Наверх
Gendalf Gendalf
1500

Подбор и адаптация персонала в «1С:Зарплата и управление персоналом» КОРП

HR-автоматизация позволяет компаниям существенно ускорить и оптимизировать внутренние процессы современной бизнес-среды. Речь не только об основных HR-блоках, таких как подбор, оценка и адаптация персонала, но и о промежуточных — обработка резюме, анализ данных, формирование базы кандидатов, оценка результативности и других.

Автоматизация позволяет снизить нагрузку на HR-специалистов и сократить время, затрачиваемое на выполнение этих задач.

Какая программа «1С» подойдет для HR-автоматизации?

Один из инструментов для автоматизации HR-процессов — это программный продукт «1С:ЗУП» КОРП 8 («1С:Зарплата и управление персоналом»). Программа предоставляет полный набор функциональных возможностей, необходимых для работы отдела кадров.

Рассмотрим некоторые HR-блоки, которые можно автоматизировать с «1С:ЗУП» КОРП 8.

Подбор персонала

Программа позволяет управлять всем процессом подбора, от определения вакансии до проведения собеседований и выбора кандидата. В системе есть возможность создания карточки вакансии, на которой можно указать требования к кандидату, а также задания для тестирования. Также можно создавать списки кандидатов и проводить анализ результатов.

«1С:ЗУП» КОРП. Интеграция с сайтом «Авито»

Рассказываем, какие преимущества это дает!

Подробнее

В «1С:ЗУП» КОРП 8 реализован целый ряд инструментов, которые помогают сократить время на подбор кандидатов и уменьшить риски найма неподходящих сотрудников. Среди таких инструментов можно выделить:

  1. Автоматизированную обработку резюме, которая позволяет быстро проанализировать кандидатов и отсеять неподходящие резюме;
  2. Интеграцию с онлайн-базами кандидатов и социальными сетями для более эффективного поиска и привлечения талантливых специалистов;
  3. Автоматизированное тестирование и анализ компетенций кандидатов, что позволяет выявить наиболее подходящих кандидатов на вакансию.

Воронка подбора персонала

Воронка подбора персонала — это набор этапов, которые проходят кандидаты, прежде чем попасть на конечную вакансию. Она является ключевым инструментом в HR-автоматизации, позволяющим оптимизировать процесс подбора кандидатов и повысить качество найма.

В программе «1С:ЗУП» КОРП 8 воронка подбора персонала включает в себя следующие этапы:

  1. Опубликование вакансии — компания опубликовывает вакансию на внутренних и внешних ресурсах, например, на сайте компании, в социальных сетях и на специализированных платформах.
  2. Сбор резюме — кандидаты отправляют свои резюме, которые автоматически обрабатываются программой «1С:ЗУП» КОРП 8. Так же есть возможность настроить автоматический отбор резюме по заданным критериям с сайтов вакансий. На этом этапе проводится первичная оценка кандидатов и отсеиваются неподходящие резюме.
  3. Тестирование и анализ компетенций — кандидаты проходят тестирование и анализ компетенций, что позволяет выявить их сильные и слабые стороны, а также определить, насколько они подходят для конкретной вакансии.
  4. Собеседование — на этом этапе компания приглашает на собеседование наиболее подходящих кандидатов. В программе «1С:ЗУП» КОРП 8 можно создавать расписания собеседований и автоматически отправлять приглашения на электронную почту или по sms.
  5. Отбор и найм — на последнем этапе компания выбирает наилучших кандидатов и проводит окончательное собеседование. После этого происходит отбор и найм наиболее подходящих кандидатов.

Закажите демонстрацию «1С:ЗУП» КОРП!

Бесплатно покажем функционал программы в действии!

Бесплатная демонстрация

Для управления воронкой подбора персонала можно использовать инструмент «Список вакансий» в «1С:ЗУП» КОРП 8. Он позволяет создавать список вакансий и следить за их статусом, определять количество кандидатов на каждую вакансию и оценивать их профессиональные навыки.

Воронка подбора персонала в «1С:Зарплата и управление персоналом»

Этапы воронки подбора персонала: собеседование, тестирование и анализ компетенций, сбор резюме, опубликование вакансий.

Воронка подбора персонала в «1С:Зарплата и управление персоналом»

Этапы воронки подбора персонала: собеседование, тестирование и анализ компетенций, сбор резюме, опубликование вакансий.

Воронка подбора персонала в «1С:Зарплата и управление персоналом»

Этапы воронки подбора персонала: собеседование, тестирование и анализ компетенций, сбор резюме, опубликование вакансий.

Воронка подбора персонала в «1С:Зарплата и управление персоналом»

Этапы воронки подбора персонала: собеседование, тестирование и анализ компетенций, сбор резюме, опубликование вакансий.

Оценка персонала

Электронное тестирование «1С:ЗУП»

Сократите время оценки знаний кандидатов!

Подробнее

Система предоставляет возможность создания комплексной системы оценки сотрудников, включая составление индивидуальных планов развития, оценку выполнения задач и целей, а также проведение анкетирования сотрудников.

Программа также дает возможность создавать и сохранять историю оценок каждого сотрудника, что позволяет удобно отслеживать его прогресс и уровень компетенций.

Адаптация новых сотрудников

В «1С:ЗУП КОРП» 8 можно создавать план адаптации для каждого нового сотрудника, включая список задач, которые нужно выполнить на каждом этапе адаптации.

Также в системе есть возможность создания индивидуального плана обучения для новых сотрудников, что позволяет им быстрее войти в рабочий ритм компании.

Адаптация новых сотрудников в «1С:Зарплата и управление персоналом»

План адаптации для каждого нового сотрудника, создание индивидуального плана обучения для сотрудников

Адаптация новых сотрудников в «1С:Зарплата и управление персоналом»

План адаптации для каждого нового сотрудника, создание индивидуального плана обучения для сотрудников

Адаптация новых сотрудников в «1С:Зарплата и управление персоналом»

План адаптации для каждого нового сотрудника, создание индивидуального плана обучения для сотрудников

Управление персоналом

Система позволяет автоматизировать все процессы управления персоналом, включая контроль за рабочим временем, учет отпусков и больничных, учет премий и надбавок, а также учет изменений в штатном расписании.

Учет и начисление заработной платы

Диаграмма отпусков в «1С:ЗУП» КОРП

Особенно удобно, когда в компании есть сотрудники, отпуска которых не должны пересекаться.

Подробнее

Вы сможете автоматически рассчитывать заработную плату сотрудников, учитывая все выплаты и удержания, а также составлять отчеты о зарплате сотрудников и формировать электронные документы для бухгалтерии.

Учет и начисление заработной платы в «1С:ЗУП» КОРП

Автоматический расчет зарплаты, составление отчетов о зарплате сотрудников и формирование электронных документов для бухгалтерии.

Учет и начисление заработной платы в «1С:ЗУП» КОРП

Автоматический расчет зарплаты, составление отчетов о зарплате сотрудников и формирование электронных документов для бухгалтерии.

Учет и начисление заработной платы в «1С:ЗУП» КОРП

Автоматический расчет зарплаты, составление отчетов о зарплате сотрудников и формирование электронных документов для бухгалтерии.

Почему вам стоит выбрать «1С:Зарплата и управление персоналом» КОРП?

Сравнивая «1С:ЗУП» КОРП 8 с конкурентами, можно выделить несколько преимуществ программы.

  • Полный цикл HR-управления, который предоставляет программа, начиная с подбора персонала и заканчивая учетом и начислением заработной платы. Большинство конкурентов, как правило, предлагают только отдельные модули для определенных задач HR.
  • Простой и интуитивно понятный интерфейс, что упрощает работу с программой даже неопытным пользователям. Возможность настройки программы под индивидуальные потребности компании также является большим преимуществом.
  • Интеграция с другими программными продуктами «1С», такими как 1С:ERP, что позволяет автоматизировать и упростить процессы управления персоналом в компании.

В целом, «1С:ЗУП» КОРП 8 — это мощный и функциональный инструмент для автоматизации HR-процессов в компании любого размера. Благодаря интуитивно понятному интерфейсу и возможности настройки программы под индивидуальные потребности, «1С:ЗУП» становится все более популярной среди компаний, которые стремятся упростить HR-процессы и повысить эффективность своей работы.

У вас остались вопросы?

Задайте их прямо сейчас — оставьте заявку в форме ниже, и мы вам ответим!

Задать вопрос

Поделиться  

Рейтинг статьи:

4.9

(на основе 11 голосов)