Мы на Workspace
Наверх
Gendalf Gendalf

Котик

Мррр...

Уже уходите?

Подпишитесь на анонс новых выпусков, чтобы вернуться к ним вновь

Подписаться

Все, что вы должны знать о страховых взносах в 2026 году

Марина Перевизник

С 1 января 2026 года изменятся правила начисления страховых взносов. Для большинства компаний малого и среднего бизнеса нагрузка вырастет. Льготные тарифы сохранятся только для ограниченного круга отраслей.

Коротко о главном:

  • Льготный тариф 15% для большинства МСП отменяется. Вместо него будет действовать общий тариф 30% в пределах установленной базы.
  • Предельная база для начисления взносов увеличится до 2 979 000 рублей.
  • Взносы на травматизм и правила их расчета не меняются.
  • При работе с ИП и самозанятыми дополнительные расходы у заказчика не возникают — они платят страховые взносы самостоятельно.

Расскажем, как считать взносы в новых условиях.


Суть изменений

С 2026 года закон отменяет пониженные тарифы страховых взносов для большинства компаний из реестра МСП. Вместо единого льготного подхода вводится отраслевой. Это означает рост расходов почти для всех, кто платит зарплату сотрудникам или вознаграждения исполнителям-физлицам.

Основные изменения:

  1. Новая предельная база. Лимит для начисления взносов повысится до 2 979 000 рублей в год.
  2. Отмена общего льготного тарифа. Ставка 15% перестанет действовать для большинства МСП. Сохранится она только для компаний в «приоритетных» отраслях при условии, что доля доходов по этому виду деятельности составляет не менее 70%.
  3. Новые правила для IT-сферы. Аккредитованные IT-компании будут применять тариф 15% в пределах всей предельной базы, а не льготный 7,6%, как раньше.
  4. Взносы с директоров. Начислять взносы на зарплату директора нужно будет минимум с размера МРОТ, даже если фактических выплат не было.

Как считали взносы в 2025 году

Для понимания масштаба изменений полезно вспомнить действующие правила.

В 2025 году:

  • Общий тариф: 30% — с выплат в пределах базы 2 759 000 рублей, 15,1% — с суммы сверх лимита.
  • Льгота для МСП: 30% — с части выплаты в пределах 1,5 × МРОТ, 15% — с остального дохода.
  • Дополнительные льготы были у обрабатывающих производств, IT-компаний, общепита и НКО на УСН.

Что изменится с 2026 года

С нового года система станет сложнее. Большинство компаний потеряют право на привычный льготный тариф.

1. Новые тарифы для разных категорий плательщиков

Категория плательщика

Тариф в пределах базы

Тариф сверх базы

Условия применения

Общий режим (большинство компаний)

30%

15,1%

Без условий

МСП не из приоритетных отраслей

30%

15,1%

Льгота 15% не применяется

МСП из приоритетных отраслей

30% (до 1,5×МРОТ), 15% (свыше)

15,1% (до 1,5×МРОТ), 15% (свыше)

Основной ОКВЭД из перечня + ≥70% профильной выручки

Обрабатывающие производства (МСП)

30% (до 1,5×МРОТ), 7,6% (свыше)

15,1% (до 1,5×МРОТ), 7,6% (свыше)

ОКВЭД из спецперечня + ≥70% профильной выручки

IT-компании

15%

7,6%

Аккредитация Минцифры + ≥70% доходов от IT-деятельности

2. Взносы на травматизм

Правила расчета и тарифы не изменятся. Для плательщиков на АУСН размер фиксированного годового взноса вырастет до 2 959 рублей.

3. Страховые взносы для ИП

  • Фиксированный взнос «за себя»: 57 390 рублей (уплатить до 28.12.2026).
  • Дополнительный взнос 1%: уплачивается с дохода, превышающего 300 000 рублей. Максимальная сумма — 321 818 рублей в год.

4. Необлагаемые выплаты (новое)

  • Материальная помощь при рождении ребенка. Не облагается взносами сумма до 1 000 000 рублей на каждого ребенка в течение первого года жизни (в 2025 году лимит — 50 000 ₽).
  • Полис ДМС для зарубежных командировок. Стоимость полиса, приобретенного для сотрудника, не облагается взносами.
  • Выплаты мобилизованным сотрудникам. Не подлежат обложению взносами.

Пример роста нагрузки при работе с исполнителем

Рассмотрим, как отмена льгот увеличит расходы на выплату физлицу по договору ГПХ в 2026 году.

Исходные данные:

  • Ежемесячная выплата: 85 000 рублей.
  • Компания — МСП, не относящееся к приоритетной отрасли.

Расчет для 2025 года (по льготе):

  • Взносы с суммы 1,5 × МРОТ (33 660 ₽): 33 660 × 30% = 10 098 ₽.
  • Взносы с оставшейся суммы (85 000 - 33 660 = 51 340 ₽): 51 340 × 15% = 7 701 ₽.
  • Итого в месяц: 17 799 ₽. В год: 213 588 ₽.

Расчет для 2026 года (общий тариф):

  • Взносы со всей суммы: 85 000 × 30% = 25 500 ₽.
  • Итого в месяц: 25 500 ₽. В год: 306 000 ₽.

Вывод: годовые расходы на страховые взносы за одного исполнителя вырастут на 92 412 рублей.

Что делать бизнесу

  1. Проверить ОКВЭД и структуру доходов. Если компания хочет претендовать на льготный тариф, основной вид деятельности должен входить в приоритетный перечень, а доля доходов по нему — составлять не менее 70%.
  2. Скорректировать бюджет на оплату труда. Заложить в план увеличение нагрузки из-за роста тарифа и повышения предельной базы.
  3. Оценить кадровую модель. Продумать, какие задачи эффективнее передавать самозанятым или ИП, которые несут налоговую нагрузку самостоятельно. При оформлении ГПД с физлицами важно минимизировать риски переквалификации договора в трудовой, что ведет к доначислениям.

Главный итог: с 2026 года вырастут расходы на сотрудников и исполнителей-физлиц для большинства компаний. Подготовку к изменениям стоит начать уже сейчас.

Поможем подготовиться к Налоговой реформе 2026

Вы можете задать вопрос нашему эксперту.

Задать вопрос

Подпишись на рассылку от «ПБ», чтобы всегда сходился баланс :)

Новости, экспертные статьи, обучение.

Настоящим подтверждаю, что я ознакомлен с условиями политики конфиденциальности и даю и согласие на обработку персональных данных.*

Автор: Марина Перевизник,
эксперт ГЭНДАЛЬФ

Все статьи автора

Возможно, вам будет интересно

Оцените статью:
Спасибо, ваш голос учтен
(0)

Возможно, вам будет полезно

Трактиръ

Сообщит менеджер

Трактиръ

Подробнее

1С:PLM

Сообщит менеджер

1С:PLM

Подробнее

Tantor XData

Сообщит менеджер

Tantor XData

Подробнее