Как часто в последнее время приходится слышать о сокращениях, кризисе и трудностях с поиском работы? Кто-то обсуждает это с коллегами и друзьями, кто-то видит тревожные видео в соцсетях, а кто-то с беспокойством следит за новостями и статистикой. В 2026 году тема трудоустройства стала одной из самых актуальных. Помочь разобраться, что происходит и как действовать в новых условиях, готова эксперт ГЭНДАЛЬФ по подбору персонала Алена Еременко.
Почему рынок труда меняется?
Этот год стал периодом заметных перемен для российского рынка труда. На первый взгляд ситуация кажется стабильной: безработица остается на низком уровне. Но за этой внешней стабильностью скрываются другие процессы — конкуренция за вакансии растет, а компании все осторожнее подходят к найму. Так количество вакансий снизилось на 30%, а резюме увеличилось на 39%. HH. индекс вырос до 9,6, т.е. на одну вакансию приходится 9-12 резюме, что свидетельствует, что рынок удерживается на стороне работодателя.
Во многом это связано с общей экономической ситуацией. Бизнес сталкивается с повышением налоговой нагрузки, в том числе с ростом НДС до 22%, и вынужден пересматривать расходы. В таких условиях работодатели начинают еще внимательнее относиться к эффективности команды и оценивать не просто наличие сотрудника в штате, а его реальный вклад в результат.
Дополнительное давление оказала и высокая ключевая ставка, сохранявшаяся в 2025 году на уровне 16–20%. Из-за дорогих кредитных ресурсов компаниям стало сложнее запускать новые проекты, расширять подразделения и без колебаний открывать новые вакансии. Все это напрямую сказалось на рынке труда.
В каких сферах легче найти работу, а где — сложнее
Изменения ощущаются по-разному в разных отраслях. Некоторые направления сохраняют высокий спрос на сотрудников, в то время как другие становятся все более конкурентными.
По-прежнему востребованы рабочие специальности, связанные с физическим трудом. В этих сферах поиск работы часто занимает от нескольких дней до нескольких недель. Работодатели стремятся быстро закрывать такие вакансии, и поэтому спрос на такие позиции остается высоким.
В то же время ситуация в сегменте офисных профессий и управленческих позиций сложнее. Специалистам, управленцам и экспертам приходится дольше искать подходящие вакансии. Конкурс на привлекательные позиции растет, и срок поиска работы может растянуться на месяцы.
Какие специалисты востребованы?
Особое внимание стоит уделить области ИТ. Несмотря на общее сокращение числа вакансий, спрос на некоторых специалистов остается высоким, особенно в таких областях, как кибербезопасность, машинное обучение и DevOps. Однако и здесь рынок стал заметно жестче: претендентов много, а требования работодателей выше, чем раньше.
Сегодня компании ищут не только узких специалистов, но и универсальных профессионалов, которые могут одновременно выполнять несколько задач. Это становится важным преимуществом как в ИТ, так и в других сферах.
Продажи тоже остаются в дефиците. Менеджеры по продажам по-прежнему востребованы, но работодатели ищут не только людей с опытом общения с клиентами, но и тех, кто умеет вести переговоры, чувствует потребности рынка и доводит сделки до результата. Поэтому для соискателей уже недостаточно базовых навыков — важны практический опыт, адаптивность и способность приносить реальный бизнес-эффект.
А также о ключевых трендах в управлении персоналом в 2026 году и полезных рекомендациях для сотрудников в этот непростой период — читайте в полной статье по ссылке: https://doersdoings.ru/career/chto-proishodit-s-rynkom-truda-v-2026/
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
 1.png){kind=icon}
.png){kind=icon}