Работа в праздники будет оплачена в двойном размере

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата в нерабочий праздничный день регулируется трудовым законодательством и должна составлять не менее двойной ставки. В данной статье мы рассмотрим работу в праздничный выходной день для работников разных категорий.

• Что относится к нерабочему праздничному дню в законодательстве?
• Размер доплаты в праздничный выходной день
• Согласие сотрудников на работу в выходной праздничный день
• Работа в праздничный день без согласия сотрудника
• Каких сотрудников нельзя привлекать в работу в праздничный выходной день?
• Отгул за работу в праздничный выходной день

Что относится к нерабочему праздничному дню в законодательстве?

В трудовом законодательстве нет четкого определения термина «нерабочий праздничный день», однако список таких дней можно найти в статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации. Выходной день представляет собой регулярный недельный отдых.

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации, праздничные дни включают:

• 1–6, 8 января — новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

Согласно правилам, трудиться в выходные и праздничные дни запрещено, но существуют некоторые исключения. Например, если праздник совпадает с субботой или воскресеньем, то может быть утвержден план переноса этих праздничных дней на ближайшие рабочие дни. Такой график переноса необходимо утверждать каждый год. Информацию о том, какие дни будут перенесены, можно найти в производственном календаре.

Размер доплаты в праздничный выходной день

Размеры компенсации за дополнительную работу, такую как сверхурочный труд, переработки или работа в нерабочий праздничный день, должны быть четко прописаны либо в трудовом договоре, либо в коллективном соглашении, либо в иных внутренних документах организации. Эти условия должны быть зафиксированы документально, чтобы обеспечить прозрачность и защиту прав работников.

Установление размера выплат в данных документах является обязательным требованием. Если в документах размер выплаты не закреплен, то при расчете необходимо учитывать следующее:

1. Для сотрудников, получающих оплату за выполненный объем работы, расчет должен производиться в двойном размере.
2. Если у сотрудника установлена дневная или часовая ставка, то необходимо выплачивать двойную сумму.
3. Если сотрудник отработал в пределах месячной нормы, то к окладу добавляется двойная дневная или часовая ставка. В случае превышения нормы выплачивается двойная дневная или часовая ставка.

Согласие сотрудников на работу в выходной праздничный день

Предварительно нужно уведомить сотрудника, который будет трудиться в выходной праздничный день, согласно приказу, в котором изложены условия оплаты за этот день. В соответствии с этим приказом, сотрудник сможет получить либо повышенную зарплату, либо отгул. Выбор формы компенсации за работу в праздничный день остается за самим сотрудником.

Работа в праздничный день без согласия сотрудника

Несмотря на то, что в праздничные дни обычно сотрудники не работают, работодатель имеет право вызвать на работу без их согласия в следующих случаях:

• для предотвращения или устранения последствий производственной аварии или чрезвычайной ситуации;
• для предотвращения несчастных случаев и защиты имущества от уничтожения или повреждения;
• для выполнения работ в условиях чрезвычайного или военного положения (ст. 113 Трудового кодекса РФ).

Согласие на труд в праздничные выходные дни не распространяется на следующие категории сотрудников:

• работников средств массовой информации;
• работников творческих профессий;
• работников спортивной сферы, включая спортсменов и тренеров.

Для таких сотрудников возможность работы в праздничные выходные дни может быть предусмотрена в соответствии с коллективным или трудовым договором, а также нормативными актами или внутренними регламентами организации.

Каких сотрудников нельзя привлекать в работу в праздничный выходной день?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, определенные группы работников не могут быть привлечены к труду в выходные и праздничные дни, даже если они дают на это согласие. К таким группам относятся:

• беременные женщины;
• несовершеннолетние работники, за исключением тех, кто занят в творческих профессиях (театр, цирк, СМИ и т.д.) и спортсменов;
• женщины, воспитывающие детей до трех лет;
• люди с инвалидностью;
• работники, имеющие детей-инвалидов;
• сотрудники, ухаживающие за больными членами семьи по медицинскому заключению.

Отгул за работу в праздничный выходной день

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, трудившийся в праздничный выходной день, имеет право выбрать отгул вместо получения повышенной оплаты. В этом случае ему следует предоставить полный день отдыха, даже если он отработал менее 8 часов в праздничный день.

Если же работник заключил трудовой договор на срок до 2 месяцев, то отгул ему не полагается. В таком случае работникам необходимо выплатить компенсацию только в денежной форме, причем не менее чем в двойном размере.