Попробуйте 30 дней работы в «1С:Фреш» бесплатно!
Произошла ошибка
Вы уже начинали регистрироваться с этим электронным адресом.
Пожалуйста, используйте другой e-mail.
Или для завершения регистрации перейдите по ссылке из письма, которое вы получили после начала регистрации и свяжитесь с нами по телефону тех. поддержка 8(863) 300-10-03
Произошла ошибка
В данный момент наблюдаются проблемы при регистрации.
Для завершения регистрации перейдите по ссылке из письма, которое вы получили после начала регистрации или свяжитесь с нами по телефону тех. поддержка 8(863) 300-10-03
С начала 2024 года были внесены изменения в список компенсаций, которые учитываются при расчете сверхурочной работы. В данной статье я поделюсь информацией о том, какие выплаты теперь следует учитывать при расчете сверхурочной работы, а также общие принципы и правила учета сверхурочных часов.
Если работодатель принимает решение дать задания для выполнения сверхурочной работы, то подразумевается, что это работа, выполняемая вне установленного рабочего времени сотрудника. При использовании системы учета рабочего времени суммарно, сверхурочная работа означает выполнение заданий сверх нормы за определенный период времени (согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ).
Для каждого работника установлены ограничения на продолжительность сверхурочной работы – не более 4 часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год. Максимальная продолжительность сверхурочной работы в день составляет 4 часа, при условии, что работник не выполнял сверхурочных заданий накануне и не будет привлечен к ним на следующий день (согласно ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса РФ).
Чтобы определить количество сверхурочных часов, отработанных сотрудником, следует обратиться к данным табеля учета рабочего времени. Работодатель обязан вести тщательный учет времени, потраченного на работу, согласно ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ.
С 1 сентября 2024 года вступят в силу изменения в статье 152 Трудового Кодекса Российской Федерации, касающиеся расчета заработной платы за работу в сверхурочное время. Эти поправки были предложены в результате решения Конституционного Суда РФ от 27 июня 2023 года под номером 35-П, где было отмечено, что расчет за сверхурочные часы по одному показателю, такому как тариф или оклад, без учета дополнительных выплат, не соответствует законодательству.
Согласно предыдущей версии статьи 152 Трудового Кодекса РФ, за первые два часа сверхурочной работы должно выплачиваться не менее полуторакратного размера оплаты, а за каждый последующий час – не менее двойного. В предыдущей редакции не было указано, какой именно показатель использовать для расчета зарплаты.
В соответствии с новыми правилами, оплата за сверхурочное время будет рассчитываться исходя из общей заработной платы, определенной в системе оплаты труда, установленной работодателем (включая компенсации и стимулирующие выплаты). За первые два часа сверхурочной работы оплата должна быть не менее полуторакратной, а за каждый последующий час – не менее двойной.
Работодатель может определить конкретную величину оплаты за дополнительные часы работы в соглашении с коллективом или в контракте, а также в местных правовых актах, включая документ о заработной плате.
Согласно закону №91-фз, сотрудники имеют право требовать выплаты за переработку с учетом новых правил и за предыдущие периоды. Во избежание конфликтов с персоналом, работодателям рекомендуется выплатить сверхурочные часы, причем оплата за переработку должна быть не ниже, чем установлено Конституционным Судом РФ (включая полуторную или двойную ставку заработной платы со всеми дополнительными выплатами по обычной ставке).
Выше мы уже рассмотрели правила расчета, установленные законом, давайте теперь рассмотрим примеры формул для расчета начисления.
1) При повременной оплате труда:
| Оплата первых 2 часов | = | Оклад + стимулирующие выплаты сотрудника | / | Количество рабочих часов за месяц | * | 1,5 | * | 2 ч |
| Оплата последующих часов | = | Оклад + стимулирующие выплаты сотрудника | / | Количество рабочих часов за месяц | * | 2 | * | Количество часов, превышающее 2 ч. Сверхурочной работы |
Оплата последующих часов = Оклад + стимулирующие выплаты сотрудника / Количество рабочих часов за месяц * 2 * Количество часов, превышающее 2 ч. Сверхурочной работы
2) При сдельной оплате труда:
| Оплата первых 2 часов | = | Сдельная расценка | * | 1,5 | * | 2 ч |
| Оплата последующих часов | = | Сдельная расценка | * | 2 | * | Количество часов, превышающих 2 ч. Сверхурочной работы |
3) При суммированном учете рабочего времени:
При расчете следует учитывать только часы, которые превышают обычное рабочее время за определенный период, исключая часы, пропущенные из-за отпуска или болезни.
За переработку следует платить согласно принятым правилам: не менее полуторного за первые 2 часа и вдвое за последующие. Бывают случаи, когда сотрудник работает на час дольше в предпраздничный день по своему графику, но в целом отработал не больше часов, чем требуется по норме. В таких ситуациях дополнительной оплаты не предусмотрено, таковы особенности учета времени.
Подпишись на рассылку от «ПБ», чтобы всегда сходился баланс :)
Новости, экспертные статьи, обучение.
Автор:
Марина Сидеропуло,
бухгалтер-консультант Линии консультаций ГЭНДАЛЬФ
Веб-форма не найдена.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста,
выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
