Попробуйте 30 дней работы в «1С:Фреш» бесплатно!
Произошла ошибка
Вы уже начинали регистрироваться с этим электронным адресом.
Пожалуйста, используйте другой e-mail.
Или для завершения регистрации перейдите по ссылке из письма, которое вы получили после начала регистрации и свяжитесь с нами по телефону тех. поддержка 8(863) 300-10-03
Произошла ошибка
В данный момент наблюдаются проблемы при регистрации.
Для завершения регистрации перейдите по ссылке из письма, которое вы получили после начала регистрации или свяжитесь с нами по телефону тех. поддержка 8(863) 300-10-03
Вспомним, как рассчитать отпускные тем, кто отработал полный расчетный период и тем, кто брал больничный. Расчет проведем по правилам, утвержденным постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 с учетом всех последних изменений.
Чтобы рассчитать сумму отпускных к начислению, размер среднедневного заработка (СДЗ) необходимо умножить на количество дней отпуска. Расчет происходит по подобию определения отпускных в предыдущие годы с учетом нововведений.
Формула для расчета СДЗ имеет следующий стандартный вид:
СДЗ = СЗ /12/29,3
Где СЗ – средний заработок за определенный период, 12 – число месяцев в году, а 29,3 – среднее количество дней в месяце.
Вычислив среднедневной заработок, рассчитываем отпускные: умножаем его на количество дней в отпуске.
Отпускные = СДЗ х Число отпускных дней
Начисление отпускных происходит из расчета суммы полученного среднего заработка за расчетный период. Сюда входят выплаты, взаимосвязанные с оплатой труда.
При расчете заработка не нужно включать те выплаты, которые не относятся к оплате труда, то есть материальная помощь, кредиты и дивиденды. Список всех подобных выплат расположен в п. 2 и п. 5 Положения № 922.
В организации зачастую используют годовые и ежеквартальные премии, их применяют к расчету равными долями. Предположим, что работнику была выплачена годовая премия.
Сначала сумму всей премии нужно разделить на 12 месяцев. Если один или несколько месяцев не входят в расчетный период, то из расчета исключается сумма за эти месяцы. Премии, носящие разовый характер и которые не имеют отношение к оплате труда, не включаются в расчет заработка. Стоит добавить, что надбавки и доплаты в обязательном порядке учитываются при расчете отпускных.
Чтобы рассчитать отпускные, необходимо знать всю сумму выплат за это время. Все перечни выплат указаны в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
За расчетный период в основном принимают 12 месяцев, но не более. Однако период может равняться 6 месяцам в определенных случаях: когда сотрудник работает по совместительству, уходит в декрет или имеет ребенка младше 3 месяцев. Если во время расчетного периода работник не присутствовал на рабочем месте (отпуск, командировка или еще какие-либо причины), то данные дни не учитываются и не входят в расчетный период. Исключаются из периода дни, когда сотрудник не мог работать, это нахождение в отпуске, командировке, простои по вине организации или внешних факторов и иные случаи, предусмотренные законом. Полный перечень исключений перечислен в п. 5 Положения № 922.
Читайте также: «Расчет больничных в «1С»
При расчете в текущем году необходимо учитывать как выходные, так и праздничные дни. Однако стоит учесть, что если дни были нерабочими из-за нетрудоспособности или простого прогула, то они уже не учитываются.
От полноты отработки расчетного периода зависит и расчет среднесуточного заработка сотрудника.
Для облегчения расчета установлено 29,3 дня в качестве среднего количества дней в месяце.
Если есть дни, исключаемые из расчетного периода, нужно определить количество дней во всех полностью отработанных месяцах. Для этого используем формулу:
КС = КМ × 29,3
Где КС – количество суток в месяцах, отработанных полностью, КМ – количество отработанных месяцев, а 29,3 – среднее количество дней в месяце.
Далее необходимо посчитать количество отработанных в тех месяцах, которые уже были отработаны не полностью. Для этого необходимо коэффициент 29,3 поделить на общее количество дней в периоде. Затем результат умножается на фактически отработанные календарные дни.
В итоге нужно вычислить общее количество учитываемых дней, которые необходимо использовать для определения среднего заработка:
УД =ОП+ ОМ
Где УД – число учитываемых дней, ОП – отработанные дни в полностью отработанных месяцах, ОМ – отработанные дни в не полностью отработанных месяцах.
Чтобы определить среднедневной заработок, нужно полученную сумму выплат поделить на количество отработанных дней.
И. С. Потапов собирается уйти в отпуск на 14 дней с 1 апреля 2017 г. Расчетный период равен 12 месяцам (с 1 апреля 2016 г. по 31 марта 2017 г.), полностью отработанный период. На протяжении года он получал 25 000 руб. заработной платы в месяц, и она не изменялась.
Расчет отработанных дней: 12×29,3 = 351,6.
Расчет заработка: 25 000 × 12 = 300 000.
Среднесуточный заработок: 300 000 ÷ 351,6 = 853,24.
В итоге, отпускные составят: 14 × 853,24 = 11 954,36.
Теперь рассчитаем отпускные, если сотрудник уходил на больничный. Будем использовать тот же период, но теперь нам необходимо знать срок больничного и сумму отчислений.
Например, больничный составил 10 дней в ноябре 2016 г., а выплата – 14 500 руб. Теперь необходимо из общей суммы заработка вычесть больничные отчисления (300 000 – 14 500 = 285 000). Для начала нужно вычислить число дней в полностью отработанных месяцах: 11 × 29,3 = 322,3
Число дней, отработанных в ноябре: 29,3 ÷ 30 × 20 = 19,53.
Расчетный период: 322,3 + 19,53 = 341,83.
Среднесуточный заработок: 285 500 ÷ 341,83 = 835,21.
Итоговая сумма отпускных: 835,21 × 14 = 11 692,94.
Автор:
Анастасия Колеганова,
Веб-форма не найдена.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста,
выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
