розыгрыш от ГЭНДАЛЬФ – нам 30 лет!
Совершайте покупки, выполняйте задания и выигрывайте призы.
ПодробнееРеклама ИП Трофимов В.Г. ИНН 616851176950 2Vtzqv5jqyz
Совершайте покупки, выполняйте задания и выигрывайте призы.
ПодробнееРеклама ИП Трофимов В.Г. ИНН 616851176950 2Vtzqv5jqyz
Попробуйте 30 дней работы в «1С:Фреш» бесплатно!
Произошла ошибка
Вы уже начинали регистрироваться с этим электронным адресом.
Пожалуйста, используйте другой e-mail.
Или для завершения регистрации перейдите по ссылке из письма, которое вы получили после начала регистрации и свяжитесь с нами по телефону тех. поддержка 8(863) 300-10-03
Произошла ошибка
В данный момент наблюдаются проблемы при регистрации.
Для завершения регистрации перейдите по ссылке из письма, которое вы получили после начала регистрации или свяжитесь с нами по телефону тех. поддержка 8(863) 300-10-03
Любая версия «1С:Зарплата и управление персоналом 8» помогает вести в удобном виде кадровый и зарплатный участок, но гораздо больше возможностей пользователь получает с программой уровня КОРП. Рассказываем, как в этом решении реализована охрана труда.
Каждый работодатель обязан обеспечить должным образом условия труда. И, прежде всего, они должны быть безопасными. Регулируют эти моменты:
Благодаря программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» КОРП можно автоматизировать часть процессов:
В программе также есть раздел самообслуживания, где каждый сотрудник может:
При этом доступ к базе настраивается в зависимости от функционала: так, кадровику будут доступны одни разделы и документы, руководителю — другие, рядовому сотруднику — третьи и т.д.
Закажите демонстрацию продукта, наш специалист ответит на все вопросы.
Штрафы за нарушение требований охраны труда устанавливает ст. 5.27.1 КоАП РФ. Это достаточно крупные суммы (смотрите таблицу).
При большом штате сотрудников предприятие защищает себя от этих высоких санкций, а также экономит на задачах, которые раньше приходилось выполнять и контролировать вручную.
| Нарушение | Штраф на организацию |
|---|---|
| Нарушение государственных нормативных требований охраны труда (ч. 1) | до 80 000 руб. |
| Нарушение порядка проведения спецоценки условий труда или ее непроведение (ч. 2) | до 80 000 руб. |
| Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда или без прохождения обязательных медосмотров (ч. 3) | до 130 000 руб. |
| Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты (ч. 4) | до 150 000 руб. |
| Совершение повторного аналогичного нарушения (ч. 5) | до 200 000 руб. |
В программе найдете действующий классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов. Это перечень и описание факторов и периодичность медосмотров или психиатрического освидетельствования.
Также в программу встроен классификатор работ, при выполнении которых обязательны предварительные и периодические медосмотры. По каждому виду работ есть возможность указать что именно нужно: медосмотр (какой) или освидетельствование психиатром.
Специалист по охране труда может:
Виды медосмотров, доступные в программе:
Сотрудник отдела кадров может из документов «Решение о приеме на работу» или «Решение о кадровом переводе» создать документ «Направление на медосмотр» и при необходимости распечатать.
Для анализа условий труда в программе существуют отчеты:
Специалист по охране труда может обращаться к журналу «Спецоценка условий труда», где находятся все виды документов, или может регистрировать эти события в списках документов:
Для регистрации несчастного случая специалисту по охране труда доступны документы:
Все они собраны в журнале «Несчастные случаи» — можно сразу заглядывать туда.
В документах можно указать:
Все документы можно распечатать из программы.
Автор:
Виктория Лихушина,
старший бухгалтер-консультант Линии консультаций «ГЭНДАЛЬФ»
Веб-форма не найдена.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста,
выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
