Попробуйте 30 дней работы в «1С:Фреш» бесплатно!
Произошла ошибка
Вы уже начинали регистрироваться с этим электронным адресом.
Пожалуйста, используйте другой e-mail.
Или для завершения регистрации перейдите по ссылке из письма, которое вы получили после начала регистрации и свяжитесь с нами по телефону тех. поддержка 8(863) 300-10-03
Произошла ошибка
В данный момент наблюдаются проблемы при регистрации.
Для завершения регистрации перейдите по ссылке из письма, которое вы получили после начала регистрации или свяжитесь с нами по телефону тех. поддержка 8(863) 300-10-03
21/12/2022
Новости в сфере IT в 2022 году не сдают флагманских позиций в СМИ. Начиная от ухода крупнейших компаний из России и активным импортозамещением, заканчивая направлением рекрутинга и обучения. В сентябре информационное поле дополнили темы: релокация и мобилизация. Около 6% IT-специалистов уехали из России, а 25% — планируют переезд в течение ближайшего года. У каждого свои причины: идеологические соображения, паника, предложения работодателя, давно хотели, а сейчас самое время. Безусловно, частичная мобилизация также повлияла на отток специалистов, и не только в сфере IT. В основном, территорию РФ покинули те специалисты, у которых нет диплома — подтверждения квалификации специальности, входящей в утвержденный список Министерства цифрового развития. Документ включает 195 специальностей, сферы IT и связи, по которым рекомендована отсрочка от частичной мобилизации. Помимо подтверждения квалификации, пакет документов, дающих право на отсрочку, включал: копия диплома, копия трудового договора, справка от работодателя о том, что сотрудник задействован в разработке, развитии или сопровождении IT решений, свидетельство из реестра, подтверждающее аккредитацию компании. А также компания-работодатель должна иметь аккредитацию.
Сложившаяся ситуация привела многие IT-компании к кадровому голоду и реорганизации. Причиной во многих случаях стало промедление. Сложные времена требуют решительных действий. Как в ГЭНДАЛЬФ удалось сохранить коллектив и рабочую атмосферу рассказала руководитель департамента персонала и карьеры, Татьяна Арсенович.
После первых новостей о мобилизации, какие настроения начались в ГЭНДАЛЬФ среди сотрудников? (Как поменялось настроение сотрудников в коллективе)
Как быстро были предприняты действия, и на что они были направлены?
Как быстро обрабатывалась информация из различных источников, сколько дней заняла подготовка подтверждающих документов для сотрудников?
По данным отдела персонала на начало сентября 2022 года в штате ГЭНДАЛЬФ насчитывалось 424 сотрудника, а также 59 внештатных и удаленных специалистов. Какое число сотрудников попали в число мобилизованных?
Какую помощь ГЭНДАЛЬФ оказал своим сотрудникам в период мобилизации?
Несмотря на все глобальные изменения, мы смогли сохранить лояльность сотрудников, успокоили и поддержали их в нужный момент и, самое главное, успели вовремя предпринять действия для дальнейшего сотрудничества. Какие действия приняли вы или ваша компания? Поделитесь опытом!