Отражение мобилизации в «1С» и повышение МРОТ: дайджест новостей сентября

Ежемесячная подборка самых значительных новостей, которые касаются изменений в законодательстве, налогах, учете и отчетности. Если вы что–то пропустили – проверьте здесь!

• Мобилизация
• Законодательство
• Налоги и отчетность
• Кадровые вопросы
• Персональные данные
• Работа в «1С»
• НДФЛ

Мобилизация

Как отразить мобилизацию сотрудника без сохранения оплаты труда?

Для того, чтобы в «1С: Бухгалтерия предприятия» отразить, что договор с сотрудником продолжает действовать, но начисления за период мобилизации производиться не будут, следует воспользоваться стандартным документом «Кадровый перевод».

Перейдите в Раздел «Зарплата и кадры» - «Кадровые документ», по кнопке «Создать» выберите «Кадровый перевод».

Далее, в документе заполните основные данные – сотрудник, организация, дата приостановки начислений (поле «Перевести»).

Для того, чтобы начисления не производились, в поле «Оклад» укажите нулевое значение и проведите документ.

Так, сотрудник будет числиться в штате, но заработная плата ему начисляться не будет.

Для того, чтобы Кадровый перевод не попал в СЗВ-ТД, снимите флаг «Запись электронной трудовой книжки».

Обратите внимание, если в Вашей организацией используется аванс фиксированной суммой, то по мобилизованному сотруднику также укажите значение «0».

Законодательство

Правительство досрочно проведет индексацию коммунальных тарифов 1 декабря 2022 года вместо 1 июля 2023 года

Об этом сообщает Минэкономразвития РФ на своем официальном сайте.

Как уточнили в министерстве, перенос сроков индексации затронет холодную и горячую воду, электроэнергию, тепло, газ и твердые коммунальные отходы. Решение об уровне индексации будут принимать региональные власти. При этом предельный уровень индексации для населения не превысит 9%. Контролировать соблюдение утвержденных предельных индексов будет ФАС РФ.

«Перенос сроков индексации обусловлен необходимостью обеспечения бесперебойной работы и развития инфраструктуры ЖКХ, сохранения предоставления качественных жилищно-коммунальных услуг для населения. Также индексация тарифов необходима для обновления теплотрасс, водопроводов и других объектов», - пояснили в МЭР.

В министерстве также отмечают, что следующая индексация произойдет только 1 июля 2024 года. Соответственно, установленные после 1 декабря 2022 года тарифы будут действовать более полутора лет.

Правительство поручило федеральным органам и учреждениям повысить заработную плату работникам на 4% с 1 октября 2022 года за счет федерального бюджета оплаты труда

Соответствующее распоряжение от 14.09.2022 № 2611-р опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации.

Документ предписывает увеличить с 1 октября 2022 года на 4% зарплату работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений.

Также с 1 октября будет проиндексирована оплата труда работников федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба.

Правительство одобрило законопроекты, согласно которым прожиточный минимум в 2023 году будет увеличен до 14 375 рублей

При этом минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – до 16 242 рублей. Об этом сообщает Минтруд на официальном сайте.

Глава Минтруда Антон Котяков в связи с этим отметил: «Традиционно индексация прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда проводится с 1 января. В условиях высокой инфляции 2022 года было принято решение провести повышение прожиточного минимума и МРОТ поэтапно для того, чтобы поддержать доходы граждан с учетом роста цен. С 1 июня прожиточный минимум, МРОТ, страховые и социальные пенсии по поручению Президента были проиндексированы на 10%. С 1 января предлагается повысить прожиточный минимум еще на 3,3%, а минимальный размер оплаты труда – на 6,3%. Таким образом, совокупные темпы роста базовых социальных гарантий будут выше прогнозируемой инфляции в 12,4%. Общий годовой рост прожиточного минимума составит 13,6%, а минимального размера оплаты труда – 16,9%».

Как уточняет Минтруд, прожиточный минимум в среднем на душу населения составит 14 375 рублей, для трудоспособного населения - 15 669 рублей, для пенсионеров – 12 363 руб., для детей – 13 944 руб. При этом годовая индексация прожиточного минимума составит 13,6%.

«Минимальный размер оплаты труда будет расти более высокими темпами, нежели прожиточный минимум. Величина, установленная на 1 июня 2022 года, будет дополнительно проиндексирована с 1 января 2023 года на 6,3%», – пояснил Антон Котяков.

С 27 августа 2022 года принять на работу граждан Украины, ДНР, ЛНР можно в упрощенном порядке

То есть без патента на работу. В отношении этих граждан действует специальный порядок приема на работу, который установлен Указом Президента РФ от 27.08.2022 № 585 (далее – Указ № 585).

В соответствии с Указом № 585 граждане Украины, ДНР и ЛНР вправе работать в России без патента и без учета требований к заявленной в миграционной карте цели визита в РФ. Для этого они должны пройти в территориальном органе МВД России идентификацию личности по отпечаткам пальцев (ладоней) рук. Если дактилоскопической информации нет, граждане проходят дактилоскопическую регистрацию. Кроме того, они должны сфотографироваться и пройти медицинское освидетельствование на:

• употребление наркотиков или психотропных (психоактивных) веществ,
• наличие (отсутствие) инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих,
• ВИЧ-инфекции.

Для того чтобы трудоустроить гражданина Украины, ДНР и ЛНР без патента, необходимо получить от него документ, подтверждающий прохождение дактилоскопической регистрации и фотографирования (пп. "б" п. 1 Указа № 585).

Этот документ оформляется на бумажном носителе или в виде пластиковой карты с электронным носителем информации по форме, утвержденной приказом МВД России от 02.11.2021 № 800.

Если у граждан Украины, ДНР и ЛНР действительные патенты, они вправе работать в России после истечения срока действия этих разрешительных документов, а также после их аннулирования (п. 4 Указа № 585).

Таким образом, если у гражданина Украины, ДНР, ЛНР действующий патент, его можно принять на работу как любого иного иностранного гражданина с патентом.

Работодатели, которые принимают на работу граждан ДНР, ЛНР и Украины, обязаны уведомить территориальный орган МВД России по месту выполнения работы иностранцем о заключении и расторжении с ним трудовых договоров. Сделать это нужно в течение трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора. Если трудовые договоры заключены до 27 августа 2022 года и работодатели не уведомили об этом территориальный орган МВД России, соответствующее уведомление нужно направить до 6 сентября 2022 года (п. 2 Указа № 585).

Отметим, что если граждане Украины, ЛНР, ДНР имеют разрешение на временное проживание, вид на жительство, получили статус беженцев или временное убежище, то их также можно принимать на работу на основании указанных документов в порядке, установленном для этой категории иностранцев.

Правительство расширило перечень оснований для проведения в период моратория внеплановых проверок без согласования с прокуратурой

Соответствующее постановление от 02.09.2022 № 1551 опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации.

Напомним, с весны текущего года Правительство РФ своим постановлением от 10.03.2022 № 336 ввело мораторий на проведение плановых проверок бизнеса. Проведение плановых проверок допускается только в отношении закрытого перечня объектов в рамках санитарно-эпидемиологического, ветеринарного и пожарного контроля, а также надзора в области промышленной безопасности.

Проведение внеплановых контрольных мероприятий разрешено лишь в исключительных случаях при угрозе жизни и причинения тяжкого вреда здоровью граждан, угрозе обороне страны и безопасности государства, а также при угрозе возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. При этом такие проверки должны быть согласованы с органами прокуратуры. Однако в отношении ряда внеплановых проверок такое согласование не требуется, например, если проверка проводится по поручению президента или премьера.

Теперь Правительство РФ дополнило перечень данных исключений. В частности, не будут требовать согласования с прокуратурой внеплановые документарные проверки при поступлении в Росалкогольрегулирование от дознавателя или следователя материалов об изъятии спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции, либо оборудования для их производства.

Данная норма вступит в силу с 11 сентября 2022 года.

Налоги и отчетность

ФНС предупредила организации, что с 1 января 2023 года вступит в силу новая форма декларации по налогу на имущество организаций, утвержденная приказом от 24.08.2022 № ЕД-7-21/766@

Новую форму необходимо применять, начиная с представления декларации за 2022 год.

Как отмечается в сообщении ведомства, новая форма декларации введена, в связи с принятием Федеральных законов от 02.07.2021 № 305-ФЗ, от 29.11.2021 № 382-ФЗ, от 28.06.2022 № 225-ФЗ, корректирующих отдельные положения Налогового кодекса РФ.

В частности, в новой форме декларации:

• появился новый раздел «Сумма налога, исчисленного с применением налогового вычета для СЗПК» для предоставления налогового вычета в порядке и на условиях, предусмотренных ст. 382.1 НК РФ;
• раздел «Сумма налога, исчисленного исходя из определения налоговой базы по кадастровой стоимости» будет заполняться только иностранными организациями в отношении недвижимости, налог по которой исчисляется по кадастровой стоимости;
• реализована возможность применения налоговых льгот для объектов, расположенных в федеральной территории «Сириус»;
• предусмотрена возможность заполнения декларации в отношении объектов недвижимого имущества организации, утратившей статус налогоплательщика-участника соглашения о защите и поощрении капиталовложений по основанию, предусмотренному пп. 2 п. 3 ст. 25.17 НК РФ.

ФНС также отмечает, что с 2023 года российские организации не должны включать в декларацию по налогу на имущество сведения об объектах, налоговая база по которым определяется как их кадастровая стоимость. Если у такого лица в истекшем налоговом периоде имелись только вышеуказанные объекты налогообложения, то декларация не представляется вовсе.

Росстат утвердил новые формы федерального статистического наблюдения и указания по их заполнению

Сдавать указанные формы организации и предприниматели должны в органы статистики по итогам 2022 года, а также помесячно с января 2023 года.

Новые годовые формы (с отчета за 2022 год):

• № 1-кооператив «Сведения о деятельности перерабатывающего сельскохозяйственного потребительского кооператива»;
• № 1-натура-БМ «Сведения о производстве, отгрузке продукции (товаров, работ, услуг) и балансе производственных мощностей»;
• № 1-предприятие «Основные сведения о деятельности организации»;
• № 4-ТЭР «Сведения об использовании топливно-энергетических ресурсов»;
• № 23-Н «Сведения о производстве, передаче, распределении и потреблении электрической энергии»;
• № МП (микро) «Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия»;
• № МП (микро)-натура «Сведения о производстве продукции (товаров, работ, услуг) микропредприятием».

Новые месячные формы(с отчета за январь 2023 года):

• № 1-ДАП «Обследование деловой активности организаций добывающих, обрабатывающих производств, осуществляющих обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха»;
• № П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг».

С введением в действие обновленных форм указанной отчетности признаны утратившими силу отдельные положения приказов Росстата, регулирующие аналогичные правоотношения.

ПФР подготовил для работодателей новую форму отчета (СЗВ-ДСО) для представления сведений о работниках с правом на ежемесячную доплату к пенсии

Проект соответствующего постановления опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.

Напомним, Федеральный закон от 11.06.2022 № 182-ФЗ внес в действующий закон о персонифицированном учете (от 01.04.1996 № 27-ФЗ) новые требования в отношении работодателей:

• использующих труд членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации;
• относящихся к угольной промышленности и имеющих рабочие места с правом на ежемесячную доплату к пенсии.

Указанные работодатели должны представлять в ПФР в отношении каждого работающего у них сотрудника (включая лиц, заключивших ГПД, на вознаграждения по которым начисляются страховые взносы), в том числе:

• сведения о периодах работы, дающей право на ежемесячную доплату к пенсии;
• сведения о сумме заработка, из которого исчисляется размер ежемесячной доплаты к пенсии, с разбивкой по месяцам отчетного периода.

Указанные нормы вступят в силу с 1 марта 2023 года.

В связи с этим ПФР разработала форму и формат «Сведений о периодах работы, дающей право на доплату к пенсии, и заработке, из которого исчисляется размер доплаты к пенсии застрахованного лица (СЗВ-ДСО)».

Согласно проекту, форма СЗВ-ДСО заполняется на основании документов работодателя. Так, сведения о периодах работы, включаемой в стаж, дающей право на доплату к пенсии, нужно будет заполнять на основании:

• приказов, технологической документации и других документов кадрового и бухгалтерского учета;
• действующего (либо действовавшего в соответствующий период времени) сертификата (свидетельства) эксплуатанта гражданской авиации или документа, подтверждающего использование воздушного судна гражданской авиации Российской Федерации у сторонней организации, имеющей такой сертификат (свидетельство), в отношении страхователей, предусмотренных Федеральным законом от 27.11.2001 № 155-ФЗ;
• лицензии (разрешения) на пользование недрами с целью добычи угля (сланца), на строительство угольных шахт или договора на осуществление горных работ по добыче угля (сланца), строительству шахт с организацией (лицом), владеющим соответствующей лицензией (разрешением);
• документов, подтверждающих осуществление деятельности подразделений горноспасательных частей, обслуживающих организации угольной промышленности, в отношении страхователей, предусмотренных Федеральным законом от 10 мая 2010 г.№ 84-ФЗ;

Сведения о сумме заработка, из которого исчисляется размер доплаты к пенсии, нужно будет заполнять на основании данных бухгалтерского учета.

Форму СЗВ-ДСО можно будет представлять в электронной форме или на бумажных носителях (в том числе в сопровождении магнитного носителя).

В учетных решениях «1С:Предприятие» форма СЗВ-ДСО и формат представления в электронном виде будут поддержаны после утверждения соответствующего постановления ПФР и его опубликования в установленном порядке с выходом очередных версий. О сроках см. в «Мониторинге законодательства».

Кадровые вопросы

Работников освободят с 2023 года от необходимости представлять справку о заработной плате с предыдущего места работы для расчета больничного пособия.

Проект соответствующего приказа подготовил Минтруд РФ.

Напомним, по действующим нормам размер пособия по временной нетрудоспособности определяется исходя из среднего заработка работника за два предшествующих календарных года. Для расчета суммы пособия после смена места работы работник предъявлял справку о своем среднем заработке, выданную ему предыдущим работодателем при увольнении.

Соответственно, с 2023 года все данные о зарплате будут аккумулироваться в Едином социальном фонде РФ, который будет назначать пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком на основании имеющихся сведений о суммах заработка работников без истребования дополнительных справок.

Передача работником сведений о зарплате от работодателя к работодателю больше не потребуется.

«Благодаря введению прямых выплат по больничным листам и объединению фондов потребность предоставлять справку о предыдущем заработке отпадает. Все необходимые сведения для корректного расчета оплаты больничного листа будут в распоряжении Социального фонда России, даже в том случае, если гражданин на протяжении последних двух лет менял работу. С учетом этого предлагается со следующего года отказаться от справок с предыдущей работы для расчета пособий по временной нетрудоспособности», – отметил в связи с этим глава Минтруда Антон Котяков.

Каким образом сотрудник может узнать свой трудовой стаж?

Сведения о своей трудовой деятельности гражданин может получить у работодателя, в ПФР, МФЦ и через портал госуслуг. Работодатель обязан предоставить работнику эти сведения в письменном виде не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления, а при увольнении – в день прекращения трудового договора.

С помощью сайта Госуслуг можно узнать стаж подав заявление. Перед подачей заявки на оказание онлайн-услуги требуется пройти регистрацию на портале и подтвердить свой аккаунт. Процесс принятия заявления и получение готовой выписки о состоянии пенсионного счета и трудовом стаже проходит в режиме реального времени и занимает, как правило, от 15 до 30 минут.

Нужно ли индексировать зарплату, если такое условие не установлено в локальном акте?

Индексация заработной платы – обязанность каждого работодателя. Правила индексации зарплаты для учреждений госсектора должны устанавливаться трудовым законодательством и другими правовыми актами, содержащими нормы трудового права (как правило, это федеральные законы для организаций, финансируемых из федерального бюджета, акты органов власти субъектов РФ для организаций, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, и т. д.).

Остальные работодатели порядок индексации должны прописать в коллективном договоре, соглашении или другом локальном нормативном акте (ст. 134 ТК РФ). Некоторые работодатели считают, что если они такой порядок не установили, индексировать зарплату не нужно. Ошибочность такого мнения подтвердил Седьмой КСОЮ в определении от 09.08.2022 № 88-12399/2022.

Судьи отметили, что отсутствие порядка индексации в локальных нормативных актах не освобождает работодателя от ее проведения.

Так, сотрудник посчитал, что ему недоплатили в связи с отсутствием индексации, по итогам рассмотрения дела с работодателя взыскали всю недостающую сумму.

Можно ли предоставить работнику вычет за предыдущего работодателя?

Основание: Письмо Минфина России от 27.06.2022 № 03-04-05/61201

Трудоустроенному в середине года сотруднику нельзя предоставить стандартные вычеты за время работы в другой организации. Такой вывод следует из письма Минфина России от 27.06.2022 № 03-04-05/61201.

Обосновывается это таким образом:

По правилам п. 3 ст. 226 НК РФ исчисление суммы НДФЛ производится без учета доходов, полученных от других налоговых агентов, и сумм налога, удержанных другими налоговыми агентами. Единственный случай, когда новый работодатель должен учитывать данные о выплатах с предыдущих мест работы – проверка лимита доходов в 350 тыс. руб., дающего право на стандартный вычет.

При этом вычеты, которые не были предоставлены налогоплательщику в течение налогового периода, можно получить через ИФНС на основании налоговой декларации и документов, подтверждающих право на вычет.

Соответственно, новый работодатель не вправе предоставить сотруднику стандартные вычеты за период предыдущей работы. Уменьшение налога в такой ситуации производится налоговым органом на основании декларации, которую работник сдает самостоятельно по итогам года.

С 27 августа 2022 года для работодателей действуют временные правила трудоустройства иностранных работников.

Соответствующий президентский указ от 27.08.2022 № 585 опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.

В частности, документ разрешает гражданам Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и Украины осуществлять трудовую деятельность в России без разрешения на работу или патента и без учета требований к заявленной цели визита в РФ.

Данное разрешение действует при условии прохождения в территориальном органе МВД идентификации личности по отпечаткам пальцев, либо после проведения дактилоскопической регистрации и фотографирования, а также после прохождения медицинского освидетельствования.

При этом работодателям и заказчикам работ разрешено привлекать и использовать иностранных работников из числа граждан ДНР, ЛНР и Украины при условии предъявления такими работниками документа, подтверждающего прохождение дактилоскопической регистрации и фотографирования.

Одновременно указ обязывает работодателей уведомлять региональный орган МВД о заключении (расторжении) трудовых и гражданско-правовых договоров с указанными иностранными работниками (исполнителями по ГПД). Такие уведомления необходимо направлять в течение трех рабочих дней с даты заключения или расторжения соответствующего договора.

Если такие договоры были заключены до 27 августа 2022 года, то работодатели и заказчики работ должны представить соответствующие уведомления до 6 сентября 2022 года.

Как оплачивать сверхурочную работу и работу в выходные и праздники в командировке?

Если работник в командировке трудится сверхурочно, а также в выходные (праздничные) дни, ему положена повышенная оплата. Правила оплаты такой работы закреплены в статьях 152 и 153 ТК РФ.

Так, для сверхурочной работы установлено правило об оплате за первые 1,5 часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие – не менее чем в двойном. Что касается правил оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, то она также производится в двойном размере (для сдельщиков – по двойным расценкам, для получающих тарифные ставки – по двойным тарифным ставкам, для сотрудников на окладе – исходя из двойного оклада). Однако указанные нормы не содержат специальных правил оплаты сверхурочной работы и работы в выходные (праздничные) дни в период командировки.

Шестой КСОЮ в определении от 28.07.2022 по делу № 88-15516/2022 пришел к выводу, что все расчеты в указанных случаях необходимо производить не из оклада, а из среднего заработка, положенного за период командировки. Стоит отметить, что в рассматриваемом деле оклад сотрудника составлял незначительную часть в его зарплате, поскольку большую часть он получал в размере различных надбавок, включаемых в систему оплаты труда.

Персональные данные

Роскомнадзор: предельные сроки подачи уведомлений об обработке персональных данных не установлены

1 сентября 2022 не является крайним сроком подачи уведомления об обработке персональных данных. Об этом предупреждает Роскомнадзор в своем сообщении от 01.09.2022.

Ведомство напоминает, что с 1 сентября 2022 года вступили в силу поправки в закон о персональных данных (от 27.07.2006 № 152-ФЗ), которые обязывают операторов уведомлять Роскомнадзор о начале или осуществлении любой обработки персональных данных за отдельным исключением. Такие исключения составляют случаи, когда данные обрабатываются в целях защиты безопасности государства и общественного порядка, транспортной безопасности, или если оператор обрабатывает данные исключительно без средств автоматизации.

Формы уведомлений будут утверждены приказом Роскомнадзора. «До этого оператор вправе заполнить форму уведомления об обработке персональных данных на Портале персональных данных Роскомнадзора или направить такое уведомление в адрес территориального управления ведомства по месту регистрации оператора на бумажном носителе по форме, утвержденной приказом от 30.05.2017 № 94», - уточнили в ведомстве.

При этом предельный срок уведомления Роскомнадзора об обработке персональных данных не определен. Таким образом, 1 сентября 2022 не является крайним сроком подачи уведомления об обработке персональных данных.

Работа в «1С»

Как отразить возврат сотрудником излишне выплаченной зарплаты?

Чтобы в «1С: Зарплата и управление персоналом» отразить, что сотрудник вернул излишне удержанные суммы, перейдите в Раздел «Выплаты» - Блок «См. также» - «Возвраты сотрудниками задолженности».

Создав документ, подберите сотрудника из списка и нажмите «Обновить задолженности», либо добавьте данные вручную.

Остатки задолженностей сотрудников перед организацией можно проверить специализированным отчетом «Задолженность по зарплате», который аналогично располагается в Разделе «Выплаты» («Отчеты по выплатам»).

Исходящее сообщение о страховом случае ФСС в СЭДО

Документ нужно создавать:

• При назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
• Для других видов пособия – если от ФСС не поступил входящий запрос.

Найти документ можно:

1. В «1С: Зарплата и управление персоналом 3.1» - раздел «Кадры» - блок «Пособия» - «Исходящие сообщения о страховых случаях ФСС»;
2. В «1С: Бухгалтерия предприятия 3.0» - раздел «Зарплата и Кадры» - блок «Пособия» - «Исходящие сообщения о страховых случаях ФСС».

Создать документ удобнее всего прямо из документов по учету пособий. В «1С: Зарплата и управление персоналом 3.1» в документе «Отпуск по уходу за ребенком» на вкладке «Прямые выплаты ФСС», из документа «Больничный лист» на вкладке «Сведения для ФСС». При создании сообщения заполняются сразу все данные.

Флажок «Перерасчет реестра прямых выплат» устанавливается, когда необходимо через СЭДО отправить новые сведения по пособию.

Нумерация договоров с покупателями

В «1С: Бухгалтерия предприятия» добавлена возможность автоматической нумерации договоров с покупателями. Договорам присваивается очередной порядковый номер в календарном году. Календарный год определяется по дате договора.

Чтобы включить данную настройку перейдите в Раздел «Администрирование» - Блок «Настройки программы» - Параметры учета – Нумерация договоров и установите флаг «Нумерация договоров».

Как в «1С» сформировать отчет по плановым и фактическим отпускам сотрудников?

Данная возможность реализована в «1С: Зарплата и управление персоналом».

Чтобы сформировать план и факт отпусков перейдите в Раздел «Кадры» - «Кадровые отчеты» и выберете «Плановые и фактические отпуска».

Чтобы отражались оба показателя (план и факт) перейдите в настройки и установите соответствующие флажки.

Почему «Отражение зарплаты в бухучете» не отражается на счетах?

Бывает, что пользователи сталкиваются со следующей ситуацией: произошла синхронизация ЗУП и БП, документ «Отражение зарплаты в бухучете» перенесся, но оборотно-сальдовая ведомость-почему-то пустая.

Зачастую это связано с тем, что в способе учета не указан счет бухгалтерского учета.

Перейдите в документ «Отражение зарплаты в бухучете» и провалитесь в одно из значений колонки «Способ учета». В открывшемся окне проставьте счет учета, сохраните настройки и проведите документ. В ОСВ должны появиться суммы по дополненному начислению.

НДФЛ

Как считать НДФЛ, если доходы превышают 5 млн руб., но получены из разных источников?

Основание: Письмо Минфина России от 08.07.2022 № 03-04-09/65843

С суммы доходов физического лица за год свыше 5 млн руб. НДФЛ нужно платить по повышенной ставке 15 процентов. Возможна ситуация, когда лицо получает выплаты у нескольких источников. И по каждому из них лимит в 5 млн не превышается, тогда как совокупная величина дохода оказывается выше означенной суммы. Порядок уплаты НДФЛ в таком случае разъяснил Минфин России.

Как отмечается в письме от 08.07.2022 № 03-04-09/65843, при расчете НДФЛ каждый из налоговых агентов – источников дохода должен руководствоваться положениями статьи 226 НК РФ, где сказано, что расчет НДФЛ производится без учета доходов, полученных от других налоговых агентов, и сумм налога, удержанных другими налоговыми агентами. При этом каждый из налоговых агентов по итогам года передаст в ИФНС сведения о выплаченных физлицу доходах и удержанном налоге.

В свою очередь, ИФНС обобщит эти сведения и, если выяснится, что общая сумма доходов налогоплательщика превысила 5 млн руб., произведет перерасчет налоговых обязательств с применением повышенной ставки (НДФЛ, фактически удержанный налоговыми агентами, будет зачтен). В результате такого перерасчета в адрес физлица будет направлено уведомление о необходимости уплатить недостающую сумму НДФЛ по ставке 15 процентов. Сделать это налогоплательщик должен самостоятельно не позднее 1 декабря года, следующего за тем, в котором получен доход.