Попробуйте 30 дней работы в «1С:Фреш» бесплатно!
Произошла ошибка
Вы уже начинали регистрироваться с этим электронным адресом.
Пожалуйста, используйте другой e-mail.
Или для завершения регистрации перейдите по ссылке из письма, которое вы получили после начала регистрации и свяжитесь с нами по телефону тех. поддержка 8(863) 300-10-03
Произошла ошибка
В данный момент наблюдаются проблемы при регистрации.
Для завершения регистрации перейдите по ссылке из письма, которое вы получили после начала регистрации или свяжитесь с нами по телефону тех. поддержка 8(863) 300-10-03
Прием на работу иностранцев имеет свои особенности и предполагает определенную ответственность. Что необходимо учесть физическому лицу, нанимающему на работу иностранных граждан, расскажем в этой статье.
Физлицо в соответствии с миграционным законодательством — это лицо, имеющее статус гражданина РФ. В соответствии с п. 1 ст. 13.3 ФЗ № 115 от 25.07.2002, как физлица только лица с российским гражданством могут нанимать к себе иностранцев. Иностранные граждане, даже если у них есть вид на жительство, нанимать на работу иностранцев не имеют права.
Нужна помощь с программами «1С»?
Обратитесь в ГЭНДАЛЬФ. Наши специалисты помогут решить возникшие проблемы с программой, а также провести консультацию по внедрению.
По нормам миграционного законодательства ИП считается юридическим лицом. В связи с этим порядок найма иностранцев и ответственность за возможные правонарушения для индивидуальных предпринимателей и для юридических лиц одинаковы.
В случае если иностранному гражданину необходимо принять на работу другого иностранного гражданина, первому необходимо открыть ИП.
Как физлица граждане РФ могут пользоваться услугами иностранцев для своих нужд, если эти нужды не связаны с предпринимательской деятельностью. Так, можно нанять иностранного гражданина в качестве няни, водителя, преподавателя, охранника и пр.
При этом, приняв иностранца на такую работу, физлицо будет считаться работодателем или заказчиком услуг. В связи с чем физлицо обязано будет действовать согласно нормам миграционного, трудового и гражданско-правового законодательства.
Рассмотрим три ключевых аспекта, которым необходимо следовать работодателю-физлицу:
1. Проверяем документы. Для каждого иностранного гражданина и для конкретной должности, на которой он сможет работать в России, должен быть свой список действующих документов, содержащих определенные требования. В случае отсутствия документов или наличия просроченных на работодателя могут быть наложены штрафные санкции, а иностранцу может грозить депортация и запрет на въезд в РФ.
Чтобы обезопасить себя и работника, желательно уточнить перечень документов, которые необходимо проверить. Сделать это можно либо с помощью специальных сервисов, либо обратившись к миграционным специалистам за консультацией.
2. Выбираем и заключаем договор. В зависимости от характера выполняемой работы необходимо выбрать соответствующий договор. В случае постоянной и долгосрочной работы целесообразно заключить трудовой договор (ТГ), а если работа разовая, то договор гражданско-правового характера (ГПХ). Здесь важно учитывать их принципиальную разницу, так как от вида договора будет зависеть как характер трудовых отношений, так и необходимость уплаты налогов и взносов, а также их размеры. Рассмотрим ключевые отличия трудового договора и договора ГПХ:
| Критерий | Трудовой договор | Договор ГПХ |
|---|---|---|
| Прием на работу | Заключается ТГ с записью в трудовой книжке | Заключается договор на оказание услуг без записи в трудовой книжке |
| Период работы | Неопределенный или не более 5 лет | Четкие сроки оказания услуги / выполнения работы |
| Работа | Указывается трудовая функция/профессия, выполняет лицо, подписавшее договор | Указывается конкретная задача/задание, выполняться может с привлечением третьих лиц |
| Трудовой распорядок | Необходимо подчинение нормам внутреннего распорядка, есть дисциплинарная ответственность за нарушения | Нет норм внутреннего распорядка и дисциплинарной ответственности |
| Оплата | В соответствии с тарифной ставкой, окладом не реже 2-х раз в месяц | В соответствии с договором |
| Отпуск | Ежегодный оплачиваемый | Не предоставляется |
| Социальные гарантии | Осуществляются выплаты в связи с временной нетрудоспособностью, материнством, а также взносы на обязательное пенсионное, мед. и соц.страхование | Взносы на обязательное пенсионное и мед.страхование. Других социальных гарантий нет |
| Законодательство | Трудовое | Гражданское |
Заключение договора необходимо, так как это подтверждает легальность работы и пребывания иностранного гражданина на территории РФ. Прием на работу иностранца без заключения договора грозит ему дальнейшей депортацией и запретом на въезд в страну.
3. Уведомляем МВД. В течение 3-х рабочих дней работодатель-физлицо обязан подать в МВД уведомление о заключении/расторжении договора с иностранным гражданином (п. 8 ст. 13 ФЗ № 115 от 25.07.2002). Сделать это можно через портал «Госуслуги» при наличии квалифицированной подписи:
Основания для штрафных санкций за правонарушения у работодателя-физлица практически такие же, как и у юр. лица, разница заключается в размере штрафов. Рассмотрим ключевые моменты, за что может быть оштрафован работодатель-физлицо:
| Основание для штрафа | Размер штрафа | Положение закона |
|---|---|---|
| Если у иностранца отсутствуют разрешительные документы или документы содержат в себе несоответствия в отношении профессии или территории действия | от 2000 до 7000 рублей | ч. 1 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ |
| Если работодатель-физлицо не подал уведомление в МВД или подал его с ошибками или с опозданием | ч. 3 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ |
Получайте инструкции по работе в «1С», новости и полезные материалы бесплатно
Подпишитесь на рассылку от «Прогрессивного бухгалтера» — это займет у вас меньше минуты.
Автор:
Евгения Яровая,
бухгалтер-консультант Линии консультаций «ГЭНДАЛЬФ»
Веб-форма не найдена.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста,
выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
