Попробуйте 30 дней работы в «1С:Фреш» бесплатно!
Произошла ошибка
Вы уже начинали регистрироваться с этим электронным адресом.
Пожалуйста, используйте другой e-mail.
Или для завершения регистрации перейдите по ссылке из письма, которое вы получили после начала регистрации и свяжитесь с нами по телефону тех. поддержка 8(863) 300-10-03
Произошла ошибка
В данный момент наблюдаются проблемы при регистрации.
Для завершения регистрации перейдите по ссылке из письма, которое вы получили после начала регистрации или свяжитесь с нами по телефону тех. поддержка 8(863) 300-10-03
Вопрос заработной платы всегда интересовал различные органы – как социальные фонды, так и налоговые инспекции, а с ростом альтернатив взаиморасчетов с физическими лицами этому вопросу стало уделяться еще больше внимания. В статье рассмотрим нововведения и изменения в части определения теневой заработной платы и аспекты, на которые стоит обратить внимание работодателям.
«Теневая зарплата» – термин, известный многим, кому-то в теории, а кому-то даже на практике. В общем случае под ним понимают ту заработную плату, которая выдается сотруднику на руки, но не учитывается в отчетности предприятия (бухгалтерской, налоговой).
Чтобы сократить случаи использования «серой» зарплаты, в начале года Министерство труда и Федеральную налоговую службу наделили полномочиями по борьбе с теневой занятостью – Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 02.02.2024 №40н. Далее рассмотрим, какие методы будут применяться, чтобы определить серые зарплаты, а также как не стать тем, кого подозревают в использовании теневой зарплаты.
В последние годы сотрудничество с самозанятыми стало достаточно популярным – данный вид занятости выбирают как сотрудники, так и работодатели. Но именно этот вид сотрудничества достаточно внимательно отслеживают инспекторы налоговых служб на предмет того, не используют ли компании его только лишь с целью снижения сумм налогов и взносов.
На официальном сайте Федеральной налоговой службы определен ряд следующих критериев, которые могут являться основанием для более пристальной проверки работы с самозанятыми:
Перечисленные выше критерии не являются гарантом или же основанием того, что в компании используют серую заработную плату. Эти критерии – «красные флаги» для инспекторов, которые могут быть использованы против компании-работодателя.
В данном блоке инспекторы обращают внимание на следующие несоответствия:
Возможны ли и допустимы ли случаи, когда заработная плата все-таки ниже МРОТ? В каждом правиле есть исключение, поэтому и на этот вопрос мы можем дать положительный ответ.
Есть определенные ситуации, когда зарплата сотрудника может быть ниже МРОТ, например, работа по неполной ставке. И если необходимо дать ответ на запрос именно в подобной ситуации, то предприятию достаточно дать корректное обоснование, что сотрудник работает на неполной занятости и поэтому происходит перерасчет установленной ставки минимального размера оплаты труда.
Напоминаем, что федеральный размер минимальной оплаты труда с 2024 года составляет 19 242 рубля.
Выше были рассмотрены основные направления проверки, далее подведем итог и дополним, на что обратить внимание работодателям в первую очередь, чтобы снизить риски попадания на проверку.
Однозначно, критериев гораздо больше, но именно на эти первоочередно следует обратить внимание, так как обнаружение использования теневой зарплаты несет за собой большие риски для предприятия как в настоящем, так и в будущем: дополнительные взносы, штрафы, лишение права использовать ряд мер государственной поддержки.
Подпишись на рассылку от «ПБ», чтобы всегда сходился баланс :)
Новости, экспертные статьи, обучение.
Автор:
Дарья Волохова,
заместитель руководителя Линии консультаций ГЭНДАЛЬФ
Веб-форма не найдена.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста,
выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
