Попробуйте 30 дней работы в «1С:Фреш» бесплатно!
Произошла ошибка
Вы уже начинали регистрироваться с этим электронным адресом.
Пожалуйста, используйте другой e-mail.
Или для завершения регистрации перейдите по ссылке из письма, которое вы получили после начала регистрации и свяжитесь с нами по телефону тех. поддержка 8(863) 300-10-03
Произошла ошибка
В данный момент наблюдаются проблемы при регистрации.
Для завершения регистрации перейдите по ссылке из письма, которое вы получили после начала регистрации или свяжитесь с нами по телефону тех. поддержка 8(863) 300-10-03
Согласно ст. 26 ТК РФ, тем сотрудникам, которые совмещают работу с обучением, работодатели должны предоставлять учебный отпуск с сохранением среднего заработка. Как оформить такой отпуск в «1С», рассмотрим далее.
Учебный отпуск является дополнительным отпуском для сотрудников предприятия, продолжительность которого может варьироваться в зависимости от продолжительности и назначения обучения работника. Данный вид отпуска предоставляется исключительно штатным сотрудникам, для которых ваше предприятие является основным местом работы.
Поэтому учебные отпуска не предоставляются следующим категориям лиц:
В период отсутствия сотрудника в связи с учебным отпуском за ним сохраняется его рабочее место (должность), а в ряде случае — средний заработок.
Для предоставления сотруднику учебного отпуска им должна быть подана справка-вызов от образовательного учреждения, в которой будут содержаться основные реквизиты учреждения и период отпуска. Учебный отпуск может быть как оплачиваемым (в том случае, если сотрудник на заочной или очно-заочной форме обучения), так и неоплачиваемым (если сотрудник на очном обучении или получает не первое образование).
Так как обучение в образовательном учреждении — это не обязанность работника, те дни отпуска, которые сотрудник не отгулял не подлежат компенсации.
Хотите узнать больше о возможностях вашей «1С»?
Запишитесь к нам на консультацию. Специалист ответит на любые вопросы и поможет решить проблему.
Рассмотрим, как предоставить сотруднику учебный отпуск в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3. В первую очередь пользователю следует установить настройки для возможности назначения дополнительных отпусков. Для этого перейдите в раздел «Настройка» — расчет зарплаты — ссылка «Настройка состава начислений и удержаний». В открывшемся окне, на вкладке «Отпуска» установите флаг «Предоставляются учебные отпуска». Сохраните настройки.
После этого перейдите в раздел «Настройка» — блок «Предприятие» — Виды отпусков. В справочнике должно появиться два вида учебных отпусков:
Помимо этого, в списке начислений (раздел «Настройка» — «Начисления») появляются новые виды, соответствующие названию отпусков.
Далее перейдем к оформлению отпуска.
Создайте стандартный документ «Отпуск» (раздел «Зарплата» — блок «Создать» — «Отпуск»). В поле «Месяц» укажите период начисления сумм.
На вкладке «Главное» снимите флаг «Отпуск с» (если одновременно с учебным отпуском сотруднику предоставляется стандартный ежегодный отпуск, флаг снимать не нужно).
Далее перейдите на вкладку «Дополнительные отпуска» и установите флаг «Предоставить дополнительный отпуск». В табличную часть добавьте новую строку и из общего списка «Виды отпусков» выберите учебный и укажите период отсутствия сотрудника.
Также на данной вкладке можно указать основание предоставления отпуска — в общем случае это справка-вызов с места обучения сотрудника.
По итогу заполнения информации, на вкладке «Начислено (подробно)» отобразятся рассчитанные суммы.
Сводную информацию по рассчитанным суммам можно просмотреть на вкладке «Главное» во второй половине формы.
В программе предусмотрено три основных вида выплаты учебных отпусков:
Нужный вариант выплаты указывается в подвале документа вместе с планируемой датой выплаты.
Вкладка «Дополнительно» не является обязательной к заполнению. На ней можно указать способ бухгалтерского учета начисляемого отпуска. Если способ аналогичен заработку сотрудника, например, «Счет 20», то данную графу можно оставить пустой. Сохраните документ, нажав «Провести».
Для того, чтобы предоставить сотруднику учебный отпуск без оплаты, проверьте, что в настройках состава начислений и удержаний (раздел «Настройка» — «Расчет зарплаты»), на вкладке «Отпуска» установлен флаг «Отпуска без оплаты» (при необходимости можно установить флаг «В том числе внутрисменные»).
Для предоставления такого вида отпуска перейдите в раздел «Кадры» — «Отпуска без сохранения оплаты» и создайте новый документ.
Помимо основных реквизитов — месяц, сотрудник, дата оформления отсутствия, в поле «Вид отпуска» укажите «Дополнительный учебный отпуск без оплаты».
Так, после проведения документа за сотрудником зарегистрируется соответствующее отсутствия, а в табеле в этот период будет проставлено значение «УД».
Автор:
Дарья Волохова,
заместитель руководителя Линии консультаций ГЭНДАЛЬФ
Веб-форма не найдена.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста,
выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
