Летом 2017 г. вступили в силу законы № 125-ФЗ и № 139-ФЗ, внесшие поправки в ТК РФ. Изменения коснулись порядка оплаты работы в праздничные и выходные дни, правил установления неполного рабочего времени, перерывов для отдыха и питания, а также труда подростков. Помимо этих изменений надо учитывать, что с июля вырос МРОТ, а за нарушения в обработке персональных данных сотрудников подняли штрафы.

• Оплата работы в праздничные и выходные дни
• Неполное рабочее время
• Перерывы для отдыха и питания
• Трудоустройство подростков
• Изменение МРОТ
• Электронный больничный
• Независимая оценка квалификации работников
• Защита персональных данных

Оплата работы в праздничные и выходные дни

С июня всем работникам, работавшим в праздничные и выходные дни, оплата работы производится в повышенном размере. Об этом говорится в ч. 3 ст. 153 ТК РФ, которая была добавлена Федеральным законом от 18.07.2017 № 125-ФЗ. Если на праздничный или выходной день выпала только часть рабочего дня (смены), то в повышенном размере оплачиваются фактически отработанные часы – начиная с 0:00 по 24:00.

Причем данное правило распространяется и на тех, кто работает по сменному графику: если работник выходит в день, выходной для него согласно графику, все эти часы работы должны быть оплачены в повышенном размере.

Размер такой оплаты может быть установлен коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Помимо этого, конкретизирован порядок оплаты сверхурочной работы в праздники и выходные. Раньше этот вопрос вызывал много споров, поэтому было уточнено: согласно ч. 3 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в силу ч. 1 ст. 152.

Неполное рабочее время

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по взаимному согласию между работником и работодателем может быть установлено неполное рабочее время: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Такая договоренность может быть установлена как при приеме на работу, так и впоследствии. С 29 июня 2017 г. в эту часть кодекса внесли правки, и теперь неполный рабочий день можно делить на части. Срок работы с неполным рабочим днем может быть любым – даже неограниченным, если работник и работодатель пришли в этом вопросе к согласию. При этом работодатель может устанавливать одновременно и неполный рабочий день, и неполную рабочую неделю. Например, сотрудник работал пять дней по восемь часов, после установления неполного рабочего времени он будет работать четыре дня по шесть часов.

При этом есть категория граждан, которым работодатель не вправе отказать в просьбе установить неполный рабочий день при наличии подтверждающих документов:

• беременная сотрудница;
• один из родителей (опекун, попечитель), у которого есть ребенок в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет;
• сотрудник, ухаживающий за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Такие сотрудники могут установить удобный для них срок неполного рабочего времени, но только пока действуют обстоятельства, дающие им на это право. Режим рабочего времени и перерывов в таком случае устанавливается с учетом пожеланий работника и условий работы (производства) у данного работодателя.

Таким образом, по новым правилам работник может работать два часа утром и два часа вечером, переносить не только начало или конец самого рабочего дня, но также и перерыва.

Помимо этого, для сотрудников с неполным рабочим временем теперь есть ограничение по установлению ненормированного рабочего времени согласно новой редакции ст. 101 ТК РФ (Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ). Ненормированный рабочий день может быть установлен, только если для работника предусмотрена неполная рабочая неделя, но полный рабочий день (смена).

Перерывы для отдыха и питания

Тем же Федеральным законом от 18.07.2017 № 125-ФЗ внесены изменения в ч. 1 ст. 108 ТК РФ. Ранее работнику обязательно нужно было предоставить перерыв от получаса до двух часов. Это касалось и совместителей, и тех, кто трудится неполный рабочий день. Теперь указанный перерыв может не предоставляться сотрудникам, чей рабочий день составляет меньше четырех часов.

Это должно быть предусмотрено правилами внутреннего распорядка или трудовым договором.

Трудоустройство подростков

В порядок заключения трудового договора с подростком изменения внес Федеральный закон от 01.07.2017 № 139-ФЗ.

Так, была дополнена ст. 63 ТК РФ: теперь подростки от 15 лет, оставившие учебу или отчисленные из общеобразовательного учреждения, но продолжающие учиться по иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, если этот труд не будет причинять вреда здоровью и мешать освоению образовательной программы. То же касается лиц, достигших 14 лет – но в этом случае требуется письменное разрешение одного из родителей (попечителей).

Другие изменения коснулись длительности рабочей смены. Для подростков от 14 до 15 лет, включая тех, кто получает общее или среднее профессиональное образование и работает в период каникул, она не должна превышать четырех часов, в возрасте от 15 до 16 лет – пять часов, в возрасте от 16 до 18 лет – семь часов. Для работников в возрасте от 14 до 16 лет, которые совмещают работу с учебой, норма рабочего времени составляет два с половиной часа, в возрасте от 16 до 18 лет – четыре часа.

Изменение МРОТ

Федеральным законом от 19.12.2016 № 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ снова был повышен: с июля 2017 г. минимальный размер оплаты труда составляет 7 800 руб.

Следует помнить, что применение МРОТ допустимо только для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования (ст. 3 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).

Электронный больничный

Закон о введении электронного листка нетрудоспособности (ЭЛН) вступил в силу с 1 июля 2017 г. Он внес поправки в положения ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». ЭЛН на данный момент представляет собой обычный бюллетень больничного листка нетрудоспособности, но оформленный в электронном виде. Оформление ЭЛН происходит по желанию сотрудника.

Если работодатель хочет работать с электронными больничными, ему необходимо зарегистрировать личный кабинет на сайте. Переход на электронный больничный пока что добровольный, и призван упростить взаимодействие медучреждений, работодателей и сотрудников с ФСС.

Независимая оценка квалификации работников

Если сотрудник претендует на осуществление определенного вида трудовой деятельности, ему может понадобиться независимая оценка квалификации. Причем оценка квалификации может быть пройдена как по инициативе сотрудника, так и по направлению работодателя. Оплачивает затраты на прохождение экзамена тот, кто выступил инициатором.

Это связано с тем, что с января действует закон Федеральный закон от 03.07.2016 №238-ФЗ «О независимой оценке квалификации».

По итогам прохождения профессионального экзамена соискателю в течение 30 дней выдается свидетельство о квалификации центром оценки квалификаций. Если экзаменуемый получил неудовлетворительную оценку при прохождении профессионального экзамена, ему выдается заключение о прохождении профессионального экзамена и рекомендации. Результат оценки квалификации вносится в реестр.

Оценка квалификации даже для госсектора носит на данный момент рекомендательный характер и обязательна только в двух случаях:

• если должность, профессия, специальность и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ;
• когда эти требования к квалификации работников установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ согласно ст. 195.3 ТК РФ.

Для государственных внебюджетных фондов, государственных и муниципальных учреждений, унитарных предприятий, а также государственных корпораций, компаний и хозяйственных обществ, у которых более 50 % акций (долей) в уставном капитале находится в государственной или муниципальной собственности, особенности применения профессиональных стандартов будет устанавливать Правительство РФ.

Защита персональных данных

Согласно Федеральному закону от 07.02.2017 № 13-ФЗ, расширяется перечень правонарушений в области защиты персональных данных. В число этих данных входят фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация – а значит, сюда относится и информация о сотрудниках.

С 1 июля 2017 г. увеличилось число и размер штрафов за нарушения требований обработки персональных данных. Если раньше сумма штрафов в большинстве случаев не превышала 10 000 руб., то теперь она может дойти до 75 000 руб. (если данные обрабатываются без согласия их субъекта) согласно Федеральному закону № 13-ФЗ от 07.02.2017. Помимо этого, теперь организациям необходимо получить аттестат соответствия ИСПДн.