Часто бывают ситуации, когда при трудоустройстве работники подписывают документы, не вчитываясь в них. В связи с этим потом возникают трудовые споры. В этой статье мы расскажем, зачем помимо трудового может понадобиться коллективный договор, как не упустить преимущества договоренностей с работодателем, и какая ответственность ждет за невыполнение условий коллективного договора. А также рассмотрим, какие гарантии есть у участников коллективных переговоров в случае возникновения трудовых споров.

• Что такое коллективный договор и чем он отличается от трудового
• Срок действия коллективного договора
• Ответственность за несоблюдение пунктов коллективного договора
• Коллективные переговоры — что это и для чего они нужны
• Порядок проведения коллективных переговоров
• Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах

Что такое коллективный договор и чем он отличается от трудового

Коллективный договор — это особый вид документа, областью применения которого, с юридической точки зрения, являются современные профессиональные отношения. Заключается такой договор между работником и работодателем. В связи с этим возникает логичный вопрос: чем коллективный договор отличается от трудового?

Ключевое отличие коллективного договора от трудового состоит в том, что трудовой договор обязателен для заключения, так как он является основанием для начала работы сотрудника в компании и содержит в себе основные условия для осуществления трудовой деятельности. Коллективный договор составлять необязательно, но желательно, если необходимо более детально отрегулировать вопросы профессиональных отношений, или если есть аспекты, которые не были включены в трудовой договор. При этом при заключении коллективного договора его обязательно нужно зарегистрировать в органах соц.защиты.

В коллективный договор чаще всего включают информацию про дополнительные отпуска сотрудников, условия выплаты пособий и компенсаций, механизм регулирования оплаты труда с учетом различных факторов (инфляции, роста цен, выполнения сотрудником каких-либо показателей и т.п.). Помимо этого, в коллективный договор можно включить нормы занятости сотрудников, повышения ими квалификации, прохождения переобучения, а также условия высвобождения в связи с возможной ликвидацией компании и многое другое. Более подробно со списком примерных условий и обязательств, которые могут входить в коллективный договор, можно ознакомиться в ст. 41 ТК РФ.

В отличие от трудового договора, коллективный договор нельзя расторгнуть — можно лишь дождаться окончания срока его действия. В случае возникновения каких-либо разногласий между участниками коллективного договора составляется соответствующий протокол. В дальнейшем, если посредством коллективных переговоров данные разногласия не устранены, то, в соответствии со ст. 398 ТК РФ, возникает трудовой спор. При этом внесение изменений в коллективный договор возможно так же только после проведения коллективных переговоров, если иной порядок в договоре не предусмотрен.

Таким образом, коллективные договоры заключаются с целью обеспечения максимальной прозрачности трудовых отношений, внесения ясности в вопросах организации системы оплаты труда и мотивации сотрудников, предоставления им дополнительных льгот и привилегий, а также для снижения вероятности возникновения конфликтных ситуаций. Иными словами, коллективный договор аккумулирует и увязывает между собой различные пожелания работников и возможности работодателя.

Срок действия коллективного договора

Для того чтобы в вопросах пожеланий и возможностей участников коллективного договора не было «перекосов» в ту или иную сторону, в соответствии со ст. 43 ТК РФ, максимальный срок заключения коллективного договора составляет три года с даты подписания. При желании в договоре можно прописать конкретный срок начала его действия.

Продление коллективного договора так же возможно не более, чем на три года. Чаще всего с целью внесения разумных изменений и дополнений компании и профсоюзные организации перезаключают коллективный договор ежегодно.

Также, согласно вышеуказанной статье, действие коллективного договора сохраняется даже если:

• меняется наименование компании или тип государственного или муниципального учреждения;
• происходит реорганизация компании в форме преобразования;
• расторгается трудовой договор с руководителем организации.

Если организация меняет форму собственности, то коллективный договор продолжает действовать еще три месяца с момента перехода прав собственности. А в случае, если происходит процедура реорганизации компании в форме слияния, разделения или выделения, то действие коллективного договора сохраняется на весь период реорганизации.

Ответственность за несоблюдение пунктов коллективного договора

За нарушение и сознательное невыполнение условий коллективного договора предусмотрена административная ответственность в соответствии со ст. 5.31 КоАП РФ. Так, нарушителю могут выслать письменное предупреждение, если нарушение было допущено впервые, или выписать штраф. Размер штрафа зависит от тяжести и частоты нарушений, и может составлять от 3 000 до 5 000 руб.

Предупредительные меры и штрафные санкции могут быть применены к обоим сторонам трудовых отношений: к руководителю компании — как к работодателю, и к профсоюзу — как к представителю работников (например, если работники регулярно опаздывают, не соблюдают дресс-код или иные условия, прописанные в договоре).

Коллективные переговоры — что это и для чего они нужны

Коллективные переговоры — это неотъемлемая часть процедуры заключения коллективного договора. Помимо этого, как уже было отмечено выше, коллективные переговоры проводятся при необходимости внесения изменений в коллективный договор, а также в случае возникновения трудовых споров.

Основными целями проведения коллективных переговоров являются определение условий труда, нормализация трудовых отношений и увязка интересов участников коллективного договора в соответствии с нормами трудового законодательства. Коллективным переговорам в Трудовом кодексе посвящена целая глава — гл. 6 ТК РФ.

Порядок проведения коллективных переговоров

Порядок ведения коллективных переговоров регламентирован статьей 36 ТК РФ. Согласно данной статье, инициировать проведение коллективных переговоров могут как работодатели, так и сотрудники. При этом, сторона, получившая письменное предложение о коллективных переговорах, должна сделать это в течение семи календарных дней. Письменное предложение отправляется либо представителям работника (чаще всего это профсоюзные организации), либо работодателя (руководителю компании, его уполномоченному представителю или адвокату). Проигнорированное предложение о коллективных переговорах является нарушением трудового законодательства.

Ответ стороны, получившей письменное предложение о коллективных переговорах, должен включать в себя список своих представителей, которые будут участвовать в работе комиссии по ведению переговоров, и их полномочия. Дата получения ответа является датой начала трудовых переговорах.

После этого проводится заседание комиссии по ведению коллективных переговоров. Количество участников комиссии, состоящей из представителей работника и работодателя, не ограничено. Все представители сторон обладают равными правами и равным количеством голосов. При этом они не имеют права распространять информацию, которая может относиться к государственной тайне, это чревато привлечением их к ответственности.

В соответствии со ст. 29 ТК РФ, представителями работника могут быть либо профсоюзы, либо сами работники, избранные в качестве представителей на общем собрании. Если представителем работника является профсоюз, то он должен представлять интересы не менее половины работников.

Представителем работодателя может быть руководитель компании, либо уполномоченное на это лицо. Список уполномоченных лиц может быть перечислен в учредительных документах, в нормативных правовых актах местного самоуправления, субъекта Федерации или страны.

Важно! На основании ст. 39 ТК РФ, на период проведения коллективных переговоров их участники освобождаются от основной работы, в этом случае оплата производится по среднему заработку. Помимо этого, законодательно запрещены увольнения участников в процессе коллективных переговоров. Важным нюансом является и то, что представители работодателя, которые одновременно являются и работниками компании, не могут одновременно выступать в качестве представителей работников.

В процессе коллективных переговоров комиссией рассматриваются проекты коллективного договора и приложений к нему. Если участников устраивает первоначальная редакция документов, то переговоры заканчиваются. Если же документы нужно отредактировать, то после их доработки комиссия соберется снова — для этого заранее назначается дата следующего заседания.

После заседаний результаты коллективных переговоров заносятся в соответствующий протокол, содержащий мнение участников по каждому текущему вопросу. Если представители работника и работодателя так и не договорились между собой за три месяца коллективных переговоров, то в этом случае коллективный договор все же подписывается, но к нему также составляется и подписывается протокол разногласий. Так как фактически коллективный договор не действует по спорным пунктам, то такие разногласия в процессе трудовой деятельности будут решаться либо посредством новых коллективных переговоров, либо в рамках норм действующего законодательства.

В результате коллективных переговоров подписывается коллективный договор: со стороны работодателя — директором или уполномоченным доверенностью представителем, а со стороны работника — руководитель профсоюза, если с помощью него велись переговоры, или представитель работников, избранный ими на специальном собрании.

Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах

За уклонение от участия в коллективных переговорах или необоснованный отказ от заключения коллективного договора в результате их проведения предусмотрена административная ответственность: