Подбор и адаптация персонала в «1С:Зарплата и управление персоналом» КОРП

HR-автоматизация позволяет компаниям существенно ускорить и оптимизировать внутренние процессы современной бизнес-среды. Речь не только об основных HR-блоках, таких как подбор, оценка и адаптация персонала, но и о промежуточных — обработка резюме, анализ данных, формирование базы кандидатов, оценка результативности и других.

Автоматизация позволяет снизить нагрузку на HR-специалистов и сократить время, затрачиваемое на выполнение этих задач.

Какая программа «1С» подойдет для HR-автоматизации?

Один из инструментов для автоматизации HR-процессов — это программный продукт «1С:ЗУП» КОРП 8 («1С:Зарплата и управление персоналом»). Программа предоставляет полный набор функциональных возможностей, необходимых для работы отдела кадров.

Рассмотрим некоторые HR-блоки, которые можно автоматизировать с «1С:ЗУП» КОРП 8.

Подбор персонала

Программа позволяет управлять всем процессом подбора, от определения вакансии до проведения собеседований и выбора кандидата. В системе есть возможность создания карточки вакансии, на которой можно указать требования к кандидату, а также задания для тестирования. Также можно создавать списки кандидатов и проводить анализ результатов.

1. Автоматизированную обработку резюме, которая позволяет быстро проанализировать кандидатов и отсеять неподходящие резюме;
2. Интеграцию с онлайн-базами кандидатов и социальными сетями для более эффективного поиска и привлечения талантливых специалистов;
3. Автоматизированное тестирование и анализ компетенций кандидатов, что позволяет выявить наиболее подходящих кандидатов на вакансию.

Воронка подбора персонала

Воронка подбора персонала — это набор этапов, которые проходят кандидаты, прежде чем попасть на конечную вакансию. Она является ключевым инструментом в HR-автоматизации, позволяющим оптимизировать процесс подбора кандидатов и повысить качество найма.

В программе «1С:ЗУП» КОРП 8 воронка подбора персонала включает в себя следующие этапы:

1. Опубликование вакансии — компания опубликовывает вакансию на внутренних и внешних ресурсах, например, на сайте компании, в социальных сетях и на специализированных платформах.
2. Сбор резюме — кандидаты отправляют свои резюме, которые автоматически обрабатываются программой «1С:ЗУП» КОРП 8. Так же есть возможность настроить автоматический отбор резюме по заданным критериям с сайтов вакансий. На этом этапе проводится первичная оценка кандидатов и отсеиваются неподходящие резюме.
3. Тестирование и анализ компетенций — кандидаты проходят тестирование и анализ компетенций, что позволяет выявить их сильные и слабые стороны, а также определить, насколько они подходят для конкретной вакансии.
4. Собеседование — на этом этапе компания приглашает на собеседование наиболее подходящих кандидатов. В программе «1С:ЗУП» КОРП 8 можно создавать расписания собеседований и автоматически отправлять приглашения на электронную почту или по sms.
5. Отбор и найм — на последнем этапе компания выбирает наилучших кандидатов и проводит окончательное собеседование. После этого происходит отбор и найм наиболее подходящих кандидатов.

Для управления воронкой подбора персонала можно использовать инструмент «Список вакансий» в «1С:ЗУП» КОРП 8. Он позволяет создавать список вакансий и следить за их статусом, определять количество кандидатов на каждую вакансию и оценивать их профессиональные навыки.

Этапы воронки подбора персонала: собеседование, тестирование и анализ компетенций, сбор резюме, опубликование вакансий.

Этапы воронки подбора персонала: собеседование, тестирование и анализ компетенций, сбор резюме, опубликование вакансий.

Этапы воронки подбора персонала: собеседование, тестирование и анализ компетенций, сбор резюме, опубликование вакансий.

Этапы воронки подбора персонала: собеседование, тестирование и анализ компетенций, сбор резюме, опубликование вакансий.

Оценка персонала

Программа также дает возможность создавать и сохранять историю оценок каждого сотрудника, что позволяет удобно отслеживать его прогресс и уровень компетенций.

Адаптация новых сотрудников

В «1С:ЗУП КОРП» 8 можно создавать план адаптации для каждого нового сотрудника, включая список задач, которые нужно выполнить на каждом этапе адаптации.

Также в системе есть возможность создания индивидуального плана обучения для новых сотрудников, что позволяет им быстрее войти в рабочий ритм компании.

План адаптации для каждого нового сотрудника, создание индивидуального плана обучения для сотрудников

План адаптации для каждого нового сотрудника, создание индивидуального плана обучения для сотрудников

План адаптации для каждого нового сотрудника, создание индивидуального плана обучения для сотрудников

Управление персоналом

Система позволяет автоматизировать все процессы управления персоналом, включая контроль за рабочим временем, учет отпусков и больничных, учет премий и надбавок, а также учет изменений в штатном расписании.

Учет и начисление заработной платы

Автоматический расчет зарплаты, составление отчетов о зарплате сотрудников и формирование электронных документов для бухгалтерии.

Автоматический расчет зарплаты, составление отчетов о зарплате сотрудников и формирование электронных документов для бухгалтерии.

Автоматический расчет зарплаты, составление отчетов о зарплате сотрудников и формирование электронных документов для бухгалтерии.

Почему вам стоит выбрать «1С:Зарплата и управление персоналом» КОРП?

Сравнивая «1С:ЗУП» КОРП 8 с конкурентами, можно выделить несколько преимуществ программы.

• Полный цикл HR-управления, который предоставляет программа, начиная с подбора персонала и заканчивая учетом и начислением заработной платы. Большинство конкурентов, как правило, предлагают только отдельные модули для определенных задач HR.
• Простой и интуитивно понятный интерфейс, что упрощает работу с программой даже неопытным пользователям. Возможность настройки программы под индивидуальные потребности компании также является большим преимуществом.

• Интеграция с другими программными продуктами «1С», такими как 1С:ERP, что позволяет автоматизировать и упростить процессы управления персоналом в компании.

В целом, «1С:ЗУП» КОРП 8 — это мощный и функциональный инструмент для автоматизации HR-процессов в компании любого размера. Благодаря интуитивно понятному интерфейсу и возможности настройки программы под индивидуальные потребности, «1С:ЗУП» становится все более популярной среди компаний, которые стремятся упростить HR-процессы и повысить эффективность своей работы.