Наверх

В вашем браузере отключен JavaScript! Некоторые возможности сайта будут недоступны.

Отзывы

Отзывы сотрудников

Радмила Михалько

Руководитель направления PR и SMM

Опыт работы: 12 лет

Когда я начала работать копирайтером в ГЭНДАЛЬФ, отдел маркетинга и рекламы состоял всего из 7 человек. Скоро поняла,...

Когда я начала работать копирайтером в ГЭНДАЛЬФ, отдел маркетинга и рекламы состоял всего из 7 человек. Скоро поняла, что мне скучно писать рекламные тексты. Так при поддержке руководителя и директоров в компании была открыта первая должность пиарщика, а после - направление PR и SMM.

В PR для IT-компании важны не только креативные навыки, но и умение работать с различными людьми, строить стратегии и управлять репутацией.

В ГЭНДАЛЬФ мы применяем целый арсенал инструментов. Создаем контент разных форматов. Распространяем его на различных площадках: от СМИ и соцсетей до конкурсов и очных мероприятий. Анализируем эффективность активностей и составляем прогнозы для будущих действий. Кажется, я впервые поняла, что такое настоящий пиар, когда в 2013 году видела множество заголовков в поисковиках из серии: «ГЭНДАЛЬФ подготовил аэропорты Краснодарского края к Олимпиаде». Это был первый проект, который я продвигала.

Сегодня я руковожу целым направлением, и во многом моя команда — это источник вдохновения. В ней собрались талантливые и целеустремленные молодые ребята, которые каждый день делают невозможное возможным. Мы работаем как единый механизм, где каждый имеет свою роль, но при этом всегда помогает друг другу. Мы активно делимся опытом, учимся друг у друга и всегда стремимся к совершенству. Именно такая атмосфера позволяет достигать высоких результатов.

ГЭНДАЛЬФ для меня — это про масштаб, инновации и безграничные возможности для роста. Новички здесь получают необходимую поддержку и проекты, которые позволяют им быстро развиваться в профессиональном и личностном плане. Опытные сотрудники также имеют широкие перспективы — будь то углубление экспертизы в своей области или карьерное продвижение до руководящих позиций. Раскрытие потенциала— это одна из наших главных ценностей, и мы действительно ее придерживаемся.

Читать полностью
Андрей Денисенко

Методист по продвижению

Опыт работы: 6 лет

Перед тем как я попал в компанию, у меня уже был богатый опыт работы в самых разных сферах. В какой-то момент мне...

Перед тем как я попал в компанию, у меня уже был богатый опыт работы в самых разных сферах. В какой-то момент мне захотелось остановиться и найти то самое дело — что-то интересное, перспективное и профессионально значимое. К тому времени мне изрядно надоели продажи. Решил сменить направление на «1С» и программирование. В ГЭНДАЛЬФ, пройдя все этапы собеседования, мне предложили другую – заманчивую должность, так я и устроился специалистом по сопровождению. С тех пор прошло уже больше 6 лет.
Работа специалиста по сопровождению оказалась очень подходящей — она объединила в себе все направления из моего прошлого опыта. Сначала я работал «на выезде» с клиентами, а уже через полгода мне доверили новый специальный проект по работе с новыми пользователями информационно-технологического сопровождения (ИТС).
Меня всегда тянуло к творчеству и, к большой радости, я работаю там, где творческие идеи приветствуются, а не пресекаются. Например, я веду подкаст «Прогрессивный бухгалтер», являюсь постоянным ведущим и организатором эксклюзивных мероприятий «Клуб пользователей 1С:ИТС». Компания всячески поддерживает мои начинания. Например, я создал музыкальный коллектив из сотрудников Департамента комплексного сопровождения, где мы с коллегами адаптировали тексты известных песен под бухгалтерские реалии, сделали аранжировки и дали два выступления на организованных мной мероприятиях. Одна из песен была посвящена 30-летию ГЭНДАЛЬФ.
Все проекты, которые я разрабатываю и реализую, имеют для меня особое значение и вносят важный вклад в развитие компании. Среди них есть несколько, которые я считаю особенно значимыми, например: конкурсы «Лучший пользователь 1С», масштабная конференция «Клуб пользователей 1С:ИТС. Итоги года», проект по запуску сопровождения для новых клиентов, внедрение искусственного интеллекта в рабочие процессы и проведение тренингов по продажам, позиционированию продуктов и ведению переговоров для сотрудников. Все эти инициативы играют важную роль для меня.

За время работы в компании у меня появились объективные оценки достижений – мои награды и успехи. Мои достижения имеют всероссийский масштаб и высокую отраслевую оценку.
Например, в 2022–2024 годах я был куратором нашего центра проведения Всероссийского конкурса от фирмы «1С», и наш центр трижды становился лучшим в России, опережая Москву и Санкт-Петербург. Весной 2024 года меня пригласили выступить на партнерском семинаре фирмы «1С» с докладом о проведении очных мероприятий на примере крупной конференции «Клуб пользователей 1С:ИТС. Итоги года» — самого масштабного офлайн-события среди франчайзи после пандемии.

За 6 лет работы в ГЭНДАЛЬФ я развил и укрепил множество важных навыков. В первую очередь, руководительские: умение ставить задачи, контролировать их выполнение, определять критерии достижения, планировать, оценивать риски и результативность. Во-вторых, навыки публичных выступлений и организации бизнес-мероприятий. В-третьих, я развиваю компетенции маркетолога, контент-менеджера и специалиста по SMM. И, конечно, здесь я познакомился и освоил работу с нейросетями, что сейчас очень актуально.
Свое будущее в компании я рассматриваю с оптимизмом. Сейчас я занимаю очень интересную для себя позицию, на которой могу реализовать свой потенциал и одновременно учиться — технологии постоянно совершенствуются, появляются новые инструменты и возможности. Должность, которую я занимаю, по сути, была создана под меня, и я очень благодарен руководству за такую возможность. Для меня крайне важно сохранять интерес к работе, получать заряд энергии от самого процесса, результатов и общения с командой.
Для меня ГЭНДАЛЬФ — источник энергии. Меня часто спрашивают, откуда силы — я черпаю их в процессах, результатах и общении с коллегами.
Если бы я мог дать совет тем, кто выбирает нашу компанию, сказал бы: не сомневайтесь — приходите. Не бойтесь задавать вопросы, предлагать идеи, учиться и развиваться. Здесь созданы все условия для роста и поддержки.
Моя профессиональная философия проста: если то, что мы делаем, улучшает жизнь или работу людей — делаем, если может навредить — нет. Поэтому не откладываем решения, а действуем.

Читать полностью
Юрова Анастасия

Руководитель проектов

Опыт работы: 2 года

Мой карьерный путь начался в 2023 году с должности администратора в отделе коммерческих проектов. На испытательном...

Мой карьерный путь начался в 2023 году с должности администратора в отделе коммерческих проектов. На испытательном сроке, когда я только осваивалась, я размышляла, как можно улучшить рабочие процессы в нашем отделе. Начала углубляться в административные обязанности и потихоньку оптимизировать рутинные задачи. После того как мне удалось автоматизировать большинство из них и я «набила руку», у меня освободилось больше времени и сил на новые направления.
Тогда я обратилась к своему руководителю с просьбой дать мне новые задачи. Так мне предложили заняться проектами сопровождения. Постепенно я начала работать с клиентами и продвигаться по карьерной лестнице. В процессе работы я смогла продемонстрировать свои навыки в соблюдении сроков и бюджетов, решении сложных задач, общении с клиентами, подготовке проектной документации и эффективной работе с командой. На протяжении всего пути рядом со мной были мои коллеги и наставники. Благодаря этому я и стала руководителем проектов.
Новая должность стала важным шагом в моей карьере, новой точкой роста, где ответственность за работу значительно возросла и стала ощутимой. Появились крупные проекты, которые требуют не только полной отдачи, но и умения стратегически мыслить, оценивать риски, а также управлять сроками и бюджетами.

Сейчас моими основными обязанностями являются организация работы команды, обеспечение эффективного взаимодействия между сотрудниками и контроль выполнение целей заказчика. Я стремлюсь развивать команду, мотивировать ее и создавать атмосферу, способствующую высокой продуктивности.

Сравнивая себя в начале пути и сейчас, я вижу, что стала другим человеком. Постепенно я прокачиваю свои навыки. Мои клиенты учат меня спокойно реагировать на сложные ситуации, сохранять спокойствие и мыслить рационально. Навыки общения и активного слушания улучшаются с каждым днем. Также я узнала, как лучше планировать и координировать проекты. Еще больше выросла в юридической сфере — теперь я регулярно оформляю договоры, соглашения и официальные письма.

Среди проектов, которые для меня особенно значимы — «Луганскгаз. Сопровождение», один из моих первых крупных клиентов, а также проект по транспортировке и поставке тепловой энергии, который стал настоящим вызовом и проверкой на стрессоустойчивость, эмоциональную зрелость. Не менее значимым для меня стал проект по производству стеклянной тары. Этот заказчик дает мне уникальную возможность пройти все этапы проектной работы и поработать в большой команде.

Оглядываясь в прошлое, я бы посоветовала себе и новичкам быть увереннее и не бояться новых испытаний. Именно они ведут к чему-то интересному. Не бойтесь пробовать. Если одно направление не подошло, всегда можно найти для себя что-то другое.

ГЭНДАЛЬФ для меня — место для роста и реализации, где я приобретаю уверенность и вношу вклад в общее дело. Особенно ценно, что компания заботится о своих сотрудниках, организует выезды и мероприятия, которые помогают отвлечься и почувствовать себя частью большой семьи. В этом коллективе работают настоящие профессионалы, царит атмосфера доверия и поддержки, где каждый готов поделиться знаниями.

Читать полностью
Андрей Парахин

Руководитель отдела бюджетных проектов

Опыт работы: 12 лет

Мой профессиональный путь начался с кафедры системного анализа и телекоммуникаций Таганрогского радиотехнического...

Мой профессиональный путь начался с кафедры системного анализа и телекоммуникаций Таганрогского радиотехнического института.
В 2013 году, переехав в новый город и имея небольшой опыт в IT со студенческих времен, я искал работу в этой сфере. Меня привлекла вакансия с разъездным характером работы, так как я хотел узнать город и набраться опыта в области «1С».  Но судьба вмешалась еще на собеседовании: благодаря проницательности сотрудника отдела персонала, мне предложили альтернативу в другом отделе. Вот так, практически случайно, я стал системным инженером отдела внедрения (ОВ).
Далее начались командировки по городам России в рамках проекта внедрения «1С» в МЧС России, авральное изучение бюджетного учета ночью в поездах, активное взросление и драйв от причастности к чему-то большому и важному. Моя ответственность и тяга к проектной работе были замечены. Сначала я стал замруководителя ОВ, но меня больше влекли долгосрочные проектные задачи, чем разовые услуги широкому кругу клиентов в ОВ. Это видел не только я, и руководство предложило мне роль главного архитектора проекта.
С конца 2016 года стартовал ключевой этап для нашей компании - федеральный проект по автоматизации одного из ключевых силовых ведомств. Примерно через год я стал его руководителем. Постепенно сформировалась сильная команда, а сам проект развивался годами, «обрастая» новыми задачами, в том числе по работе с небольшими клиентами. Эта логика развития привела к созданию в 2024 году отдела бюджетных проектов ДПВК, который я возглавил.
Теперь как у руководителя отдела каждый мой день строится на трех основах: руководство людьми, процессами и собой. Моя команда, выросшая из федерального проекта, где не было права на ошибку, успешно реализует масштабные проекты внедрения и сопровождения «1С». Это требует постоянного внимания к деталям, жесткого, но справедливого отношения к заказчикам, и безупречного контроля сроков, качества и объема работ. Моя задача – организовать и поддерживать эти процессы, а также создавать условия для людей, которые их выполняют.
Мое кредо в управлении емко выражено фразой: «хочешь что-то изменить – начни с себя». Управлять людьми можно, только научившись управлять собой - своими реакциями, мыслями и желаниями. Иначе ты просто существуешь рядом с командой, принимая ее как есть. Вся работа ложится на плечи людей, моя роль - собрать сильный коллектив и задать ему верное направление. Основа такой работы -  воспитание «внутреннего стержня»: набора убеждений и позиций, которые не меняются от внешних обстоятельств. Это рождает доверие и делает тебя надежным и прогнозируемым - ценность, которую ощущают и сотрудники, и заказчики.
Не менее важным качеством является хорошая память. В проектах и руководстве часто нужно мгновенно вспомнить детали событий многолетней давности – например, что было в дождливый июньский вторник шесть лет назад после обеда. Хорошим подспорьем будет общая эрудированность, так как в потоке разнообразных задач приходится разбираться во всем понемногу – от тонкостей разработки и бухгалтерского законодательства до ударения в слове «маркетинг» или, например, стоит ли брать китайца или лучше 3-х летний немец (немец лучше, конечно).  Еще одним важным лично для меня качеством является чувство юмора – это располагает людей к тебе, не дает скиснуть под напором стресса и проблем.
Наш отдел реализовал множество значимых проектов: внедрение «1С» в МЧС России, включая работу в Крыму буквально через пару недель после его присоединения; сопровождение Внутренних войск МВД России; внедрение «1С» в Рособрнадзоре. И, безусловно, особое место занимает проект автоматизации одного из ключевых силовых ведомств – не только как самый масштабный в истории компании, идущий уже девятый год подряд, но и яркий пример инноваций. В первый же год мы разработали и внедрили 4 самописных конфигурации, доработали 3 типовых, выстроили единую систему сопровождения для более полутора тысяч учреждений по всей стране и обеспечили ее серверной архитектурой. Сегодня в новых решениях работают в среднем 12 тысяч пользователей, а расчет зарплаты ведется для более чем 400 тысяч человек - цифры, которые говорят сами за себя. Этот проект стал для нас судьбоносным. Без него мы не стали бы теми профессионалами, которыми являемся сегодня - людьми, которые уже видели и преодолели очень многое.  Могу сказать за себя: проекты, проходившие гладко, можно пересчитать по пальцам одной руки токаря со стажем - и это хорошо. Без трудностей ты остаешься тем, кем был вчера. С точки зрения компании могу предположить, что наши проекты приносили и приносят хороший доход – только под моим непосредственным руководством было выполнено проектов на общую сумму более чем полмиллиарда рублей. И они вкладывались в развитие компании.
Во всех проектах нашей главной технологией была и есть экспертность. Мы понимаем потребности заказчика порой лучше него, даже если он с этим не согласен. Именно наша настойчивость, уверенность и соответствие слов делу вызывают уважение у должностных лиц заказчика. Такая у нас специфика работы с госсектором.
Для меня ключевой критерий успеха в госсекторе, как и в любой другой сфере - повторные покупки. Если заказчик покупает снова - значит люди на стороне заказчика довольны, а решения принимают именно они. Значит команда справилась и готова, раз мы снова продаем. Значит есть доход и смысл для компании. Успех конкретного проекта в госсекторе измеряется просто: если акты выполненных работ подписаны за этап, значит все удалось. Все остальное - вторично. Достижение этих результатов ложится на плечи команды. И здесь моя задача как руководителя - выстроить работу так, чтобы каждый сотрудник мог проявить себя как настоящий профессионал. Для заказчика они эксперты. Для меня - почти молодцы, к которым я отношусь как к взрослым и ответственным людям. А это значит: никакого микроменеджмента и контроля ради контроля, задача поставлена и должна быть выполнена любой ценой, детали меня не интересуют. Безусловно, все люди разные, но профессионалы часто одинаковы. Вот поэтому я отношусь к каждому как к профессионалу в своей области и это накладывает отпечаток на самовоспитание сотрудников. Конечно, истинную ценность человека и его надежность помогают раскрыть совместно пережитые трудности - нельзя понять, насколько крепок стул, пока на него не сядешь. Моя мечта – самостоятельные и инициативные сотрудники, которые делают, потому что хочется, а не потому, что я так сказал.
Мое становление как руководителя проектов научило меня нескольким вещам:
-  во-первых, ты никогда не можешь быть в чем-то уверен до конца. Всегда должен быть план Б, запас ресурсов и соломка везде, где можно ее подстелить;
- во-вторых, обязательства нужно выполнять любой ценой. Даже если заказчик просит этого не делать, хотя в контракте написано или если даже лучше сделать по-другому. Сначала всегда нужно выполнить письменные обязательства, а потом делать все, что посчитаешь нужным;
- в-третьих, «порядок на рабочем месте – порядок в душе»: все процессы должны быть четко определены, все договоренности заключены письменно, никаких нерешенных вопросов и бардака в документации;
- и наконец, нужно быть внимательным ко всему, неизвестно, где и когда что-то выстрелит. С точки зрения руководителя отдела пока могу описать только одну вещь – люди все разные и не такие как ты, к сожалению. Никто не обязан догадываться, что ты имел в виду, задача рискует быть выполненной «не так». Для решения этого комплекса проблем у людей есть универсальное средство – рот, фигурально выражаясь. Если ты чего-то не объяснил, не пояснил, не попросил или не спросил – тебе жить с последствиями чужого видения.
Отсюда вытекает важнейший принцип: работать надо не 12 часов в сутки, а головой. Если работа выходит за рамки рабочего времени, значит ты что-то делаешь неправильно. Я стараюсь отладить рабочие процессы так, чтобы оставалось время и на личные увлечения. Лично я для себя вывел такую формулу – «ты должен быть больше, чем просто твоя работа». Нужны другие интересы, увлечения и развлечения, чтобы была возможность сменить обстановку, отдохнуть и набраться сил для новых свершений. Не всем это подойдет, но у меня так.
Оглядываясь на путь длиной в 12 лет, ирония судьбы очевидна: устраивался, чтобы узнать новый город и перейти в другое место…В итоге выезд был только один, точнее выход – прошел квартал пешком. Ростов-на-Дону я так и не узнал, зато узнал города, людей, свои сильные и слабые стороны. Понял, что значит быть взрослым и делать выбор, каково отвечать не за себя, а за других.
Когда-то я мерил свою «крутость» по теории 7 рукопожатий и считал, через через сколько людей я могу «поздороваться» с президентом. 2 человека. Важно мне это сейчас – нет, но я этим горжусь. Важнее вопрос заказчика: «Почему ты столько лет держишь марку, ты же нам ничем не обязан?».
Ответ в самой истории: в поворотные моменты мне предлагали альтернативы, и я делал выбор. По прошествии лет я касался большого количества компаний, но другой такой не встречал. Если ты чего-то стоишь и/или стремишься стоить большего – тебе найдется место, если хочется просто «поработать» работу – лучше кассиром в Пятерочку, там подошедшие по сроку годности продукты можно домой забирать.
Читать полностью
Григорий Водяха

Разработчик отдела коммерческих проектов

Опыт работы: 8 месяцев

Мой путь в ГЭНДАЛЬФ начался не сразу. Друг неоднократно приглашал меня в компанию попробовать себя в разработке...

Мой путь в ГЭНДАЛЬФ начался не сразу. Друг неоднократно приглашал меня в компанию попробовать себя в разработке на платформе 1С, но я сомневался: мое образование системного администратора в РКСИ и предыдущий опыт казались далекими от этого направления. Однако рассказы друга о перспективах работы с 1С заинтересовали меня. Когда пришло время сменить работу, я принял предложение друга и прошел собеседование, где подробно узнал о платформе, и оказался в отделе интенсивного роста— это стало отправной точкой моего развития в ГЭНДАЛЬФ.
За 8 месяцев я прошел путь от новичка до уверенного специалиста. Первые месяцы были посвящены обучению: я осваивал новые инструменты, изучал технологии. Сейчас я чувствую уверенность в своих навыках и понимаю, что вырос за это время как профессионал.
Изначально я предполагал, что работа ограничится типичными задачами разработчика: написанием кода, исправлением ошибок и решением технических задач. Но в ГЭНДАЛЬФ все оказалось иначе. Как студент кафедры информационной безопасности ДГТУ я ценю, что здесь важны не только технические навыки, но и умение работать в команде. Обсуждение, поиск компромиссов, совместные решения — все это делает проекты насыщенными и интересными. Коллеги всегда готовы помочь и подсказать, что превращает рабочие процессы в продуктивное сотрудничество. Особенно мне нравятся задачи, которые связаны с взаимодействием внутри команды. Например, когда необходимо согласовать разные идеи или применить нестандартные подходы.
В ГЭНДАЛЬФ созданы условия для непрерывного обучения и карьерного роста. Например, я получил сертификат «1С:Специалист по программе «1С:Бухгалтерия 8» и сейчас готовлюсь к сдаче экзамена для сертификата «1С:Специалист по платформе». Компания берет на себя финансовые затраты на обучение и предоставляет доступ к тренингам, что помогает развивать как экспертные, так и личные качества.
Для меня ГЭНДАЛЬФ стал не просто работой — это место, где я раскрываю свой потенциал и чувствую поддержку. Здесь ценят мои усилия, предоставляют возможность развиваться в интересном мне направлении и создают атмосферу, где хочется расти профессионально вместе с дружной командой.
Я доволен тем, как сложился мой путь в ГЭНДАЛЬФ. Здесь рабочие задачи сочетаются с возможностью учиться новому, а коллеги превращаются в надежных партнеров. Если вы ищете стабильность, интересные проекты и сплоченный коллектив — рекомендую прийти работать к нам.

Читать полностью
Сердюков Максим

Ведущий веб-программист

Опыт работы: 6 лет

ГЭНДАЛЬФ был знаком мне еще со студенческих лет — компания активно сотрудничает с вузами, участвует в ярмарках...

ГЭНДАЛЬФ был знаком мне еще со студенческих лет — компания активно сотрудничает с вузами, участвует в ярмарках вакансий и привлекает студентов для прохождения практики. После окончания учебы я увидел вакансию начинающего PHP-разработчика, которая идеально соответствовала моим ожиданиям. Пройдя собеседование и выполнив тестовое задание, я стал частью команды. Работая здесь, я убедился, что реальность полностью совпала с ожиданиями.

Когда я присоединился к компании, у меня были базовые знания PHP и MySQL, которых оказалось достаточно для начала. В процессе работы я углубил свои навыки, изучив CMS 1С-Битрикс — основную платформу для создания сайтов в нашей компании, и получив по ней сертификаты. Я освоил множество полезных PHP-библиотек, улучшил свои знания MySQL, научился эффективно работать с системой управления версиями Git и освоил JavaScript с фреймворком Vue.js для разработки удобных и функциональных интерфейсов. Также я стал администратором серверов на базе Linux. Работая в команде, я развил навыки взаимодействия с коллегами, научился грамотно планировать время и стал более ответственным и сдержанным в стрессовых ситуациях.

Сейчас я являюсь важной частью команды, и от качества моей работы зависит успех всей команды, а также репутация и доход компании.

За 6 лет работы я добился значительных результатов. Одним из главных достижений стала автоматизация внутренних процессов компании, включая создание личного кабинета с множеством функций для клиентов. Среди других важных проектов — внедрение сервиса «Оплата в кредит» от Сбера на сайтах наших клиентов, автоматизация взаимодействия между отделами через Telegram-бота, интегрированного с «1С-Битрикс: Корпоративный портал», а также разработка сайтов с нуля на платформе «1С-Битрикс : Управление сайтом» для внешних клиентов и настройка обмена данных между «1С-Битрикс: Управление сайтом» и «1С».

Эти проекты стали важным этапом моего профессионального роста, так как требовали быстрого освоения новых знаний и навыков. Сложные задачи бывают всегда, и для их решения важно постоянно учиться. Если у вас есть коллеги, которые уже сталкивались с подобными проблемами, не стесняйтесь обратиться за помощью. Мой совет: если нужно быстро разобраться в новой технологии для решения задачи, не стоит начинать с нуля. Скорее всего, кто-то уже работал с этим и может поделиться опытом.
Когда решений нет, можно обратиться к нейросети, которая поможет начать думать в правильном направлении. Главное — сохранять самообладание, не паниковать, быстро ориентироваться в ресурсах и опираться на опыт коллег. Если возникают проблемы, всегда стоит сообщить об этом менеджеру и совместно выработать стратегию решения.

Кроме того, работа в ГЭНДАЛЬФ дает мне возможность обучать и наставлять младших сотрудников. Я придерживаюсь принципа «сделать человека способным», что означает помощь в нахождении решения задачи, а не просто указание готового ответа.

Штат компании постоянно растет, для адаптации новых сотрудников возникает потребность в наличии кураторов, в данный момент я хожу на ряд внутренних обучений компании «Школа кураторов», которая помогает мне совершенствоваться в роли куратора, наставника. ГЭНДАЛЬФ помогает в развитии софт-скиллов, а также выделяет время и ресурс для профессионального развития, когда в этом есть потребность, а полученные навыки будут ценны, как для сотрудника, так и для решения задач компании.

Я постоянно дополняю свои знания, слежу за трендами в разработке, особенно обновлениями PHP, который с каждой новой версией становится более производительным и безопасным. Также отслеживаю обновления «1С-Битрикс» и посещаю различные порталы для общего развития.

Компания активно использует современные технологии, автоматизирует бизнес-процессы с помощью искусственного интеллекта. Среди инструментов, с которыми я работаю, наиболее полезными стали Git, Composer (для управления библиотеками в PHP), Docker (платформа для разработки и эксплуатации приложений). Также активно занимаюсь серверным администрированием. Эти инструменты и процессы обслуживания теперь неотъемлемая часть моей работы.

Для меня работа в ГЭНДАЛЬФ — это возможность заниматься любимым делом и развиваться как профессионал. Здесь царит высокий уровень корпоративной культуры, и компания всегда готова поддержать. Важно, что компания заинтересована в твоем росте и развитии.

Если бы я мог дать совет новичку в PHP-разработке, я бы посоветовал постоянно совершенствовать свои навыки, не бояться задавать вопросы коллегам и не останавливаться на достигнутом, ведь каждый день в программировании — это новый шанс учиться и расти.

Работа в ГЭНДАЛЬФ — это не только возможность заниматься тем, что я люблю, но и шанс быть частью команды, которая вносит значительный вклад в успех компании.

Читать полностью
Сидеропуло Марина

Бизнес-аналитик отдела сопровождения и автоматизации Департамента комплексного сопровождения

Опыт работы: 1 год 4 месяца

Мой путь в ГЭНДАЛЬФ начался в 2023 году с должности бухгалтера-консультанта. Когда я пришла в компанию, у меня был...

Мой путь в ГЭНДАЛЬФ начался в 2023 году с должности бухгалтера-консультанта. Когда я пришла в компанию, у меня был один сертификат по «Зарплате и управлению персоналом», но практических навыков работы в «1С» не было. Я училась всему вместе с клиентами — от базовых шагов до сложных консультаций. Постепенно я прошла путь от человека, который не работал в программе, до специалиста, который помогает клиентам автоматизировать учет, выбрать подходящее решение, понять, как правильно его настроить, и даже оценить, что лучше — использовать типовой функционал или доработать программу.

Спустя восемь месяцев работы в ГЭНДАЛЬФ мне захотелось перемен, и в поисках нового опыта я решила попробовать себя в другой компании, также занимающейся внедрением программ «1С». Однако уже через месяц стало ясно, что эта компания совсем не для меня — перспектив карьерного роста нет. Если бы можно было вернуться в прошлое, я бы не стала уходить, но этот опыт помог мне осознать все преимущества родного места.

Главное преимущество ГЭНДАЛЬФ — возможность постоянно учиться, решать нестандартные задачи и прокачивать профессиональные навыки. Мое возвращение было полностью осознанным. Это больше, чем просто место работы.
Я вернулась, но уже на новую должность — бизнес-аналитика. Всегда знала, что однажды попробую себя в этой роли, и когда увидела подходящую вакансию, сразу откликнулась. Для меня этот переход был продуманным шагом. Чтобы стать хорошим аналитиком, важно понимать, как устроена работа в «1С», как взаимодействовать с клиентами, какие задачи они решают и какие инструменты им нужны. Именно поэтому мой путь начался с позиции бухгалтера-консультанта. Это позволило глубже разобраться в программных продуктах, научиться решать сложные вопросы и смотреть на «1С» не только с технической стороны, но и с точки зрения бизнеса.

В ГЭНДАЛЬФ развитие — не просто слова, здесь действительно создают помогают двигаться вперед и раскрывать потенциал каждого сотрудника! Здесь никто не сбросит на вас работу, которую сам не хочет делать, тут все по-другому. Здесь проходят регулярные тренинги — от тайм-менеджмента до специализированных тем, например, по маркировке. Также есть внутренние экзамены по программным продуктам, где можно обсудить вопросы с экспертами. Если сотруднику нужны дополнительные сертификаты – дадут возможность получить их. Можно напрямую сказать руководителю, в каком направлении хочется развиваться, и тебе помогут, составят план достижения цели. Я знаю реальные кейсы, когда сотрудники меняли свою сферу деятельности — например, администратор становился программистом. Это приветствуется, и это очень ценно. У каждого есть выбор: если что-то не нравится, не нужно менять компанию — достаточно сказать руководителю, что хочется попробовать что-то другое. Или, наоборот, если тебе нравится твоя сфера, можно обсудить прохождение курсов, получение практики или даже командировку — руководители точно поддержат и сделают все возможное, чтобы помочь сотруднику добиться желаемого.

За время работы я получила навыки работы с программными продуктами «1С», а также умение решать вопросы, с которыми сталкивалась впервые, но которые нужно было решать здесь и сейчас. У меня уже есть новые сертификаты, в том числе «Специалист-консультант» по «Зарплате и управлению персоналом», где я сдавала сложный экзамен, а также сертификат по «Рознице». В этом году планирую получить сертификацию по «Управлению нашей фирмой».

Навык быстрого поиска информации прокачался на максимум. Кроме того, я научилась работать с нелояльными клиентами: вначале это было сложно, но с практикой стало гораздо легче. Опыт помогает лучше понимать, что делать, и не паниковать. Также прокачались навыки переговоров и публичных выступлений. Я проводила вебинары вместе с разработчиком отраслевого решения, и этот опыт оказался очень полезным и приятным.

В будущем я вижу огромные возможности для развития. Хочу стать экспертом в своем направлении, возможно, даже куратором. Когда придет новый бизнес-аналитик, я смогу передавать ему свои знания, помогать и обучать. Для меня важно, чтобы меня воспринимали как эксперта в данной сфере, поэтому я точно вижу себя в компании и дальше.

Кандидатам советую не раздумывать и откликаться на вакансию! Неважно, это ваша первая работа или десятая — здесь вам точно понравится. Руководство в компании не просто хорошее, а именно поддерживающее, и такое встречается далеко не везде, проверено на собственном опыте. Приходите, пробуйте себя — будет весело и интересно!

Читать полностью
Кихтюк Денис

Специалист по сопровождению отдела сопровождения и автоматизации

Опыт работы: 4 года

Мой путь в ГЭНДАЛЬФ начался в октябре 2020 года, когда я только вернулся из армии. Это было время, когда я искал новые...

Мой путь в ГЭНДАЛЬФ начался в октябре 2020 года, когда я только вернулся из армии. Это было время, когда я искал новые возможности и новую работу. Я устроился в ГЭНДАЛЬФ, и уже больше 4 лет являюсь частью его большой команды.

Сначала, как и всех, кто приходит в нашу компанию, меня ожидал испытательный срок. За этот период меня многому научили, всегда поддерживали и подробно объясняли, что и как лучше делать, чему-то я учился с нуля. В первое время такой этап был просто необходим.

Потом я стал специалистом технической поддержки. За это время я ощутил значительный рост, смог развить свои навыки и углубить знания в различных областях. И это не только узконаправленные знания, но и опыт, перенятый у экспертов, руководителей и таких же, как я, сотрудников. Мы все учимся друг у друга и растем вместе.

Я всегда представлял, что буду работать в офисе, решать технические вопросы и заниматься интересными проектами. Все так и случилось, ожидание и реальность совпали. Моя работа включает в себя участие в разнообразных проектах и направлениях. Например, я принимал участие в нескольких значимых проектах, таких как «Цифровое меню», «Локальный КС» и «Столица». Один из таких ярких примеров – проект «Цифровое меню», направленный на оптимизацию «1С-Коннекта» для улучшения взаимодействия Департамента комплексного сопровождения с клиентами. Подобные проекты имеют большое значение для компании и клиентов. То, что я их реализую, мотивирует двигаться дальше и стремиться к чему-то еще более масштабному.

Приятно, когда компания не стоит на месте и дает возможность пробовать новое, экспериментировать. В своей работе я использую различные технологии, включая сервера (Microsoft SQL Server, Linux), ВДС, домены, сетевые протоколы, Python, Golang, API connect, а также ChatGPT и локальные модели типа Llama и Mistral, облачные хранилища.
Кроме того, мне нравятся задачи, связанные с нестандартными вопросами от клиентов. Они позволяют развиваться, уточнять какие-то спорные моменты и рассматривать другие пути решения, другие точки зрения.

В ГЭНДАЛЬФ профессиональное и личностное развитие поддерживается на всех этапах. Постоянные обучения и выплата зарплаты, несомненно, способствуют моему профессиональному росту, а решение нестандартных задач и изучение новых технологий – весомые причины для меня, почему здесь стоит работать и рекомендовать работу в ГЭНДАЛЬФ знакомым.

Читать полностью
Рыжкова Алина

Старший менеджер отдела программных разработок и поддержки

Опыт работы: 5,5 лет

Мой путь в ГЭНДАЛЬФ начался 5 с половиной лет назад, когда я решила сменить профессию. Я отправила резюме на HeadHunter,...

Мой путь в ГЭНДАЛЬФ начался 5 с половиной лет назад, когда я решила сменить профессию. Я отправила резюме на HeadHunter, и вскоре мне предложили пройти собеседование. Этот звонок стал ключевым моментом в моей жизни.

Я начала работать в компании администратором в Службе коммуникаций и поддержки клиентов. Мне всегда нравилось общаться с людьми, помогать им. ГЭНДАЛЬФ полностью удовлетворил мои профессиональные и личные потребности. Я ожидала больше рутины, однако реальность оказалась интереснее. Каждый день я сталкиваюсь с различными кейсами, решение которых требует креативного подхода. ГЭНДАЛЬФ – это не о рутине, а о динамике, эффективности и увлекательных задачах. Атмосфера в коллективе вдохновляет на достижения, и я всегда могу обратиться за помощью к коллегам.

Мне всегда хотелось участвовать в масштабных проектах. И я была приятно удивлена, когда поняла, что, помимо административных задач, мне особенно интересны направления: работа с телефонией компании, сбор и анализ статистики, взаимодействие с внутренними клиентами. ГЭНДАЛЬФ дает возможности и мотивирует расти - это улучшило качество моей жизни.

ГЭНДАЛЬФ для меня — символ уверенности, стабильности и развития. Компания помогла обрести уверенность и стабильность в повседневной деятельности, теперь я готова двигаться дальше: развивать команду и достигать новых вершин.

Как и в любой другой работе, я сталкивалась с трудностями. Одной из них был недостаток технических знаний в области телефонии. Но благодаря поддержке коллег я быстро улучшила свои навыки. Сейчас я старший менеджер в группе разработки программного обеспечения. За годы работы в Службе коммуникаций я накопила опыт, который теперь использую в нынешней роли.

Мой переход в группу разработки программного обеспечения был связан с тем, что знания бизнес-процессов компании, особенно в телефонии, оказались полезными при создании сервиса «Монитор звонков». Этот инструмент позволяет обрабатывать звонки в реальном времени и предоставляет детализированную информацию о звонках, очередях и статистике. Мои навыки помогают команде разработчиков учитывать нюансы телефонии и ее влияние на бизнес-процессы.

Теперь я не только контролирую работу телефонии, но способствую получению точной информации для анализа. Здесь для меня самые интересные задачи включают сбор требований на разработку программ, доработку функционала и написание технических заданий. Участие в разработке новых решений открывает возможности для получения новых знаний, приносит пользу компании и клиентам.

Я настоятельно рекомендую работать в ГЭНДАЛЬФ, если хотите изменить свою жизнь, стать профессионалом и завести новые знакомства. Здесь всегда поддержат, и вы не останетесь один на один с трудностями. ГЭНДАЛЬФ — это команда успешных людей, и я горжусь, что являюсь ее частью.

Читать полностью
Смелянцева Элина

Менеджер 1 категории в отделе коммерческих проектов

Опыт работы: 5 лет

Мой путь в ГЭНДАЛЬФ начался в 2019 году с приглашения на собеседование. На тот момент я уже почти определилась с...

Мой путь в ГЭНДАЛЬФ начался в 2019 году с приглашения на собеседование. На тот момент я уже почти определилась с другой работой, но что-то подтолкнуло его посетить. Сейчас, спустя несколько лет, я точно могу сказать, что не жалею о своем решении.

Мне предложили продавать разработку ГЭНДАЛЬФ под названием «Скан-Архив». После встречи с командой и обсуждения продукта я поняла, что это именно то, что нужно. Я влюбилась в эту разработку, так как сама ранее неоднократно сталкивалась с проблемами, которые она решает. Кроме того, меня впечатлил мой будущий руководитель, сразу стало понятно — мы сработаемся.

Я в компании уже больше 5 лет. Карьеру начала в отделе демонстраций и продаж, где занималась направлением «Скан-Архив» и продажами корпоративных программ крупным клиентам. В начале 2024 года я перешла в отдел коммерческих проектов на позицию менеджера, где продаю крупные проекты по цифровизации производственных предприятий на базе «1С:ERP». Опыт, полученный в предыдущем отделе, помог плавно адаптироваться к новым задачам.

Я чувствую, что мой карьерный путь в ГЭНДАЛЬФ еще только начинается, ведь здесь всегда есть куда расти — как горизонтально, так и вертикально. Когда я сюда пришла, у меня не было опыта в продажах в IT-сфере и я не знала, чего ожидать. Работа оказалась настолько интересной, что даже не возникало мысли искать что-то другое. Мне нравится сам процесс продаж — от встреч с потенциальными клиентами до заключения договоров.
Командная работа в проектном направлении также приносит невероятное удовольствие, потому что у нас замечательный коллектив, с которым легко находить общий язык. Всегда можно договориться и найти решение, которое устроит всех.

На каждом шагу мое профессиональное и личностное развитие поддерживает компания. Работа в ГЭНДАЛЬФ по умолчанию предполагает непрерывное обучение. Если ты постоянно учишься и используешь знания на практике, рост неизбежен. Здесь прокачиваются hard skills и soft skills, которые часто полезны и за пределами работы.
Здесь приятно добиваться успехов самостоятельно, гордиться своими достижениями. В такие моменты хочется стремиться к еще большим вершинам.

Для меня ГЭНДАЛЬФ — это работа, на которую хочется приходить каждое утро. Я рекомендую работать у нас, потому что это стабильная компания с богатой корпоративной культурой и доброжелательным коллективом. Все возможности для карьерного роста открыты, условия созданы. Здесь можно развиваться в IT, даже если ты гуманитарий и далек от компьютерной сферы.

Очень нравится, что компания открыта к технологическим новшествам и активно применяет их в работе. Например, я регулярно использую искусственный интеллект, в основном текстовые инструменты, такие как ChatGPT. Также есть отличные инструменты для подготовки ярких презентаций, а транскрибатор речи — настоящая находка. Хотя инструмент пока не идеален, он помогает переводить встречи с заказчиками в текст, делать краткую выжимку из разговора, протоколировать встречи, что очень удобно. Технологии здесь применяются везде и всегда на пользу людям.

Одним из самых интересных и запоминающихся проектов, в которых я участвовала, был марафон по искусственному интеллекту для всех сотрудников компании. Мы придумали и реализовали его вместе с руководителем. В программу входили видеоуроки по различным инструментам, их использованию в работе и вне ее, домашние задания и конкурсы на лучшие работы. Это было интересно как для нас, организаторов, так и для коллег, стремящихся войти в мир искусственного интеллекта.

Я уверена, что ГЭНДАЛЬФ — отличное место для тех, кто хочет развиваться в IT, независимо от предыдущего опыта.
Читать полностью
Оксана Ким

Главный менеджер интернет-проектов

Опыт работы: 3 года

О ГЭНДАЛЬФ я узнала от подруги и сразу заинтересовалась: в IT я видела возможность работать с командами, управлять...

О ГЭНДАЛЬФ я узнала от подруги и сразу заинтересовалась: в IT я видела возможность работать с командами, управлять ресурсами и курировать проекты. Начала карьеру с должности менеджера внутренних интернет-проектов, а позже перешла к развитию внешнего направления и работе с внешними заказчиками. Этот опыт дал мне основу для развития и открыл возможности для роста, и через несколько лет я уже стала ведущим менеджером интернет-проектов.

Работа здесь оказалась динамичнее и интереснее, чем я представляла. Каждый день — это живые проекты, клиенты и новые вызовы. Со временем я начала курировать новичков и помогать коллегам в технических вопросах, что стало важной частью моей работы. Вижу, как мои знания укрепляют команду и приносят реальные результаты.

Команда активно поддерживает развитие — тренинги, обучение и работа с бизнес-тренерами позволяют глубже понять специфику работы и уверенно консультировать клиентов. Открытая атмосфера помогает спокойно обсуждать вопросы и находить решения, что создает крепкую основу для профессионального роста.

ГЭНДАЛЬФ для меня — это поддержка, рост и настоящее единство. Мы не просто выполняем задачи, а работаем в команде, готовой к новым достижениям и нацеленной на развитие, где каждый шаг ведет к новым горизонтам.
Читать полностью
Анна Матвеева

Заместитель генерального директора по проектам внутренней интеграции

Опыт работы: 18 лет

История роста Анны Матвеевой, заместителя генерального директора по проектам внутренней интеграции

В 2006...

История роста Анны Матвеевой, заместителя генерального директора по проектам внутренней интеграции

В 2006 году я начала свой путь в ГЭНДАЛЬФ с работы в HR-направлении, но со временем захотелось попробовать что-то новое. Переход в Службу менеджмента качества (СМК) дал мне возможность глубже погрузиться в процессы компании и искать пути их улучшения. Я всегда стремлюсь к тому, чтобы каждый внутренний проект приносил реальную пользу, помогал устранить несовершенства и делал работу удобнее для всех.

В моем отделе 4 сотрудника, что позволяет тесно общаться, понимать друг друга и глубоко прояснять цели. Как руководитель я учитываю сильные стороны каждого из них, предлагаю возможности, проекты, наделяю ответственностью, потому что им интересны новые, сложные задачи и они точно справятся.

Сейчас наша команда в СМК занимается внутренними аудитами, выявлением проблем и внедрением новых технологий. Например, искусственный интеллект для анализа звонков. Это решение позволило нам лучше понимать, что нужно клиентам, и оперативно повышать качество работы отделов. Наша цель – сделать процессы в компании более эффективными и понятными, чтобы каждый сотрудник мог выполнять задачи с максимальной отдачей.

ГЭНДАЛЬФ для меня – это не просто место работы, а пространство для роста и реализации идей. Здесь я могу воплощать свои планы по повышению качества работы и видеть реальные результаты, которые помогают и сотрудникам, и клиентам.

Читать полностью
Ветрова Ирина

Ведущий маркетолог отдела маркетинга и рекламы

Опыт работы: 8 лет

История роста Ирины Ветровой, ведущего маркетолога отдела маркетинга и рекламы

Мой путь начался с работы...

История роста Ирины Ветровой, ведущего маркетолога отдела маркетинга и рекламы

Мой путь начался с работы руководителем по маркетингу в другой компании, где мои обязанности были слишком размыты и мало понятны. Я занималась всем – от дизайна каталогов до личных продаж, что не давало мне возможности сосредоточиться на ключевых аспектах маркетинга. Работа в ГЭНДАЛЬФ полностью поменяла мой круг обязанностей. Я получила возможность сфокусироваться на стратегическом маркетинге, что значительно повысило мою эффективность и позволило увидеть реальные результаты своей работы.

Работа здесь дала мне шанс развиваться как профессионалу, управляющему маркетинговыми кампаниями и командой. Я научилась измерять и оценивать свой вклад, что позволило мне, например, увеличить посещаемость канала на Дзен в 10 раз благодаря правильной аналитике и новым технологиям. Возможность выбирать задачи по настроению и интересам поддерживает мою мотивацию и помогает находить новые креативные решения.

Маркетинг в ГЭНДАЛЬФ строится на этичном подходе и ориентации на реальную помощь клиентам. Мы не просто продаем продукты, а показываем, как они могут улучшить бизнес наших клиентов, опираясь на факты, кейсы и статистику. Взаимодействие с командой и поддержка коллег позволяют мне не только развиваться самой, но и помогать другим расти, обмениваясь опытом и совместно добиваясь не только личного успеха, но и пользы для всей команды.

Читать полностью
Брагина Юлия

Руководитель отдела кадров

Опыт работы: 2 года и 11 месяцев

История роста и развития Брагиной Юлии, руководителя отдела кадров

По образованию я педагог, захотела...

История роста и развития Брагиной Юлии, руководителя отдела кадров

По образованию я педагог, захотела сменить вид деятельности и пойти в кадры. Изучала это направление с самых азов, поэтому я прошла переквалификацию и получила диплом специалиста по персоналу и кадровому делопроизводству. Сейчас я руковожу отделом кадров, постоянно расту и совершенствую свои навыки.

Я развилась до управленца именно в ГЭНДАЛЬФ. За два года работы я прошла много обучений, прокачала мышление, навыки планирования и взаимодействия со сложными клиентами. Компания позволила строить карьеру, выделяла ресурсы на мой рост, предоставляла опытных кураторов и бизнес-тренеров.

Моя сама важная и интересная рабочая задача – соблюсти законодательство, при этом найти баланс между безопасностью компании и пожеланиями сотрудников А еще мне важно объяснить риски, на которые по незнанию может пойти сотрудник или руководитель. Я доказываю, убеждаю, привожу аргументы, ищу законодательную базу, чтобы обосновать своё «нет», подбираю оптимальные варианты решений.

Я получаю особенное удовольствие, когда легко решаю какую-то сложную задачу, особенно если в процессе принимали участие бухгалтеры и юристы. В такие моменты понимаю, что ГЭНДАЛЬФ – это большая команда с общими целями. Такие ситуации показывают, что каждый в компании готов прийти на помощь коллегам.
Трудовой кодекс – тонкая книжка, но комментарии к нему – это несколько многотомников, а некоторые продолжают дополняться практически еженедельно. Минтруд регулярно дает разъяснения по каждой статье, и кадровики должны учитывать эти комментарии. Еще один источник информации – судебные практики. Необходимо следить за новостями в сфере, чтобы понимать, какие решения были приняты в тех или иных спорных ситуациях.

Когда сотрудник получил от кадров своевременно оформленный отпуск, знает, что у него правильно составлен трудовой договор, что его со всех сторон оберегает не только государство, но и работодатель, четко соблюдается трудовое законодательство, он чувствует себя защищенным и уверенным. Такие сотрудники способны внести большой вклад в развитие компании!
Кадровикам в ГЭНДАЛЬФ реально нравится то, чем они занимаются. Мы коллективисты, кадры – это наше призвание. Помогаем друг другу, побеждаем и не сдаемся, если задачки сложные. Наоборот, когда нужно в сжатые сроки помочь коллегам, перестроиться под изменения в законодательстве, сдать документы или отчеты, появляется азарт. А если что-то не получается – включается еще и турборежим.

Я стараюсь объяснить сотрудникам, как важна в нашей профессии ответственность кадровика, который способен горы свернуть ради сотрудника и работодателя. Профессия может показаться скучной, поэтому всегда помогает юмор и положительный настрой. Важно разговаривать с сотрудниками, спрашивать у них: «А что ты хочешь? Что для тебя важно на этом этапе? Какого результата ты хочешь достичь, решая эту задачу?». Задача руководителя – отслеживать общую атмосферу в коллективе, понимать, на какой волне находится каждый из сотрудников, чтобы потом вместе сыграть красивую мелодию.
Мне нравится работать в ГЭНДАЛЬФ. Я знаю, что могу поделиться любой идеей по оптимизации или улучшению, обсудить проект с коллегами или руководителями, получить отклик и быть услышанной.

Читать полностью
Пыркова Юлия

Главный бухгалтер-консультант отдела бюджетных проектов

Опыт работы: 5 лет

История роста и развития Пырковой Юлии, главного бухгалтера-консультанта

Когда я приняла предложение...

История роста и развития Пырковой Юлии, главного бухгалтера-консультанта

Когда я приняла предложение ГЭНДАЛЬФ, мне казалось, что я понимаю, как решать свои будущие задачи, ведь у меня есть опыт работы бухгалтером в школе. Но оказалось, что теперь мои обязанности и зона ответственности шире. Я поняла, что мне нужно обучаться новому, чтобы эффективнее помогать людям. Мне нравится, что работодатель дает возможность обучаться и развиваться, а коллеги и руководители поддерживают в работе. Все это мотивирует идти дальше.

В начале своей карьеры, когда мне попадалась нерешаемая задача, я обращалась за помощью «зала» – к коллегам. Они всегда были открыты, готовы поделиться опытом и дать экспертный совет. Сейчас я часто участвую в мозговых штурмах, так мы приходим к решениям, которые невозможно придумать в одиночку. Сначала защита испытательного срока казалась самой сложной задачей, но сейчас я могу сказать, что публичные выступления очень прокачивают навыки коммуникации, а огромное количество информации, необходимое для перехода на следующую должность, используется в работе. Когда я пришла в ГЭНДАЛЬФ, я не знала часть программ, по которым предстояло консультировать, с ними я познакомилась на практике, а сейчас учусь применять искусственный интеллект в работе.

Моя основная задача – консультирование. Прежде всего я и мои коллеги помогаем людям с вопросами бухгалтерского направления, поэтому важно быть в курсе последних изменений. Мы постоянно держим руку на пульсе и изучаем новое. Законодательство не стоит на месте, появляются различные изменение в законах, обновляются программы, поэтому бухгалтеры-консультанты в ГЭНДАЛЬФ постоянно растут.

Я каждый день общаюсь с клиентами и коллегами. Линия консультации – единое целое, поэтому обмен знаниями и опытом – неотъемлемая часть нашей работы. Мы с коллегами выполняем общую задачу, поэтому успех проекта зависит от каждого из нас. Если я допущу ошибку, то это скажется на тех людях, которые работают вместе со мной. Если я берусь за что-то, я работаю на результат для своей команды.
Начинающим специалистам хочу посоветовать верить в себя и гордиться успехами. Важно ничего не бояться, ведь на начальном этапе будут возникать вопросы, чтобы преодолеть это, важно учиться и набираться опыта.

Читать полностью
Киреев Артём

Техник-программист отдела программных разработок

Опыт работы: 1 год 8 месяцев

История роста и развития Артема Киреева, старшего техника-программиста «1С»

Раньше я вел проекты на фрилансе...

История роста и развития Артема Киреева, старшего техника-программиста «1С»

Раньше я вел проекты на фрилансе и ничего не знал о сфере «1С». В ГЭНДАЛЬФ мне дали толчок для профессионального роста и развития навыков. Здесь я могу учиться в рабочее время, у меня есть индивидуальный квалификационный план и четкое понимание, что нужно делать, чтобы мои компетенции росли, а я продвигался по карьерной лестнице. Первое время кураторы и коллеги уделяли мне много времени: сотрудники технической поддержки делились опытом решения различных задач, программисты – базовыми техническими знаниями, а руководители регулярно проводили беседы, чтобы помочь адаптироваться. Без них я бы осваивался гораздо дольше.

Сейчас я работаю техником-программистом в отделе программных разработок. Мои задачи часто уникальные и сложные. Мне нравится реализовывать новые для себя проекты, я получаю удовольствие, когда вижу результат, вдохновляюсь благодарностями пользователей, в такие моменты я осознаю свой вклад в компанию.

За время работы я накопил много технических знаний, научился грамотно распределять рабочее время, а еще улучшил письменную и устную коммуникации, хотя когда-то не понимал разницы между ними.

Сейчас я прохожу обучение по администрированию баз данных, чтобы в будущем разгрузить администратора отдела. Хочу продолжать расти, брать больше сложных задач и понимать, как их решать.
Читать полностью
Стрекозенко Кирилл

SMM-специалист отдела Маркетинга и Рекламы

Опыт работы: 1,5 месяца

История роста Кирилла Стрекозенко, SMM-специалиста

Сначала я отметил дружелюбную и спокойную атмосферу,...

История роста Кирилла Стрекозенко, SMM-специалиста

Сначала я отметил дружелюбную и спокойную атмосферу, без лишней суеты и громких звуков. Мне очень важно это для обучения. Я проходил много курсов, за пару месяцев я научился разрабатывать вовлекающий контент, начал понимать поведение целевой аудитории в интернете и социальных сетях. Было неожиданно, что в ГЭНДАЛЬФ активно применяют искусственный интеллект.

Я удивился, что мне сразу дали в работу реальные задачи.
За время практики я писал тексты и делал картинки для социальных сетей, анализировал конкурентов и форматы, которые использует в своих социальных сетях ГЭНДАЛЬФ, работал с приложениями для рассылок, даже проводил прямые эфиры.

По окончании практики я получил предложение о работе, поэтому теперь работаю в отделе маркетинга и рекламы SMM-специалистом.
Читать полностью
Санько Елизавета

Администратор отдела персонала

Опыт работы: 1,5 месяца

История роста Елизаветы Санько, администратора отдела персонала

Впервые с ГЭНДАЛЬФ я познакомилась в...

История роста Елизаветы Санько, администратора отдела персонала

Впервые с ГЭНДАЛЬФ я познакомилась в 2021 году, здесь проходила моя первая университетская практика.
За последние 4 года отдел маркетинга и рекламы стал мне родным, это мое место силы, здесь я наполняюсь мотивацией, поэтому преддипломную я решила пройти тоже здесь.

За несколько месяцев я окончательно убедилась, что ГЭНДАЛЬФ – это то место, где я хочу остаться и строить свою карьеру. Мне нравится то, что здесь все на ты, сотрудники работают в команде, поддерживают друг друга и вдохновляют коллег!

Хотя практику я проходила в отделе маркетинга и рекламы, предложение о работе я получила из отдела персонала. У меня многофункциональная должность, я взаимодействую с клиентами и будущими сотрудниками, пишу тексты для сайта, корпоративного портала и социальных сетей, придумываю, как с маркетинговой точки зрения можно помочь отделу персонала.

Вот так место моей первой практики стало местом моей первой работы!
Читать полностью
Приходько Станислав

Специалист по сопровождению направления «Техническая поддержка»

Опыт работы: 3 года

История роста и развития Станислава Приходько, специалиста по сопровождению Направления «Техническая поддержка»
История роста и развития Станислава Приходько, специалиста по сопровождению Направления «Техническая поддержка»

До ГЭНДАЛЬФ я работал в IT, но опыта в сфере «1С» у меня не было, а попробовать очень хотелось. Когда мне предложили работу в ГЭНДАЛЬФ, я согласился, ведь первое, что меня привлекло – люди, объединенные общей целью.

Я думал, что все будет просто: мне один раз расскажут про сервисы, обучат, как обновлять программы, объяснят, как помогать клиентам в самых распространенных ситуациях. Считал, что получится пользоваться этими знаниями всегда. Но на самом деле я каждый день сталкиваюсь с новыми задачами, обучаюсь, прокачиваю навыки и мне это нравится.

Меня вдохновляет понимание, что я приношу пользу клиентам. Проводя обучения, семинары, я вижу реакцию, вступаю в дискуссии, чувствую свою значимость и это заряжает.

ГЭНДАЛЬФ – это возможность знать, что происходит в сфере «1С» и постоянно развиваться, заниматься любимым делом и приносить пользу. Человек проводит на работе примерно треть жизни. В ГЭНДАЛЬФ я получаю удовольствие от работы и являюсь частью дружной семьи профессионалов, увлеченных общим делом.
Читать полностью
Нумерацкая Марина

Ведущий менеджер отдела демонстраций и продаж

Опыт работы: 6 месяцев

История роста и развития Марины Нумерацкой, ведущего менеджера отдела демонстраций и продаж

Полгода назад...

История роста и развития Марины Нумерацкой, ведущего менеджера отдела демонстраций и продаж

Полгода назад ГЭНДАЛЬФ мне порекомендовала близкая подруга. Здесь мне предложили должность ведущего менеджера исходя из опыта. Но сразу выбрать подразделение я не смогла, поэтому первое время обучалась в отделе интенсивного роста с куратором. Через месяц меня направили в отдел демонстраций и продаж. Я побеседовала с руководителем, и меня взяли в команду.

Раньше я не работала с продуктами и сервисами «1С», поэтому сначала было сложно. Но благодаря чуткому руководству куратора и поддержке коллег я стала увереннее себя чувствовать в консультировании клиентов. Теперь я готова двигаться вверх по карьерной лестнице, применять свои знания и навыки для решения рабочих задач, помогать новым сотрудникам.

За мои полгода работы были тяжелые дни, но для меня важно, что в ГЭНДАЛЬФ, уходя с работы вечером, я знаю, что меня не потревожат, я смогу отдохнуть. У нас очень развита корпоративная культура! Компания устраивает крупные корпоративы и выезды на природу, игры в офисе и турниры, например, по боулингу из недавнего. Это здорово, ведь, если ты хорошо отдохнул – можешь хорошо поработать.

Мне нравится быть полезной и помогать людям, поэтому я чувствую себя на своем месте. Когда клиенты оставляют положительные оценки, довольны моей работой, я чувствую свою значимость, понимаю, что приношу пользу компании.

Я знаю, что в ГЭНДАЛЬФ меня всегда поддержат в новых начинаниях, руководитель или коллеги не будут смеяться над неудачами, а помогут. Все решения принимаются в процессе обсуждения с командой, каждый может привнести свой вклад в развитие компании, открыть что-то новое, это очень ценно.
Читать полностью
Краснов Кирилл

Специалист по регулярному сопровождению

Опыт работы: 1 год

История роста и развития Кирилла Краснова, специалиста по регулярному сопровождению Департамента комплексного...

История роста и развития Кирилла Краснова, специалиста по регулярному сопровождению Департамента комплексного сопровождения.

В ГЭНДАЛЬФ я попал по рекомендации друга. Он рассказал о компании и отделе, в котором работает. Изменения в жизни я решил связать с наступлением нового года, поэтому собеседование проходил после праздников, а 11 января уже вышел на первый рабочий день.

Я хотел стать специалистом по сопровождению, но не знал об «1С» практически ничего. А еще сначала было тяжело знакомиться с новыми клиентами, было страшно позвонить им. Но корпоративное обучение, помощь куратора и коллег помогли быстро адаптироваться. Сейчас я понимаю, что именно работа в ГЭНДАЛЬФ развила во мне навыки коммуникации, я научился лучше понимать людей, чувствовать их настроение и быстро находить решения даже сложных проблем.

Мне нравится работать специалистом по регулярному сопровождению. Каждый день у меня много разных задач, они непростые и нестандартные. Я открываю новые возможности, общаюсь с людьми, узнаю их со всех сторон. Очень приятно получать обратную связь от клиентов, когда я смог помочь им. Видеть, как теперь они пользуются сервисом с удовольствием.

В ГЭНДАЛЬФ меня окружают профессионалы. Я знаю, что мои коллеги всегда придут на помощь, подскажут, как лучше поступить в трудной ситуации, и даже обучат новому.
Читать полностью
Коротина Алина

Администратор Департамента комплексного сопровождения

Опыт работы: 2 года

История роста и развития Коротиной Алины, администратора Департамента комплексного сопровождения

Когда...

История роста и развития Коротиной Алины, администратора Департамента комплексного сопровождения

Когда я получила второе высшее образование, я поняла, что хочу строить свою карьеру в самой прогрессирующей, на мой взгляд, сфере – IT. Посмотрев статистику по работодателям Ростова, я сразу заметила ГЭНДАЛЬФ, а теперь работаю здесь почти два года.

В ГЭНДАЛЬФ я начала с отдела интенсивного роста, потому что не могла определиться со специальностью. Мне предлагали несколько вакансий, а у меня разбегались глаза. После второго дня обучения, когда я выходила из кабинета, мне встретилась милая сотрудница, которая подарила теплую и добрую улыбку в ответ на мое приветствие. На следующий день мне предложили рассмотреть вакансию в службе администрирования и учета, так как меня заприметила та самая девушка, она оказалась старшим администратором Департамента комплексного сопровождения. Недолго думая, я согласилась на первый пробный день.

Мне нравится, что я развиваюсь и профессионально, и личностно. Всего лишь за два года работы я научилась решать самые нестандартные ситуации, работать с финансами и взаиморасчетами, организовывать и координировать многие рабочие процессы. А как для творческого человека, для меня была важна возможность реализовывать себя не только в рамках штатного расписания, но и в организации общественной жизни компании и моего департамента. Работая в ГЭНДАЛЬФ, я наслаждаюсь процессом и понимаю, что здесь можно все!

ГЭНДАЛЬФ могу описать одним самым уютным и дорогим словом – семья. Я знаю, что могу рассчитывать здесь на поддержку, заботу и уверенность в завтрашнем дне. И как же чудесно, что 2 года назад я сделала правильный выбор в пользу семьи ГЭНДАЛЬФ!
Читать полностью
Гончаренко Влад

Менеджер по работе с ключевыми клиентами

Опыт работы: 1 год

Работая в ГЭНДАЛЬФ уже год, я понял, что это не просто место работы, а место, где я нашел свою команду и место, где...

Работая в ГЭНДАЛЬФ уже год, я понял, что это не просто место работы, а место, где я нашел свою команду и место, где могу вносить вклад в общее дело. Здесь я получил возможность не только развиваться как профессионал, но и расширять свой кругозор, обучаясь у талантливых коллег и профессионалов в своей области.

В ГЭНДАЛЬФ ценится не только профессионализм, но и человечность. Я ценю атмосферу взаимовежливости и поддержки, которая царит здесь. Это место, где каждый чувствует себя частью одной большой семьи, где есть возможность расти и развиваться, где ценятся идеи и мнения каждого сотрудника.

Поэтому я уверенно могу сказать, что работа в ГЭНДАЛЬФ - это не просто работа, это возможность быть частью чего-то большего, возможность делать то, что приносит удовлетворение и вдохновляет на новые свершения. Если вы ищете место, где вас ценят как профессионала и как личность, где вы сможете расти и развиваться, то ГЭНДАЛЬФ - именно то, что вам нужно.

Читать полностью
Акимова Виктория

Главный менеджер по работе с клиентами отдела контактов

Опыт работы: 7 лет

Вот что пишет Виктория о своем пути в ГЭНДАЛЬФ.

После окончания института я задумалась о поиске работы,...

Вот что пишет Виктория о своем пути в ГЭНДАЛЬФ.

После окончания института я задумалась о поиске работы, было много разных вариантов, но каждый раз что-то смущало, потом я вспоминала , что к нам в институт приходили представители компании ГЭНДАЛЬФ и я решила попробовать подать заявку, с тех пор я тут уже 7 лет.

Начинала я работать менеджером по работе с клиентами, приглашала клиентов на мероприятия и вебинары, рассказывала о возможности приобрести у нас все необходимое для бизнеса, сейчас же я уже помогаю клиентам не только пополнить знания на мероприятиях и задать свои вопросы, но и с выбором необходимого программного обеспечения для их бизнеса.
Изначально и по сей день в компании все прозрачно, поэтому никаких сомнений не было, у нас дружный коллектив, понимающие руководители, которые всегда помогут и поддержат в любых начинаниях.

Мой основной вид деятельности это продажи и это мне доставляет удовольствие, здесь постоянное развитие и нет рутинной работы, что является для меня важным аспектом. В нашей компании все нацелено на комфортную работу сотрудником и их развитие, у нас постоянно проходят обучения, тренировки по общению с клиентами, повышение квалификации. Для меня компания ГЭНДАЛЬФ - это люди, атмосфера, коллектив, будущее-ведь в наших условиях работать в непрерывно развивающейся компании это стабильность, которой так многим сейчас не хватает
Читать полностью
Ковалёва Анна

Старший специалист отдела поддержки и сопровождения клиентов

Опыт работы: 5 лет

Мой путь в ГЭНДАЛЬФ начался с окончания университета в 2019 году, когда я с дипломом специалиста по прикладной информатике...

Мой путь в ГЭНДАЛЬФ начался с окончания университета в 2019 году, когда я с дипломом специалиста по прикладной информатике в экономике впервые столкнулась с миром IT. С этапа подачи резюме и прохождения собеседований, я не могла даже представить, как глубоко изменится моя жизнь, ведь изначально выбор профессии не казался мне осознанным.

Но сейчас могу с уверенностью сказать: работа в IT и разрушение стереотипов о «профессиях для определенного пола» — это мое призвание и источник удовольствия!

ГЭНДАЛЬФ предоставил мне возможность по-настоящему раскрыться как специалисту. Переход от выездного обслуживания клиентов к удаленной работе открыл новые горизонты. Особенно ценю я взаимодействие с клиентами — каждый из них уникален, и к каждому требуется индивидуальный подход. Решение задач по восстановлению лояльности клиентов категории «Развивающий» стало для меня любимым вызовом.

Конечно, не обходится без трудностей, таких как необходимость одновременно уделять внимание нескольким клиентам, заботиться о них. В эти моменты на помощь приходит наша Техническая поддержка, демонстрируя силу командной работы.

Замещение руководителя и возможность кураторства позволили мне почувствовать большую ответственность и убедиться в важности поддержки и взаимопонимания внутри команды. Наше руководство не только вдохновляет, но и активно поощряет любые начинания, направленные на развитие.

В ГЭНДАЛЬФ я не просто специалист по технической поддержке, я также участвую в продажах, обработке жалоб и автоматизации бизнес-процессов компании. Это разнообразие задач делает мою работу уникальной и приносит ощутимую пользу как мне, так и нашим клиентам.

В будущем я стремлюсь к получению новых технических знаний, улучшению навыков в продажах и внесению своего вклада в оптимизацию внутренних процессов. Уверена, что мой опыт и стремление к развитию помогут сделать нашу компанию еще лучше.

Работа в ГЭНДАЛЬФ — это не только карьера, но и возможность постоянно расти, развиваться и вносить свой вклад в общее дело. Я горжусь тем, что являюсь частью этой замечательной команды!

Читать полностью
Отажонов Камран

Специалист по регулярному сопровождению

Опыт работы: 3 года

Мой путь в компании ГЭНДАЛЬФ начался почти 3 года назад, на тот момент я решил сменить работу и искал что-то новое...

Мой путь в компании ГЭНДАЛЬФ начался почти 3 года назад, на тот момент я решил сменить работу и искал что-то новое и интересное. Я наткнулся на вакансию специалиста по работе с клиентами и решил попробовать свои силы.

Когда я пришел на собеседование, меня очень заинтересовала идея работать в сфере IT, особенно в роли специалиста по сопровождению.
Мне всегда нравилось общаться с людьми и помогать им решать проблемы, поэтому я был рад, что моя новая работа будет связана с этим. К тому же мне очень понравилась атмосфера в коллективе, коллектив был очень дружный, каждый из сотрудников обладал какой-то особенностью: кто-то выделялся своим умением продавать, кто-то имел знания в технической области и мог решить любой вопрос клиента, кто-то отличался своими навыками оратора и воодушевлял каждым своим диалогом с клиентом…А самое главное - вместе этот коллектив был составом, который было невозможно остановить.

Я был восхищен каждым сотрудником, а тем более коллективом. И я принял решение – я хочу работать в ГЭНДАЛЬФ.

Работать специалистом РС оказалось гораздо интереснее, чем я ожидал. Каждый день мне приходится решать разные задачи и узнавать все новое - это не дает мне скучать.

Спустя всего 2,5 года я понял, что значительно вырос и могу решать вопросы более глобальные, хочу стать не только частью команды, но также и вести эту команду за собой, стать куратором группы. В этом желании поддержали меня как группа, так и руководитель, чему я был очень рад. На данный момент я уже стал тем самым наставником: помогаю и направляю сотрудников в работе, что мне очень нравится.

Делиться своим опытом и знаниями, влиять на стратегию всей команды, создавать благоприятные условия для работы сотрудников, влиять на результат - это новый этап для меня, который позволяет почувствовать себя еще более полезным. Очень приятно, что руководитель и компания в целом дают развиваться в том, что тебе интересно, и всегда помогут в любой ситуации. Для меня как сотрудника это большая ценность.
В целом, моя работа в ГЭНДАЛЬФ стала для меня большим успехом.

Я получил возможность развиваться и работать в месте, где мои навыки и знания востребованы и оценены достоинству. Я благодарен за все возможности, которые предоставила мне компания, и я с нетерпением жду новых вызовов и успехов в будущем!

Читать полностью
Сухарев Илья

Менеджер по новым клиентам

Опыт работы: 1,5 года

Когда я искал работу, мне приглянулась вакансия менеджера по продажам в ГЭНДАЛЬФ. Специальность показалась интересной,...

Когда я искал работу, мне приглянулась вакансия менеджера по продажам в ГЭНДАЛЬФ. Специальность показалась интересной, я оставил заявку и прошел три собеседования, где мне очень понравился комплексный подход HR-специалистов.

Сама работа привлекает своим разнообразием, она не монотонная, да и клиенты не дают заскучать, потому что у каждого свои индивидуальные запросы к продукту. Конечно, не обошлось без трудностей - самом начале я столкнулся со шквалом новой информации, да и сейчас продолжаю учиться чему-то новому, что недоучил ранее или давно не практиковал. Но мне это нравится, потому что помогает развиваться. В будущем я хотел бы вырасти до ведущего менеджера, поэтому постоянно повышаю свои скиллы и компетентность.

Рад, что коллеги в моем и смежном отделе, а также самом департаменте, помогают мне. Где-то в отстаивании позиции, где-то по рабочим вопросам. Особенно отмечу коллег из Таганрога – они поддерживали меня при адаптации, подсказывали, у кого искать информацию, поскольку я удаленный сотрудник. Помогают они и сейчас. Поэтому для меня ГЭНДАЛЬФ – это развитие и поддержка.

Читать полностью
Родионов Сергей

Эксперт по IT-технологиям

Опыт работы: 18 лет

В ГЭНДАЛЬФ я пришел в 2006 году на должность системного инженера отдела внедрения. До этого я работал бухгалтером,...

В ГЭНДАЛЬФ я пришел в 2006 году на должность системного инженера отдела внедрения. До этого я работал бухгалтером, но хорошо разбирался в компьютерах. Мне стало интересно глубже изучить «1С», и я решил попробовать свои силы в новой сфере. Спустя три года я почувствовал определенное выгорание и обратился к руководству о смене деятельности в компании. Так меня назначили на должность заместителя руководителя отдела внедрения по методической работе, где я стал обучать других сотрудников.

Это потребовало от меня постоянно быть на шаг впереди, узнавать что-то новое, быть в курсе текущих тенденций. Я все время занимался, держал свою квалификацию на уровне. Поэтому, когда в 2010 году в ГЭНДАЛЬФ появилось новое подразделение, занимающееся инфраструктурой «1С», его возглавил я. Мы развивали направление, параллельно взяв на себя задачи по администрированию серверов и прочей компьютерной техники. Возникла необходимость глубже погружаться в темы эксплуатации крупных информационных систем и производительности работы «1С». Так я прокачал свои навыки, а когда передо мной встал выбор, куда двигаться – в сторону эксперта или руководителя, – я выбрал первое.

Мне очень импонирует ГЭНДАЛЬФ тем, что если у тебя есть желание, тебе всегда пойдут навстречу. Эта черта в нашей компании способствует тому, чтобы люди долго работали. Главное – быть готовым задать вопрос, можно ли поменять что-то в своей работе.

Читать полностью
Кузьменко Александр

Ведущий администратор информационных баз

Опыт работы: 2 года

ГЭНДАЛЬФ стал для меня первой компанией, в которую я пришел на собеседование. Здесь же и остался работать. Раньше...

ГЭНДАЛЬФ стал для меня первой компанией, в которую я пришел на собеседование. Здесь же и остался работать. Раньше я не верил, что в такую топовую компанию можно устроиться со средним образованием. Однако со мной пообщались, дали несколько тестовых заданий, и по итогу приняли в штат.

Сначала я работал техником-программистом, но спустя какое-то время подумал, что хочу большего. Руководство поддержало меня в моем решении, им нужен был проверенный человек. Меня выдвинули кандидатом на должность системного администратора информационных баз «1С». До этого я много времени уделял саморазвитию, изучал статьи и смотрел видеоуроки, в целом имел хороший опыт в работе с программами семейства Windows и знания в технической части. По итогу я успешно защитился на новую должность.

Для меня ГЭНДАЛЬФ – это стабильность. Мне нравится коллектив, нравятся корпоративные ценности. Круто, что здорово выстроены взаимоотношения между коллегами. Хорошо развиты мероприятия внутри компании – например, мне понравился недавний корпоратив к 30-летию. В самих отделах также поддерживаются дружеские отношения, ты действительно можешь довериться коллегам, что-то рассказать, поделиться проблемой и обсудить.

В моем понимании самое главное качество – это никогда не сдаваться и идти до конца к своей цели. Даже когда что-то не получается, я готов посвятить достаточно времени тому, чтобы все работало исправно. И я рад, что здесь это замечают!

Читать полностью
Хохрякова Александра

Бизнес аналитик отдела коммерческих проектов

Опыт работы: 4 года

В ГЭНДАЛЬФ я устроилась на 4-м курсе мехмата ЮФУ. На одно из занятий по «1С» к нам пришли сотрудники из компании...

В ГЭНДАЛЬФ я устроилась на 4-м курсе мехмата ЮФУ. На одно из занятий по «1С» к нам пришли сотрудники из компании и пригласили на собеседование. Тогда я не искала работу, но после общения заинтересовалась предложением. Какое-то время попробовала совмещать с учебой, а после сдачи экзаменов устроилась на полный рабочий день. Четыре месяца меня обучали в отделе адаптации и обучения: по плану профессионального и карьерного развития мне подтянули знания по «1С», а еще я параллельно работала с клиентами. Удалось даже поучаствовать в первом своем проекте.

После отдела адаптации и обучения меня взяли в отдел внедрения системным инженером. Там меня ждали крупные проекты с серьезными игроками – «Себряковский цементный завод», UTG, «Центр-Инвест». А в 2021 году меня перевели в отдел коммерческих проектов. Прямо сейчас я работаю над кейсом «ВАЗ» как программист и аналитик. За время работы я сильно выросла: если в университете я мало знала об «1С», то обучение в отделе адаптации и обучения, план карьерного и профессионального развития, внутренние курсы и помощь коллег сделали меня экспертом в этой области. Удобно, что для каждого сотрудника индивидуально прописано, какие курсы и внутренние обучения нужно пройти, какую область изучать следующей. Кроме того, я научилась работать в команде, а еще приобрела хороших друзей.

Для меня ГЭНДАЛЬФ – это в первую очередь люди, которые здесь работают. Они все заинтересованы в том, что делают, инициативны и готовы помочь. Это очень ценно!
Читать полностью
Дробышев Никита

Менеджер по развитию продаж услуг

Опыт работы: 4 года

Мой путь в ГЭНДАЛЬФ начался с проливного дождя в день собеседования (смеется). В тот момент я был в поиске работы...

Мой путь в ГЭНДАЛЬФ начался с проливного дождя в день собеседования (смеется). В тот момент я был в поиске работы и решил попытать удачу здесь. Мне понравилось здание, люди, HR-ы. На втором и третьем собеседовании я познакомился со своими будущими руководителями, и мне шикарно «продали» мою должность. Загоревшись лозунгом «Работать и побеждать», я решил отказаться от других предложений и устроиться в ГЭНДАЛЬФ.

Поначалу было нелегко: я долго знакомился с сотрудниками, учился продавать услуги, но не сдавался. Тут я стал первооткрывателем продаж технической группы. Это здорово мотивирует не обращать внимание на трудности и достигать своих целей. А еще учусь администрированию, развиваю в себе управленческие навыки, занимаюсь с бизнес-тренером. Интересно, что именно здесь я понял, что могу с нуля выстроить эффективный процесс, хотя в других компаниях работал только на всем «готовом».

Именно поэтому для меня ГЭНДАЛЬФ – это развитие, и еще раз развитие!
Читать полностью
Рябова Илона

Эксперт 2-й категории отдела программных разработок и поддержки

Опыт работы: 9 лет

В ГЭНДАЛЬФ я пришла на летнюю стажировку, когда училась в магистратуре. В университете мы как раз изучили основы...

В ГЭНДАЛЬФ я пришла на летнюю стажировку, когда училась в магистратуре. В университете мы как раз изучили основы «1С», и мне хотелось попробовать свои силы на практике. Приятно удивило, что меня не просто взяли сюда без опыта, но еще и обучили. Поэтому, когда после стажировки мне предложили остаться работать в ГЭНДАЛЬФ, я согласилась без раздумий.

Здесь я прошла долгий путь от стажера до эксперта. Мне очень нравится, что у каждого сотрудника есть четко сформулированный план для перехода на следующую категорию, и каждый составляется с учетом пожеланий работника. А дальше уже дело за тобой. В самом начале я была программистом, доросла до старшего программиста, затем – ведущего, главного, и наконец стала экспертом по технологическим вопросам. Это было моей целью, и я ее добилась!

Приятно, что на протяжении всего пути мне помогали коллеги. Неопытному специалисту очень важно чувствовать поддержку, знать, что тебе всегда протянут руку. Это стало для меня главным плюсом работы в ГЭНДАЛЬФ. Руководители всегда шли мне навстречу в моем стремлении изучать технологические вопросы, связанные с «1С». А теперь я, как и мои коллеги когда-то, делюсь приобретенными знаниями с другими сотрудниками. Кстати, обучение – еще одно мое любимое направление в работе. Мне нравится наблюдать, как благодаря полученным знаниям сотрудники самостоятельно приступают к сложным проектам.
Для меня ГЭНДАЛЬФ – это компания возможностей. Здесь приветствуют инициативы, есть возможность развиваться в огромном количестве направлений и становиться лучше. Работа в ГЭНДАЛЬФ никогда не будет скучной!
Читать полностью
Ильина Анастасия

И.о. заместителя руководителя отдела маркетинга и рекламы

Опыт работы: 4 года

Мой путь в ГЭНДАЛЬФ начался в 2019 году. Я пришла в компанию практически без опыта в сфере автоматизации и решений...

Мой путь в ГЭНДАЛЬФ начался в 2019 году. Я пришла в компанию практически без опыта в сфере автоматизации и решений «1С», а спустя всего 4 года стала и.о. заместителя руководителя в отделе маркетинга и рекламы.

Давайте расскажу, как так вышло :)

До ГЭНДАЛЬФ я работала в различных общепитах и добилась там неплохого карьерного роста. Но мне всегда хотелось полноценно отдыхать по выходным и праздникам, а еще привлекала работа в офисе. И наконец я решилась искать новое место. Но какую вакансию подобрать под свой опыт, я не знала.

Тут-то и помог ГЭНДАЛЬФ! На собеседовании мне рассказали про отдел интенсивного роста, где можно пройти стажировки в 2-3 отделах и понять, что подходит именно тебе. К тому же компания их еще и оплачивает. Всего за одну неделю я поняла, что успешно могу применить свои организаторские способности в отделе развития персонала.

Не останавливаясь на достигнутом, я продолжала проходить внутренние корпоративные обучения и обучения от кураторов и моего руководителя. Так, год за годом, от одной интересной задачи к другой, я выросла как профессионал. Это не осталось незамеченным, и вскоре меня назначили и.о. заместителя руководителя по персоналу и административным вопросам в отделе маркетинга и рекламы.

Для меня ГЭНДАЛЬФ стал местом, где возможно развиваться не только в рамках твоего отдела, но и целой компании. Когда никакие границы не сдерживают твой карьерный рост – это очень ценно!
Читать полностью
Дронов Алексей

Старший специалист по сопровождению

Опыт работы: 5 лет

Впервые на работу в ГЭНДАЛЬФ я пришел сразу после окончания университета, не имея опыта работы по специальности....

Впервые на работу в ГЭНДАЛЬФ я пришел сразу после окончания университета, не имея опыта работы по специальности. Здесь я столкнулся с тем, чего не видел на других подработках и собеседованиях: человеческим отношением к кандидатам, официальным и прозрачным трудоустройством, корпоративной культурой и обучением для неопытных новичков. Программу 1С я до этого вообще не видел, поэтому начал путь со стажера и обучился всему на практике.

За годы работы я повысил свои профессиональные, личностные и управленческие навыки и занял должность руководителя группы. На тот момент я курировал 6-7 специалистов. Из-за личного кризиса мне пришлось покинуть это место. С коллегами расстался на хорошей ноте. Затем несколько лет проработал в других фирмах в похожих направлениях. И спустя время я решил вернуться в ГЭНДАЛЬФ! Меня приняли на должность старшего специалиста по сопровождению.

Я прошел ускоренное обучение и стажировку, чтобы освежить и обновить знания. Особенно меня впечатлило, что часть прежних обязанностей специалистов разделили на несколько отделов. Теперь я занимаюсь только основными своими задачами – сопровождением и обновлением баз и программ у клиентов. Для меня важно, чтобы в работе соблюдался баланс нагрузки. В рабочее время здесь всегда есть дело или задача, ты не сидишь бездеятельно с ощущением, что никуда не развиваешься. В других компаниях мне также не хватало комфорта, возникало чувство одиночества: каждый сотрудник «сам по себе», пришел-поработал-ушел.

В ГЭНДАЛЬФ же даже после ухода я поддерживал хорошие отношения с бывшими коллегами и приходил в офис в гости. А вернувшись сюда как сотрудник, увидел максимально налаженную и оптимально настроенную работу с персоналом и новичками. Приходя в ГЭНДАЛЬФ, человек оказывается в комфортном окружении людей, живущих своим делом. Из этого и складывается отличная команда.
Читать полностью
Худяков Тимур

Руководитель группы Департамента комплексного сопровождения

Опыт работы: 4 года

В ГЭНДАЛЬФ я попал неожиданно для себя. В 2019 году я переехал из Курска в Ростов-на-Дону и сразу же начал искать работу....

В ГЭНДАЛЬФ я попал неожиданно для себя. В 2019 году я переехал из Курска в Ростов-на-Дону и сразу же начал искать работу. Меня интересовала сфера IT, но на тот момент опыт работы в ней был небольшой. После собеседований в других компаниях я уже собирался выходить на работу, как в тот же день пришло приглашение в ГЭНДАЛЬФ.

Передо мной встал выбор: пойти работать в другой компании или попытать удачу на собеседовании в ГЭНДАЛЬФ. Так как для меня была важна стабильность работодателя на рынке и возможность обучения, я выбрал второе.

В команду я влился достаточно быстро – здесь крайне благоприятный коллектив, где все помогают друг другу. Обучаться работе я смог на практике: под присмотром своего куратора пробовал сопровождать клиентов, чтобы быстрее освоить навык.

Как в любой работе, были и проблемы. Мне не все понравилось в местной системе, и я какое-то время словно «плыл против течения». Затем я осознал, что трачу неоправданно много сил, когда мог бы направить их на карьерный рост. Изменив свое отношение, я изменил и свою работу: она стала качественно лучше.

Сейчас я занимаю должность руководителя группы, и моя основная задача – передавать «юным падаванам» знания, силу и навыки по примеру моих бывших руководителей. Я кайфую от успехов своих ребят, когда они получают сертификаты и выдвигаются на более высокие категории. Для меня важны общение и атмосфера в коллективе, поэтому всей командой мы хорошо общаемся как на работе, так и вне ее. И даже завели свои традиции: например, заказ вкусной еды каждую пятницу.

Читать полностью
Номерчук Дмитрий

Руководитель отдела продаж и продвижения

Опыт работы: 10 лет

Мне нравится, что ГЭНДАЛЬФ дает старт для развития карьеры. Когда тебя окружают лучшие, ты сам начинаешь тянуться...

Мне нравится, что ГЭНДАЛЬФ дает старт для развития карьеры. Когда тебя окружают лучшие, ты сам начинаешь тянуться за ними. Появляется азарт: «Как так, почему я еще не в их числе?». А потом неожиданно для себя обнаруживаешь, что значительно продвинулся по карьерной лестнице. Если кто-то сейчас напомнит мне, что я руковожу Отделом продаж, я отвечу: «Серьезно?». Ведь 8 лет назад я пришел на место сотрудника техподдержки. Но руководство заметило, что мне нравится рассказывать о продукте и проводить демонстрации. Теперь я предлагаю амбициозные планы по продажам и – что важно, – добиваюсь их выполнения!

В ГЭНДАЛЬФ ты становишься специалистом такого высокого уровня, что даже близкий круг людей начинает иначе на тебя смотреть. Здесь каждый сотрудник может развить все свои сильные стороны, не зацикливаясь на одной. Главное – не бояться открыто заявлять о себе.

Читать полностью
Гвоздецкий Александр

Менеджер отдела демонстраций и продаж

Опыт работы: 9 лет

Я пришел в ГЭНДАЛЬФ в 2014 году в Отдел комплексных решений. Ранее я уже работал в продажах, и хотел развиваться в...

Я пришел в ГЭНДАЛЬФ в 2014 году в Отдел комплексных решений. Ранее я уже работал в продажах, и хотел развиваться в этой сфере. Узнав о моем опыте, руководитель Отдела демонстраций и продаж уговорила попробовать свои силы в ее подразделении. Я согласился – и не пожалел.

С годами у меня самого набирается хороший опыт продаж, которым я могу делиться с другими. Я решил развиваться не как руководитель, а как профессионал своего дела.

Часто бывают поводы для гордости. Это, конечно, очень крупные клиенты и продажи, когда ты превосходишь свои же рекорды. Например, первый раз достигаешь гроссмейстерской отметки: у нас в отделе так называют моменты, когда ты не просто перевыполняешь план, а превышаешь миллион и больше.

Я люблю зарабатывать деньги и мне нравится, что ГЭНДАЛЬФ дает для этого все возможности. Здесь можно профессионально развиваться, поощряется инициатива – ты можешь высказывать и реализовывать свои идеи. Еще у нас отличный коллектив – и в моем отделе в частности, и во всей компании в целом. Здесь чувствуешь уют и поддержку в сложных ситуациях. Я думаю, ГЭНДАЛЬФ – хорошая площадка для профессионального старта и развития.

Читать полностью
Элина Смелянцева

Старший менеджер по продажам корпоративным клиентам

Опыт работы: 3,5 года

Когда я искала работу, то посещала все собеседования. До этого я 9 лет не ходила на интервью и хотела вспомнить...

Когда я искала работу, то посещала все собеседования. До этого я 9 лет не ходила на интервью и хотела вспомнить процесс. Так я и попала в ГЭНДАЛЬФ.

Я прошла первый этап. Затем меня пригласили на собеседование с руководителем и дали задание – изучить «Скан-Архив» и презентовать его. И тут я влюбилась в эту программу: на предыдущей работе мне как раз приходилось вручную крепить в базу кучу первички, всю эту боль я ощутила на себе. Поэтому моя первая реакция звучала так: «А что, так можно было?»

В настоящий момент я работаю в ГЭНДАЛЬФ уже 3,5 года. Изначально я пришла на должность менеджера, а недавно состоялась моя защита на должность старшего менеджера по продажам корпоративным клиентам.

Легко догадаться, чем я занимаюсь. Мои основные продукты – это «Скан-Архив», платформа КОРП, «1С:Документооборот» и с недавних пор «1С:ЗУП» КОРП.

В ГЭНДАЛЬФ я получаю удовольствие от работы. Мне нравится общаться с людьми, подбирать для них нужные и полезные решения. И без разницы, кто мой собеседник – директор, собственник, айтишник или бухгалтер. У меня нет стоп-факторов и страхов вроде: «Ну это же директор, страшно ему звонить» или «Это же многомиллионная сделка!».

Моя «батарейка» – это осознание того, что мы продаем клиентам действительно нужные программы, которые будут приносить долговременную пользу. Когда ты веришь в свой продукт, работа в радость.

В ГЭНДАЛЬФ от всех чувствуешь огромную взаимопомощь и поддержку. Не бойтесь спрашивать и обращаться за советами – вам обязательно помогут!
Читать полностью
Федотова Наталья

Заместитель руководителя по развитию персонала и административным вопросам

Опыт работы: 11 лет

«Мой путь в ГЭНДАЛЬФ начался 11 лет назад. Молодым специалистом я пришла на должность менеджера нового на тот момент...

«Мой путь в ГЭНДАЛЬФ начался 11 лет назад. Молодым специалистом я пришла на должность менеджера нового на тот момент отдела развития персонала. Сложную работу скрасила ее увлекательность и взаимовыручка коллег. Как итог, я выросла до старшего менеджера отдела.

А затем я ушла в декрет на 4 месяца, после чего в течение года работала удаленно. Когда ребенок подрос, я решила вернуться в офис. Но встал вопрос – как себя реализовать? Мой руководитель предложил позицию заместителя отдела интенсивного роста, который создавали с нуля. Я разработала проект развития отдела и после защиты у генерального директора приступила к реализации идей. Прошла внутреннее обучение в «Школе руководителей», набрала команду сотрудников и наладила все бизнес-процессы. Со временем новый отдел вышел на прибыль.

Руководитель оценила мой успешный опыт и предложила перейти на должность заместителя руководителя департамента персоналы и карьеры. Тогда мне в подчинение отдали 2 отдела – персонала и интенсивного роста. Задачи усложнились, но вместе с ними я выросла как профессионал и личность в целом.

И тут я снова ушла в декрет.

По возвращении в офис я понимала, что хочу чего-то большего, других задач. Я вновь обратилась к своему руководителю, и она предложила мне несколько отделов на выбор. Так я оказалась в самом крупном департаменте компании - департаменте комплексного сопровождения. Сейчас я являюсь заместителем руководителя по развитию персонала и административным вопросам.

Я получаю огромное удовольствие от того, что делаю! Работа для меня – это хобби, в которое я вкладываю душу. Без ГЭНДАЛЬФ я себя просто не представляю. Хоть дома полно забот, подрастают дети – но именно здесь я реализуюсь как профессионал. И я понимаю, что моя деятельность полезна как компании, так и клиентам, и персонально – для меня.» – Федотова Наталья, ГЭНДАЛЬФ.

Читать полностью
Жданова Анна

Главный дизайнер отдела маркетинга и рекламы

Опыт работы: 14 лет

За 14 лет работы здесь мой профессиональный уровень серьезно повысился, это при том, что я устраивалась на работу...

За 14 лет работы здесь мой профессиональный уровень серьезно повысился, это при том, что я устраивалась на работу с большим опытом и набором компетенций в области дизайна.

Как выяснилось, я очень люблю планировать, поэтому организационные навыки и тайм-менеджмент в ГЭНДАЛЬФ освоила также успешно, применяю их в работе и жизни.

Меня привлекает позиция руководства в направлении развития персонала: инициативы от сотрудников всегда поощряются. Я не раз выбирала интересные обучения по дизайну, и они были оплачены руководством. Правда, было 1 условие – поделиться новыми знаниями с другими нашими дизайнерами. Проводила небольшие тренинги. Я не буду оригинальной, очень люблю своих коллег, у нас дружеские отношения.

В ГЭНДАЛЬФ меня окружают профессиональные, адекватные люди, и я занимаюсь тем, чем хочу заниматься. Мне реально нравится работать здесь. Мне есть с чем сравнивать: были работы, на которые я с трудом вставала утром и думала: «О боже, нет, снова нужно туда идти». И, да, я никогда не занимаюсь работой в нерабочее время.

Читать полностью
Таранов Николай

Заместитель руководителя отдела программных разработок

Опыт работы: 13 лет

Мое первое знакомство с ГЭНДАЛЬФ состоялось, когда я пришел на курсы по программированию осенью 2009 года.

Мое первое знакомство с ГЭНДАЛЬФ состоялось, когда я пришел на курсы по программированию осенью 2009 года.

После курсов и экзамена успешным студентам предложили пройти стажировку здесь, я был очень рад такой возможности. После стажировки появилось огромное желание работать именно тут, и после нескольких собеседований и выполнения тестового задания меня взяли в отдел программных разработок и поддержки. Это была большая радость и воодушевление – ведь я устроился к ведущим специалистам в области IT. Здорово было попасть в отдел с настоящими профессионалами и учиться у них. И сейчас, по прошествии многих лет, у нас по-прежнему команда крутых специалистов, в становлении и росте которой я принял непосредственное участие.

Считаю, что не ошибся с выбором! ГЭНДАЛЬФ отличается от других работодателей энтузиазмом коллектива, продуманностью всех процессов, неравнодушием к работе, системой управления, при которой каждый сотрудник понимает, зачем делает ту или иную задачу и может предлагать свои идеи.

Мне нравится система квалификационных планов, при которой сотрудники понимают, что им надо сделать, чтобы повысить профессионализм и получить следующую категорию, система оплаты, при которой каждый может сам влиять на сумму, которую получит.

Мне по душе коллектив отдела, где все готовы прийти на помощь друг другу, интересные проекты, ощущение, что моя работа и работа моих коллег делает ежедневный труд других сотрудников проще и эффективнее. А еще – получаешь большое удовольствие, когда удается достичь результатов по сложному проекту, несмотря на все трудности.

Так как я заместитель руководителя коллектива, где больше 10 человек, то, конечно, часто бывает, что работы и ответственности много. Но время на личную жизнь находить удается: важно просто уметь находить баланс.

Читать полностью

Записаться на собеседование

Выберите категорию занятости

Работа в офисе Стажировка Удаленная работа

Настоящим подтверждаю, что я ознакомлен с условиями политики конфиденциальности и даю и согласие на обработку персональных данных.

Прикрепить резюме

Материалы сайта gendalf.ru носят информационный характер и не являются публичной офертой.
Вы можете использовать материалы данного сайта, при условии наличия ссылки (или гиперссылки) на источник gendalf.ru.
На странице использованы графические материалы: Изображения https://www.freepik.com, иконки www.flaticon.com.

Отзывы

Отзывы сотрудников

Записаться на собеседование

Настройка файлов cookie