Попробуйте 30 дней работы в «1С:Фреш» бесплатно!
Произошла ошибка
Вы уже начинали регистрироваться с этим электронным адресом.
Пожалуйста, используйте другой e-mail.
Или для завершения регистрации перейдите по ссылке из письма, которое вы получили после начала регистрации и свяжитесь с нами по телефону тех. поддержка 8(863) 300-10-03
Произошла ошибка
В данный момент наблюдаются проблемы при регистрации.
Для завершения регистрации перейдите по ссылке из письма, которое вы получили после начала регистрации или свяжитесь с нами по телефону тех. поддержка 8(863) 300-10-03
Изменения системы выплаты пособий Фонда социального страхования в 2022 г. оказали значительное влияние на работу бухгалтеров и жизнь сотрудников. В статье раскроем частые вопросы работников и специалистов, отвечающих за оформление пособий на предприятии.
Нет, начиная с 2022 г. такой обязанности у сотрудника нет. Причем, работодатель не имеет права требовать реквизиты больничного листа для выплаты пособия.
Это связанно с тем, что всю необходимую информацию для оформления больничных работодателю направляют органы социального страхования с помощью Социального электронного документооборота (СЭДО). Все данные в части открытия больничного листа, его корректировок доступны в личном кабинете организации. Кабинет синхронизируется с различными решениями, так, если учет ведется в «1С», то информацию можно просмотреть в специализированном разделе «Сообщения ФСС об изменении ЭЛН».
Возник вопрос по работе в программе «1С»?
Задайте его нашему эксперту, и мы решим вашу проблему в короткий срок.
Рассмотрим Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010, которое регламентирует эти правила.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается на основании заявления сотрудника, которое предоставляется работодателю. После этого работодателю необходимо передать в ФСС информацию о датах начала и окончания отпуска. Сведения должны быть предоставлены в ФСС в течение 3 рабочих дней.
По итогу получения запроса, ФСС может запросить у организации дополнительную информацию, необходимую для назначения пособия — это могут быть данные о заработке сотрудника, дополнительных коэффициентах и другое. Для ответа, аналогично основному случаю, организации предоставлено 3 рабочих дня, в рамках которых работодатель направляет дополнительные сведения в ФСС, заверяя их усиленной квалифицированной электронной подписью.
Существуют различные варианты получения пособий по уходу за ребенком. В том случае, если сотрудник выбирает вариант «Выплата на банковскую карту», то да — необходимо, чтобы карта была исключительно национальной платежной системы «Мир», о чем свидетельствует Постановление Правительства РФ от 11.04.2019 № 419.
Если по каким-либо причинам сотрудник не может оформить карту «Мир», то он может получать пособия иными способами: на банковский счет без привязки к карте, наличными, через организации почтовой связи.
Да, нужно. Работодатель обязан информировать ФСС о всех случаях прекращения права сотрудника получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Сведения об увольнении необходимо предоставить в ФСС в течение 3-х рабочих дней со дня наступления события.
Нет. Перечень выплат, которые должны перечисляться только на карты платежной системы «Мир» строго регламентирован Постановлением Правительства РФ от 01.12.2018 № 1466, так как пособия по временной нетрудоспособности в перечне нет, его можно выплачивать на карту любой платежной системы.
В свою очередь оплата за первые три дня нетрудоспособности, которые в большинстве случае выплачивает работодатель, может выплачиваться не только на любую карту, но и на банковский счет, наличными или, при необходимости, почтовым переводом.
Да, в 2022 г. данное правило еще сохраняется, так как данный вид пособия назначается и выплачивается только на основании заявления сотрудника, о чем говорит ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Заявление предоставляется работником одновременно с заявлением на отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
Для назначения пособия по уходу за ребенком работодатель предает в ФСС следующие сведения: даты начала и окончания отпуска по уходу за ребенком, продолжительность рабочего времени сотрудника. Если работник оформил заявление на замену календарных лет для расчета пособия, то эта информация также направляется в ФСС.
Напомним, что вся информация должна быть направлена в ФСС в течение 3-х рабочих дней с момента получения заявления от сотрудника.
Автор:
Дарья Волохова,
заместитель руководителя Линии консультаций ГЭНДАЛЬФ
Веб-форма не найдена.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста,
выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
