Наверх

В вашем браузере отключен JavaScript! Некоторые возможности сайта будут недоступны.

Внутренние обучения как залог успеха: опыт ГЭНДАЛЬФ

06/11/2024

В современной бизнес-среде успешные компании понимают, что развитие сотрудников — это ключ к росту и укреплению позиций на рынке. В ГЭНДАЛЬФ этот принцип стал основой корпоративной культуры. Внутренние обучения для всех специалистов проводятся регулярно. Они охватывают самые разные темы: что такое корпоративные стандарты и как контролировать эмоции на рабочем месте, клиентоориентированность и ответственность, алгоритмы и техники продаж.

Такие тренинги в очном формате ведут опытные сотрудники. Они делятся знаниями и навыками, а еще раскрываются как преподаватели. Каждый из них может передавать свой опыт, ведь это не только способствует развитию обучающихся, но и стимулирует личностный и профессиональный рост самих экспертов.

Почему корпоративные обучения важны?

Основное преимущество внутренних тренингов заключается в том, что они адаптированы под реальные условия работы компании. Специалисты получают не только теоретические знания, но и практические рекомендации, применимые к их ежедневной деятельности, поэтому процесс адаптации новых сотрудников проходит быстрее.

Кроме того, это важная составляющая корпоративной культуры. Зачастую сотрудники из разных департаментов мало взаимодействуют между собой, а благодаря тренингам у них появляется возможность лучше узнать друг друга и поработать в команде.

Тренинг – важная часть корпоративной культуры ГЭНДАЛЬФ

Преимущества для экспертов

Для экспертов участие в таких тренингах становится отличной возможностью развить навыки публичных выступлений и систематизировать знания. Наши преподаватели по ИТС — постоянные эксперты Клуба пользователей 1С:ИТС ГЭНДАЛЬФ: старший специалист-консультант Олеся Мулявка и специалист по сопровождению, обладатель сертификатов от фирмы «1С» «Мастер ККТ» и «Готов к маркировке», Станислав Приходько. Олеся, имея значительный методический опыт, занимается консультированием клиентов и чтением курсов в Учебном центре, а Станислав, как специалист по технической поддержке, помогает клиентам в работе с программными продуктами «1С». Их опыт и компетенции делают тренинги эффективными и насыщенными.

Олеся отметила, что изначально не представляла, что будет проводить обучения для новых сотрудников: «Когда я пришла в компанию, не думала, что стану преподавателем. Но со временем поняла, что мне нужно отвлечься от работы с клиентами и заняться методической деятельностью. Это стало новым этапом в моей карьере». Многие участники отмечают, что обучение оставляет долгосрочные впечатления:

«Мне все очень понравилось, за небольшой промежуток времени узнала много нового, знания отложились надолго».

Её коллега Станислав отметил, что работа в рамках тренингов открыла для него новые горизонты: «Сначала я не стремился к тому, чтобы принимать экзамены или вести обучения. Но, когда мне предложили эту роль, я решил попробовать. Сейчас я понимаю, что это отличная возможность поделиться своим опытом и помочь начинающим специалистам». Участники высоко оценили работу ведущих:

«Тренинг очень понравился, ведущие Станислав и Олеся доходчиво разъяснили главные тезисы обучения и в целом саму тему. Только положительные впечатления».

А еще Олеся добавила:

«Со временем я увидела, как важно передавать знания другим и насколько в компании это ценят. Сейчас, когда мы проводим тренинги, я чувствую, что они приносят пользу сотрудникам. Особенно интересно наблюдать, как коллеги работают в командах, придумывают названия, обсуждают кейсы. А еще со Стасом получился отличный тандем. Я бухгалтер, больше гуманитарий, а он технический специалист, отвечает за сервисы. При этом мы можем заменить друг друга, ведь хорошо знаем части, которые каждый рассказывает».

Станислав тоже рассказал, что думает о важности корпоративного обучения:

«Когда я начал вести тренинги, я понял, как важно донести до новых сотрудников понимание того, чем занимается компания. Это помогает им быстрее влиться в работу и чувствовать себя увереннее. А еще важно, чтобы было не только полезно, но и интересно, поэтому мы стараемся внедрять интерактивные элементы». Участники подтверждают это: «Было очень интересно и познавательно, я даже не заметила, как пролетели 5 часов этого занятия».

Приходько Станислав – эксперт по маркировке

Внутренние обучения в ГЭНДАЛЬФ — не просто передача знаний, а мощный инструмент для укрепления корпоративной культуры и развития сотрудников. Публичные выступления открывают новые горизонты для экспертов, помогают им расти профессионально и личностно.

В ГЭНДАЛЬФ каждый эксперт — драйвер изменений. А ты готов выйти за пределы своего привычного опыта, не только оттачивать свои навыки в рамках рабочих задач, но и делиться знаниями, одновременно прокачивая новые компетенции?

Присоединяйся к нам и воплощай свои самые смелые мечты!

Материалы сайта gendalf.ru носят информационный характер и не являются публичной офертой.
Вы можете использовать материалы данного сайта, при условии наличия ссылки (или гиперссылки) на источник gendalf.ru.
На странице использованы графические материалы: Изображения https://www.freepik.com, иконки www.flaticon.com.

Внутренние обучения как залог успеха: опыт ГЭНДАЛЬФ

Почему корпоративные обучения важны?

Преимущества для экспертов

Запись на собеседование