасчета оклада сотрудников.
Чтобы программа автоматически сделала перерасчет, при создании нового графика работы с 45-часовой рабочей неделей перейдите по ссылке «Изменить свойства графика» и в поле «Считать норму по другому графику» подтяните стандартный график работы сотрудника.
После, аналогично Варианту 1, график назначается сотрудникам.
Программа с такими настройками при начислении ЗП подставит не стандартный оклад, закрепленный за сотрудниками, а произведет перерасчет: сумму оклада разделит на норму времени (данные возьмет из того, графика, который указали как норму) и умножит на фактически отработанное (данные из нового графика).
Пример.
За сотрудником закреплен оклад по часам, который равен 18 000 руб. Нормой является стандартный график «Пятидневка», согласно которому в июне предусмотрен 21 рабочий день (167 часов).
По новому графику количество отработанных дней сохраняется, но количество часов выше — 188. При данных показателях в документе «Начисление зарплаты и взносов» будет начислено 20 263 рубля (18 000 : 167×188).
— С 2021 организация использует «1С:Зарплата и управление персоналом», ред. 3.1. Обязательно ли вести табель в данной конфигурации?
— Одно из преимуществ последней редакции зарплатной конфигурации — возможность вести учет времени методом отклонений. Это когда в течение месяца регистрируются отклонения от графика. Например, неявки, сверхурочные работы. При начислении зарплаты никакие данные об учете времени дополнительно в регистры или табель уже не вводятся и при этом программа все корректно посчитает.
Сам табель учета рабочего времени (Т-13) можно распечатать из отчетов по зарплате.
Если организации требуется внести какие-либо ручные корректировки или когда используется сложный механизм учета времени, вводится отдельный документ «Табель» (раздел «Зарплата» — «Учет времени»).
Табель имеет приоритет перед другими документами учета фактически отработанного времени (Отпуск, Больничный лист и др.). Поэтому, если введен табель, а после этого вносятся изменения в данные для расчета зарплаты, следует также отражать эти изменения и в табеле, иначе в начислении зарплаты возможны ошибки.
Автор:
Дарья Волохова,
заместитель руководителя Линии консультаций ГЭНДАЛЬФ
Спасибо, ваш голос учтен
(0)
|
Материалы сайта gendalf.ru носят информационный характер и не являются публичной офертой.
Вы можете использовать материалы данного сайта, при условии наличия ссылки (или гиперссылки) на источник gendalf.ru.
На странице использованы графические материалы: Изображения https://www.freepik.com,
иконки www.flaticon.com.
Материалы сайта gendalf.ru носят информационный характер и не являются публичной офертой.
Вы можете использовать материалы данного сайта, при условии наличия ссылки (или гиперссылки) на источник gendalf.ru.
На странице использованы графические материалы: Изображения https://www.freepik.com,
иконки www.flaticon.com.
Веб-форма не найдена.