Наверх
Gendalf Gendalf

График отпусков — один из ключевых этапов в планировании работы любой компании. Правильное управление графиками отпусков может значительно улучшить общую продуктивность и дать сотруднику уверенность в социальной защищенности, так как ведение графика отпусков регулируется законодательством.

В этой статье разберем, как правильно составить график отпусков в «1С:ЗУП».

График отпусков в 2024 году

График отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до начала календарного года. Это означает, что для 2024 года график должен быть утвержден до 17 декабря 2023 года. Если эта дата выпадает на выходной, рекомендуется утвердить график до последнего рабочего дня перед ней​​.

В 2024 году нет значительных изменений в требованиях к графикам отпусков в соответствии с Трудовым кодексом РФ, однако были выпущены разъяснения о применении существующих правил:

  • Право на отпуск в удобное время. Разъяснено, что некоторые категории сотрудников, такие как родители трех и более детей, имеют право на отпуск в удобное для них время. Также подчеркивается, что это право не обязательно должно быть реализовано в первые полгода работы сотрудника.
  • Предоставление отпуска в любые дни. Отпуск может предоставляться в любые дни, включая выходные, при условии, что одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
  • Рекомендации по дроблению отпуска. Минтруд не советует чрезмерно дробить отпуск, чтобы обеспечить возможность полноценного отдыха для работника.
  • Учет праздников при составлении графика. Важно учитывать праздничные дни, которые не входят в число календарных дней отпуска.

Эти разъяснения помогают работодателям лучше понять и правильно применять требования ТК РФ при составлении графика отпусков

Составление графика отпусков

При составлении графика важно учитывать множество факторов: сезонные колебания в рабочем процессе, личные пожелания сотрудников, а также возможность их замены на время отпуска. Рекомендуется опросить сотрудников заранее, чтобы учесть их предпочтения относительно периода отпуска.

В соответствии с ТК РФ, работодатель обязан учитывать мнения работников при составлении графика отпусков, но закон не предписывает обязательного проведения опроса. Вот основные положения:

  • Учет мнений работников. Работодатель должен учитывать пожелания сотрудников относительно сроков отпуска, но окончательное решение о времени отпуска остается за работодателем.
  • Письменные заявления. Работники могут подавать письменные заявления с просьбой о предоставлении отпуска в удобное для них время. Такие заявления являются основанием для учета их пожеланий при составлении графика отпусков.
  • Согласование с профсоюзом. Если в организации есть профсоюз, то график отпусков должен быть согласован с ним. Профсоюзы часто выступают защитниками интересов работников и могут способствовать учету их пожеланий.
  • Консультации с работниками. Хотя закон напрямую не обязывает проводить опросы, на практике многие работодатели проводят консультации с сотрудниками или их представителями для обеспечения более гладкого и справедливого процесса планирования отпусков.
  • Уведомление о графике отпусков. Работодатель обязан уведомить сотрудников о графике отпусков, который должен быть утвержден и опубликован не позднее чем за две недели до начала календарного года.

Закон рекомендует учитывать пожелания сотрудников, но не устанавливает строгих правил относительно метода их сбора, оставляя это на усмотрение работодателя.

Уведомление сотрудников и утверждение графика

После составления графика каждый работник должен быть уведомлен о датах своего отпуска письменно. Это может быть сделано через электронную почту, внутреннюю почтовую систему или лично в руки. Утвержденный график следует разместить в доступном для всех месте, например, на доске объявлений или в корпоративной сети. Также для уведомления сотрудников может использоваться программа «1С:Зарплата и управление персоналом».

lupa.png

ВАЖНО

При расчете дат отпуска важно учитывать рабочий календарь и планируемую рабочую нагрузку. Возможность переноса отпуска должна рассматриваться индивидуально, с учетом как интересов компании, так и личных обстоятельств сотрудника.

Перенос отпусков

Перенос отпуска в России регулируется Трудовым кодексом РФ и подчиняется определенным нормативным требованиям:

  • Согласование с работником. Перенос отпуска возможен только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом (например, призыв на военную службу).
  • Уведомление за две недели. Работодатель обязан уведомить работника о переносе отпуска не позднее чем за две недели до предполагаемой даты начала отпуска.
  • Письменное оформление. Перенос отпуска должен быть оформлен письменно. Это может быть приказ работодателя, который подписывается работником как подтверждение его согласия на перенос.
  • Чрезвычайные обстоятельства. В случае чрезвычайных производственных обстоятельств работодатель может перенести отпуск без согласия работника, но обязан предоставить отпуск в другой срок в течение рабочего года.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск. Если отпуск не был предоставлен в течение рабочего года по вине работодателя, работник имеет право на компенсацию.
  • Сохранение отпускных. В случае переноса отпуска, отпускные выплаты должны быть сохранены и выплачены в соответствии с новыми датами отпуска.
  • Учет личных обстоятельств. При переносе отпуска также следует учитывать личные обстоятельства работника, такие как забронированные билеты или отдых, особенно если перенос происходит в последний момент.

Эти требования направлены на защиту прав работников и обеспечение баланса между интересами работодателя и работника.

Выплата отпускных

Отпускные должны быть начислены заблаговременно и выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска. При этом важно учитывать все нюансы, связанные с расчетом среднего заработка, а также возможные изменения в графике отпусков.

При изменении графика отпусков процедура выплаты отпускных может потребовать определенных корректировок. Вот как правильно выплачивать отпускные в этом случае:

  • Определение даты выплаты. Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска. Если даты отпуска изменяются, то и дата выплаты отпускных должна быть скорректирована соответственно.
  • Перерасчет отпускных. Если с момента первоначального расчета отпускных до новой даты отпуска зарплата сотрудника изменилась (например, были повышения или премии), необходимо провести перерасчет суммы отпускных. Это обеспечит точность выплат и соблюдение трудового законодательства.
  • Документальное оформление. Все изменения в графике отпусков и соответствующие выплаты должны быть должным образом задокументированы. Это может включать в себя исправления в приказе о предоставлении отпуска и других сопутствующих документах.
  • Информирование сотрудника. Важно своевременно информировать сотрудника о любых изменениях в графике отпусков и о дате выплаты отпускных. Такая коммуникация помогает избежать недоразумений и обеспечивает прозрачность процесса.
  • Использование программного обеспечения. Для упрощения процесса перерасчета и выплаты отпускных можно использовать специализированное программное обеспечение, например «1С:Зарплата и управление персоналом», которое автоматизирует многие процессы и помогает соблюдать законодательные требования.

Следуя этим шагам, работодатель сможет гарантировать правильность и своевременность выплаты отпускных, а также соблюдение норм трудового законодательства Российской Федерации.

Тестируйте «1С:ЗУП» бесплатно 30 дней

Оставить заявку

Ответственность за нарушения

В 2023 году в России предусмотрены следующие штрафы за нарушения, связанные с графиком отпусков:

Если работодатель в России не соблюдает законодательные требования по графику отпусков, ему могут грозить следующие виды наказаний:

Несоблюдение норм ТК РФ, включая правила составления и уведомления сотрудников о графике отпусков, может привести к административной ответственности. Это может включать штрафы, размер которых устанавливается в соответствии с действующим законодательством. Штрафы за нарушение трудового законодательства могут быть наложены как на само юридическое лицо (организацию), так и на её должностных лиц, включая руководителя.

Штраф варьируется от 1000 до 70 000 рублей, в зависимости от того, было ли нарушение совершено впервые или повторно, и от категории нарушителя​​.

За отсутствие графика отпусков:

В первый раз возможно предупреждение, в дальнейшем штрафы такие же, как за непредоставление отдыха работнику​​.

За невыплату отпускных:

Для юридических лиц штраф составляет от 30 000 до 50 000 рублей, а за повторное нарушение — от 50 000 до 100 000 рублей.

Для должностных лиц штраф составляет от 10 000 до 20 000 рублей, а за повторное нарушение — от 20 000 до 30 000 рублей​​.

За непредоставление отдыха работнику более двух лет подряд:

Для юридических лиц штраф составляет от 30 000 до 50 000 рублей, за повторное нарушение — от 50 000 до 70 000 рублей.

Для индивидуальных предпринимателей или должностных лиц штраф составляет от 1000 до 5000 рублей, за повторное нарушение — от 10 000 до 20 000 рублей, либо дисквалификация от года до трех лет (для должностных лиц)​​.

Читайте также

Диаграмма отпусков в «1С:ЗУП» КОРП

Читать статью

Эти штрафы установлены в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ и направлены на соблюдение прав работников в соответствии с трудовым законодательством.

Работа с отпусками в «1С:ЗУП»: преимущества

Программа «1С:ЗУП» обеспечивает автоматизацию процесса управления графиками отпусков. Она позволяет не только экономить время на подготовке и утверждении графиков, но и значительно снижает риск ошибок, связанных с ручным вводом данных.

В «1С:ЗУП» можно легко создать график отпусков, введя данные о сотрудниках и их предпочтениях относительно времени отпуска. Программа автоматически учитывает рабочий календарь и помогает определить оптимальное распределение отпусков среди персонала. После составления график может быть утвержден в системе.

Среди прочих преимуществ, модно выделить еще несколько пунктов. 

  • Эффективность и точность. Автоматизация расчета сокращает время обработки данных и уменьшает вероятность ошибок.
  • Соответствие законодательству. Программа учитывает актуальные нормы и правила расчета отпускных, что помогает соблюдать трудовое законодательство.
  • Удобство и гибкость. Возможность корректировать данные и настраивать параметры расчета делает «1С:ЗУП» гибким инструментом, адаптируемым под нужды конкретной организации.

Уведомление сотрудников о графике отпусков в «1С:ЗУП»

«1С:ЗУП» также предоставляет функционал для уведомления сотрудников и утверждения графика отпусков. Вот как это может быть реализовано.

  • Программа позволяет автоматизировать процесс уведомления сотрудников о графике отпусков. Это может быть реализовано через внутреннюю почтовую систему, электронную почту или через корпоративный портал, интегрированный с «1С:ЗУП».
  • Публикация графика. График отпусков может быть опубликован в электронном виде внутри системы, где он будет доступен для ознакомления всем сотрудникам.
  • Отслеживание подтверждения ознакомления. В некоторых версиях «1С:ЗУП» существует возможность отслеживать, кто из сотрудников ознакомился с графиком отпусков, что повышает прозрачность процесса и обеспечивает соблюдение трудового законодательства.

Управление графиком отпусков в «1С:ЗУП»

«1С:Зарплата и Управление персоналом» предлагает ряд функций, которые облегчают управление графиками отпусков, включая внесение изменений и мониторинг их исполнения. Вот подробнее об этих функциях:

Внесение изменений в график отпусков

  • Гибкость в управлении изменениями. «1С:ЗУП» позволяет быстро и эффективно вносить изменения в график отпусков. Это особенно актуально, когда необходимо перенести отпуск по причине изменения производственных планов или по личным просьбам сотрудников.
  • Интерфейс для редактирования графика. В программе предусмотрен удобный интерфейс для редактирования графика. Можно легко выбрать сотрудника и изменить даты его отпуска, при этом программа автоматически учитывает уже существующие записи в графике.
  • Автоматический перерасчет отпускных. При изменении даты отпуска программа может автоматически пересчитать отпускные, что гарантирует их корректность и соответствие законодательству.

Мониторинг исполнения графика и отчетность

  • Отслеживание исполнения графика. «1С:ЗУП» позволяет отслеживать, как именно соблюдается график отпусков. Это включает информацию о том, кто уже взял отпуск, кто сейчас находится в отпуске, и кто планирует его в ближайшем будущем.
  • Генерация отчетов. Программа предлагает функции для создания различных отчетов, связанных с отпусками. Это могут быть общие отчеты о распределении отпусков по отделам, индивидуальные отчеты для сотрудников или сводные отчеты для руководства.
  • Поддержка принятия решений. С помощью данных отчетов руководители могут лучше понимать, как распределение отпусков влияет на работу организации, и принимать более обоснованные управленческие решения.
  • Удобство для HR-специалистов. Функции мониторинга и отчетности значительно упрощают работу HR-отдела, позволяя более эффективно управлять персоналом и своевременно реагировать на изменения в графике отпусков.

Основы и процесс расчета отпускных в «1С:ЗУП»

Для расчета отпускных «1С:ЗУП» использует данные о сотруднике, такие как стаж работы, размер заработной платы, количество отработанных дней и другие факторы, влияющие на расчет.

  • Определение среднего заработка. Основой для расчета отпускных является среднедневной заработок сотрудника. «1С:ЗУП» автоматически рассчитывает этот показатель на основе данных о зарплате сотрудника за определенный период (как правило, за 12 месяцев, предшествующих отпуску).
  • Начисление отпускных. Программа автоматически рассчитывает сумму отпускных, исходя из среднедневного заработка и количества дней отпуска. Этот процесс учитывает все необходимые нормативы и правила.

Процесс расчета отпускных в «1С:ЗУП»

  • Выбор сотрудника и периода отпуска. В начале процесса выбирается сотрудник и указывается период его отпуска.
  • Автоматический расчет. «1С:ЗУП» автоматически рассчитывает сумму отпускных, используя данные о заработной плате сотрудника. Это уменьшает риск ошибок, которые могли бы возникнуть при ручном расчете.
  • Учет особенностей расчета. В программе можно учитывать различные факторы, такие как неполный рабочий день или особые условия труда, которые могут повлиять на сумму отпускных.
  • Корректировка данных при необходимости. Если имеются особые обстоятельства (например, изменение зарплаты или рабочего графика), HR-специалист может вручную скорректировать данные перед расчетом.
  • Формирование отчетов и документов. После расчета отпускных программа позволяет сформировать соответствующие документы, такие как расчетные листки, и отчеты для бухгалтерии.

Соблюдение требований российского законодательства при составлении графика отпусков - это обязанность каждого работодателя и «1С:ЗУП» может значительно упростить и ускорить этот процесс, сделать его более прозрачным.

Бесплатная демонстрация возможностей «1С:ЗУП» КОРП

Познакомьтесь с интерфейсом и возможностями программы или задайте вопросы специалисту.

Оставить заявку

Поделиться  

Рейтинг статьи:

4.9

(на основе 11 голосов)