Попробуйте 30 дней работы в «1С:Фреш» бесплатно!
Произошла ошибка
Вы уже начинали регистрироваться с этим электронным адресом.
Пожалуйста, используйте другой e-mail.
Или для завершения регистрации перейдите по ссылке из письма, которое вы получили после начала регистрации и свяжитесь с нами по телефону тех. поддержка 8(863) 300-10-03
Произошла ошибка
В данный момент наблюдаются проблемы при регистрации.
Для завершения регистрации перейдите по ссылке из письма, которое вы получили после начала регистрации или свяжитесь с нами по телефону тех. поддержка 8(863) 300-10-03
Привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные дни — довольно частая необходимость, особенно если помощь сотрудника может понадобиться для обеспечения стабильной работы организации. Но чтобы эта работа производилась на законных основаниях, нужно учесть некоторые правовые особенности, о которых мы расскажем в этой статье.
Как такового термина «нерабочий праздничный день» в трудовом законодательстве не закреплено, но список таких дней перечислен в ст. 112 ТК РФ. Выходным днем считается еженедельный непрерывный отдых (один день при шестидневной рабочей неделе и два — при пятидневной).
Для того чтобы документально подтвердить уведомить сотрудников к работе в выходные или праздничные дни и, необходимо издать соответствующий приказ о графике работы. Можно использовать типовую форму приказа либо разработать его самостоятельно.
На основании приказа за выход на работу в выходные и праздничные дни сотрудник получит либо повышенную оплату, либо отгул в любой день по его выбору.
В общем виде, в соответствии со ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Однако для выполнения заранее непредвиденных задач, от которых зависит нормальное осуществление деятельности, организация или ИП может привлечь к работе своих сотрудников в эти дни, но для этого понадобится их письменное согласие.
В законодательстве нет закрепленных правил и форм документов, регламентирующих оформление письменного согласия сотрудника. На данный момент для этого можно попросить сотрудника написать заявление в свободной форме либо проставить соответствующую пометку в приказе.
В случае если работодатель привлек сотрудников к работе в выходные и праздники без их письменного согласия, от Государственной инспекции по труду последуют штрафные санкции: от 30 000 до 50 000 рублей для компании и от 1 000 до 5 000 рублей для работника кадровой службы, оформившего приказ.
Узнайте, какие акции и скидки на продукты «1С» доступны для вас прямо сейчас
Без согласия сотрудников работа в выходные и праздничные дни допускается только в случаях необходимости предотвращения катастроф, аварий на производстве, несчастных случаев, уничтожения и порчи государственного, муниципального имущества, а также имущества работодателя. Помимо этого, без согласия работников привлекать к работе выходные и праздничные дни допускается при необходимости выполнения работ в условиях чрезвычайного или военного положения и иных чрезвычайных обстоятельств, а также если нужно будет выполнять работы с целью сохранения жизни и нормальных жизненных условий других людей (ст. 113 ТК РФ).
Также согласие не нужно в случае необходимости привлечения к работе в выходные и праздничные дни определенных категорий работников: артистов, журналистов, работников творческих профессий, спортсменов и тренеров. Для них условия о работе в выходные и праздники закрепляются коллективным или трудовым договором, или внутренними документами компании.
В случае если в компании есть профсоюз, то для привлечения сотрудников в выходные и праздники, а также к сверхурочным работам нужно будет принять во внимание его мнение (за исключением случаев, перечисленных выше и подробно описанных в ст. 113 ТК РФ).
Некоторые категории сотрудников работодатель не вправе привлекать к работе в выходные и праздники даже если есть их согласие. К таким сотрудникам относятся:
Трудовым законодательством закреплена обязанность работодателя уведомлять отдельных категорий сотрудников об их праве на отказ от работы в выходные и праздники. К таким категориям относятся:
При этом Трудовой кодекс не содержит четкой информации, как именно нужно сообщать сотруднику об этом праве. Рекомендуется формировать документ в письменном виде и ознакомить с ним сотрудника до того, как выйдет приказ о работе в выходные и праздники.
Не нашли ответа на свой вопрос в наших статьях?
Обратитесь за помощью к нашему специалисту. Быстро ответим и поможем решить проблему.
Автор:
Евгения Яровая,
бухгалтер-консультант Линии консультаций «ГЭНДАЛЬФ»
Веб-форма не найдена.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста,
выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
