Попробуйте 30 дней работы в «1С:Фреш» бесплатно!
Произошла ошибка
Вы уже начинали регистрироваться с этим электронным адресом.
Пожалуйста, используйте другой e-mail.
Или для завершения регистрации перейдите по ссылке из письма, которое вы получили после начала регистрации и свяжитесь с нами по телефону тех. поддержка 8(863) 300-10-03
Произошла ошибка
В данный момент наблюдаются проблемы при регистрации.
Для завершения регистрации перейдите по ссылке из письма, которое вы получили после начала регистрации или свяжитесь с нами по телефону тех. поддержка 8(863) 300-10-03
Рассмотрим, что считается работой по совместительству: сколько времени, согласно законодательству, совместитель может тратить на «вторую» работу, какую заработную плату получать и на какой рассчитывать отпуск.
Совместительство – это выполнение работы по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (часть 1 ст. 282 ТК РФ). Стоит различать совместительство и совмещение. Совмещение – это вменение сотруднику дополнительных обязанностей, например, в связи с отпуском другого сотрудника организации. При этом в трудовую книжку не вносятся изменения. На совмещение должен быть создан только внутренний приказ.
Есть 2 вида совместительства:
Законодательство РФ не препятствует работе по совместительству, за исключением некоторых случаев, прописанных в ТК РФ: например, если работнику нет 18 лет, или основная работа связана с тяжелыми или вредными условиями труда. Также есть некоторые ограничения для определенных сфер труда, например, на предпринимательскую деятельность для госслужащих, прокуроров, судебных работников, банковских служащих и т. п. При этом можно заключать неограниченное число трудовых договоров по совместительству.
Если до 2006 г. нельзя было работать по совместительству по той же самой профессии, что и по основному месту работы, сейчас это разрешено.
Пример.
Если в ООО «Ответственность» сотрудник занимает должность бухгалтера, то он может также устроиться на работу бухгалтером в ОАО «Уверенность».
Главное, чтобы соблюдалось условие по времени, отводимого на работу по совместительству: продолжительность рабочего дня должна быть не более 4 часов, если конкретный рабочий день не является выходным на основном месте работы.
В целом за месяц продолжительность рабочего времени совместителя не должна составлять больше половины месячной нормы рабочего времени, установленной для конкретной категории работников (часть 1 ст. 284 ТК РФ).
С совместителем обязательно должен быть заключен трудовой договор в письменной форме (ст. 67, ст. 282 ТК РФ). Его содержание должно отвечать всем требованиям ст. 57 ТК РФ. Самое главное, в этом трудовом договоре должно быть указано, что данная работа является работой по совместительству (в отличие от трудового договора по основному месту работы). В остальном никаких существенных отличий нет.
При приеме на работу по совместительству сотрудник может предоставить меньший перечень документов: паспорт, диплом, СНИЛС. В некоторых случаях нужна справка о характере и условиях труда по основному месту работы.
Чаще всего зарплата, получаемая на должности совместителя, ниже, чем зарплата на основном месте работы, так как она рассчитывается пропорционально отработанному времени. Однако работникам-совместителям предоставляются в полном объеме все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством (часть 2 ст. 287 ТК РФ), и зарплата совместителя не может быть ниже минимального размера оплаты труда, рассчитанного пропорционально отработанному времени. Напоминаем, что с 1 июля 2016 г. в РФ МРОТ равен 7500 руб..
Пример.
Антонина Ивановна является совместителем, занимающим 0,5 ставки при 20-часовом рабочем графике. Она отработала все положенное время, поэтому ее зарплата не может быть ниже 3500 руб.
Совместителю также положено 28 календарных дней ежегодного отпуска. Причем он должен предоставляться одновременно с отпуском на основном месте работы. Если совместительство внешнее, то сам сотрудник самостоятельно и своевременно должен предоставлять данные об очередном отпуске на основном месте работы.
Работник-совместитель также имеет право на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Документом, который он обязан предоставить для использования отпуска, будет листок нетрудоспособности. Причем оригинал предоставляется работодателю, который должен назначить пособие, а по другим местам работы для оформления отпуска предоставляется его копия.
При этом, если речь идет об отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, то работник не обязан одновременно идти в отпуск и по основному месту работы, и по совместительству, или же вообще уходить в отпуск у работодателя-совместителя.
Процедура расторжения трудового договора по совместительству такая же, как и в общем случае. Но для совместителя есть дополнительная причина увольнения, которая касается бессрочных трудовых договоров – если работодатель на занимаемую совместителем должность нашел сотрудника, для которого эта работа будет являться основной.
Автор:
Виктория Крашеникова,
Веб-форма не найдена.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста,
выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
