Попробуйте 30 дней работы в «1С:Фреш» бесплатно!
Произошла ошибка
Вы уже начинали регистрироваться с этим электронным адресом.
Пожалуйста, используйте другой e-mail.
Или для завершения регистрации перейдите по ссылке из письма, которое вы получили после начала регистрации и свяжитесь с нами по телефону тех. поддержка 8(863) 300-10-03
Произошла ошибка
В данный момент наблюдаются проблемы при регистрации.
Для завершения регистрации перейдите по ссылке из письма, которое вы получили после начала регистрации или свяжитесь с нами по телефону тех. поддержка 8(863) 300-10-03
Вы уже сдаете новые отчеты о сотрудниках? С 1 января 2024 года, в связи со вступлением в силу нового закона о
занятости населения, работодатели переходят в единый электронный формат взаимодействия с центром занятости.
Новые отчеты, новые сроки, единая цифровая платформа и не только – в данной статье.
С начала 2024 года каждый работодатель обязан размещать вакансии на единой цифровой платформе «Работа в России». Здесь же формируются все без исключения отчеты для подачи сведений, связанных с персоналом и моментами, которые могут оказать влияние на рынок труда.
Связаны новации в первую очередь с вступлением в силу нового закона о занятости населения от 12.12.2023 №565-ФЗ. Но что интересно, действовать новый закон начал поэтапно, вытесняя действие некоторых норм предыдущего закона, действие которого продолжается. Таким образом в настоящее время в России действует два закона о занятости населения.
Неизбежна необходимость наладить взаимодействие с ЦЗН в новом формате. Для этого нужно зарегистрироваться на единой цифровой платформе, создать личный кабинет работодателя, подать заявление о содействии в подборе сотрудников и приступать к заполнению отчетов. Интерфейс сервиса снабжен интеллектуальными окнами, позволяющими выбирать из объемного перечня информации, а не заносить данные вручную. Начать работу на платформе можно зарегистрировавшись самостоятельно на сайте trudvsem.ru или через орган ЦЗН. Самостоятельно зайти на сайт сервиса и зарегистрироваться не сложно. Так же предусмотрена авторизация через ресурс Госуслуги.
Новшество, которое обрадует – «нулевые» отчеты сдавать не надо! Подаем сведения только если произошло одно из событий:
Сначала заходим в личный кабинет работодателя, затем выбираем поле «Все сервисы».
В разделе электронный кадровый документооборот следует работать с меню «Формы отчетности»
На вкладке «Заполнение отчетов» нужно выбрать из перечня тот отчет, который предоставляем и нажать на кнопку «Подать отчет». Следуя пояснениям и открывающимся полям заполняем данные.
Новый закон о занятости населения во главу угла поставил адресное, практически персональное содействие в обеспечении граждан работой. В связи с этим каждый безработный проходит все этапы трудоустройства под пристальным наблюдением специалистов центра занятости.
Происходит это так: ЦЗН направляет гражданина, нуждающегося в трудоустройстве, и уведомляет работодателя об этом. О результатах собеседования нужно отчитаться перед центром и уложиться в 5 дней. Важно понимать, что кандидаты из центра занятости не имеют преимуществ перед другими соискателями на вакантную должность.
Санкций за отказ нет. Однако с формулировкой отказа следует быть аккуратнее. Выбирайте формулировки, не допуская дискриминационные моменты. Причины отказа должны быть основанные исключительно на профессиональных качествах соискателя или связанные со спецификой работы.
В случае непредоставления обязательной к подаче в центр занятости населения информации наступает ответственность по ст.19.7 КоАП РФ. Это общая норма за непредоставление сведений в государственный орган, специальной ответственности за неподачу отчетов в ЦЗН в законе нет. Таким образом, работодателю грозит предупреждение или штраф в размере 3000 - 5000 рублей для организаций и в размере 300 - 500 рублей для должностных лиц и предпринимателей.
Веб-форма не найдена.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста,
выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
