Субсидия за трудоустройство молодежи в 2023 году

Наверх

В вашем браузере отключен JavaScript! Некоторые возможности сайта будут недоступны.

Время чтения: 6 мин.

Нет времени читать?

Скачайте эту статью себе на компьютер прямо сейчас!

До конца 2023 года для работодателей продлили сроки получения субсидии за трудоустройство молодежи. Напомним, что начиная с марта 2022 года, за трудоустройство безработных до 30 лет работодателям положена выплата от государства в размере трех МРОТ. Рассмотрим, как правильно оформить новых сотрудников и получить выплату.

Кому положена субсидия
Кого нужно принять на работу, чтобы получить субсидию
Размер субсидии
Порядок получения субсидии
Возврат субсидии

Кому положена субсидия

Субсидией могут воспользоваться как компании, так и ИП, вне зависимости от вида деятельности. На момент подачи заявления работодатель должен соответствовать следующим критериям:

Он должен быть зарегистрирован в ЕГРЮЛ или ЕГРИП до 1 января 2022 года;
Отсутствуют задолженности по выплате заработной платы;
Сумма задолженности перед бюджетом в части налогов, взносов, штрафов и пени не более 10 000 руб.;
Отсутствуют просрочки по возврату субсидий;
Компания или ИП не находится в стадии реорганизации или банкротства, не планирует ликвидироваться;
До этого работодатель не принимал участия в других государственных программах по трудоустройству;
В случае если у компании есть иностранный соучредитель, компания которого зарегистрирована в офшорах, его доля не должна превышать 50%;
Директора и главного бухгалтера нет в реестре дисквалифицированных лиц.
Заработная плата новых сотрудников должна быть не ниже МРОТ.

Так как с начала 2023 года МРОТ изменился и составляет 16 242 руб., важно помнить, что помимо федерального, субъекты Федерации могут устанавливать свои суммы минимального размера оплаты труда. Прежде чем подавать заявление нужно проверить соответствие сумм заработной платы новым значениям. Если в организации заработная плата сотрудников ниже МРОТ, государство не только откажет в субсидии, но и выпишет штраф.

Кого нужно принять на работу, чтобы получить субсидию

Ранее чтобы получить субсидию соискателями должны были быть исключительно выпускники ВУЗов, либо без профобразования, либо специалисты, имеющие малолетних детей и т.п. На данный момент такие требования отменены.

Сейчас для получения субсидии можно принимать на работу всех возрастом до 30 лет включительно. Т.е. если на момент подачи заявления соискателю уже исполнилось 30 лет — например, если ему 30 лет и 11 месяцев, — то при соблюдении всех условий в субсидии отказать не должны.

Единственное условие для соискателя: он должен быть зарегистрирован в Центре занятости либо в качестве безработного, либо как ищущего работу. В субсидии откажут, если соискатель является самозанятым или возглавляет юр.лицо или крестьянское хозяйство.

Размер субсидии

Сумма субсидии составляет 48 726 руб., что соответствует тройному размеру МРОТ (16 242 * 3). Данная выплата положена за каждого принятого сотрудника, подходящего по критериям. За одного и того же сотрудника субсидия не может быть выплачена дважды.

Перечисление субсидии происходит не сразу: сумма делится на три транша: первая выплата через месяц со дня подписания трудового договора, вторая через 3 месяца, далее — через 6 месяцев. Это сделано для того, чтобы недобросовестные работодатели не нанимали новых сотрудников только ради получения денег и после выплат не увольняли их.

Сумма каждой выплаты рассчитывается по следующей формуле: (МРОТ + Страховые взносы) * Количество трудоустроенных. Размер МРОТ рассчитывается с учетом районных коэффициентов. Данная сумма будет выплачена работодателю три раза.

Узнайте, какие акции и скидки на продукты «1С» доступны для вас прямо сейчас

Узнать

Порядок получения субсидии

Для получения субсидии необходимо:

Подать заявление в Центр занятости с указанием свободных вакансий;
Подать заявление на включение в реестр СФР на выплату субсидии, в котором будет указана информация о работодателе, новом сотруднике и данные, подтверждающие соответствие критериям для получения субсидии;
Дождаться ответа от СФР: фонд примет решение через 10 дней после подачи заявления.

Если в заявлении была допущена ошибка или изменились какие-то данные, работодателю нужно будет подать корректирующее заявление с актуальными данными и указанием обоснований перерасчетов и причин, из-за которых ранее в СФР были направлены неверные сведения.

Возврат субсидии

Перед каждым траншем компанию или ИП ждет проверка соответствия условиям предоставления субсидии: проверять будут данные о трудоустройстве сотрудника (его не имеют права увольнять минимум в течение полугода) и его заработной плате. Если обнаружатся ошибки и будет доказано, что субсидия была получена незаконно, то денежные средства работодатель обязан будет вернуть либо частично, либо в полном размере.

Необходимость частичного возврата субсидии возникает тогда, когда условия ее получения соблюдены, но сохранить штат в полном составе не удалось (например, принятый сотрудник уволился). Сумма возврата определяется по формуле: Сумма субсидии * (1 − (Фактическая численность ÷ Плановая численность)). Если же условия для получения субсидии нарушены, то работодатель обязан вернуть выплаченные ему суммы в полном объеме в течение 10 рабочих дней.

Субсидию не придется возвращать только в случае возникновения форс-мажорных обстоятельств при условии, что характер такой обстоятельств будет доказан.

Не нашли ответа на свой вопрос в наших статьях?

Обратитесь за помощью к нашему специалисту. Быстро ответим и поможем решить проблему.

Обратиться