Наверх
Gendalf Gendalf

387

Отражаем зарплату и становимся инвесторами: дайджест новостей декабря

Дайджест полезных новостей за декабрь 2022

Ежемесячная подборка самых значительных новостей, которые касаются изменениях в налогах, учете и отчетности. Если вы что-то пропустили — проверьте здесь!

Законодательство

Минтруд в письме от 26.10.22 № 14-6/ООГ-6714 пояснил отличие командировки от разъездной работы

Командировки — поездки, каждая их которых осуществляется по отдельному распоряжению работодателя, не носящие постоянного характера.

Разъездная работа — трудовая функция работника, при которой он постоянно выполняет свои должностные обязанности за пределами организации.

Налоги и отчетность

Эксперты УФНС по Московской области предупредили, что организации и ИП, планирующие перейти на УСН с 2023 года, должны уведомить об этом налоговый орган не позднее 9 января 2023 года

Нормами статьи 346.13 НК РФ предельный срок для подачи уведомления о переходе на УСН установлен на 31 декабря года, предшествующему году перехода на УСН. Поскольку 31 декабря 2022 года выпадает на выходной день, то в соответствии со статьей 6.1 НК РФ предельный срок подачи уведомления переносится на следующий рабочий день, то есть на 9 января 2023 года.

В своем сообщении УФНС уточняет, что в уведомлении о переходе на УСН необходимо указать выбранный объект налогообложения, остаточную стоимость основных средств, а также размер доходов по состоянию на 1 октября 2022 года. Уведомление о переходе на УСН можно представить на бумаге в налоговую инспекцию по месту нахождения организации или по месту жительства ИП, отправить в инспекцию по почте заказным письмом, либо направить в электронном виде по ТКС. «В случае если от организации или индивидуального предпринимателя подобное уведомление не поступило в налоговый орган в установленные сроки, они не вправе применять данный специальный налоговый режим», — отмечают в УФНС.

Нужно ли представлять СЗВ-М за декабрь 2022 года?

За декабрь 2022 года нужно подать СЗВ-М не позднее 16 января 2023 года по форме, утв. постановлением Правления ПФР от 15.04.2021 № 103п.

Объясняется это следующим образом.

С 01.01.2023 действующие формы персонифицированной отчетности объединяются в единую форму ЕФС-1. Проект новой формы разработан постановлением Правления ПФР (см. комментарий). В состав ЕФС-1 сведения из формы СЗВ-М не вошли. Однако обязанность по представлению персонифицированных сведений о физлицах не отменена. В соответствии с поправками п. 7 ст. 431 НК РФ в ред. с 01.01.2023 подавать такие сведения с 2023 года необходимо по итогам каждого месяца в налоговый орган (подробнее см. здесь).

Однако за отчетные периоды 2022 года необходимо отчитаться по правилам, действующим до 01.01.2023. Это предусмотрено ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ. Форма СЗВ-М и порядок ее заполнения утверждены постановлением Правления ПФР от 15.04.2021 № 103п. Согласно п. 2.2 ст. 11

Федерального закона от 01.04.2022 № 27-ФЗ (в ред. до 01.01.2023) представлять СЗВ-М необходимо ежемесячно не позднее 15-го числа. Следовательно, последний раз по форме СЗВ-М нужно отчитаться за декабрь 2022 года. Учитывая, что 15 января выпадает на воскресенье, крайний срок подачи формы переносится на 16.01.2023 (ст. 193 ГК РФ, письмо ПФР от 28.12.2016 № 08-19/19045).

МРОТ

Депутаты Госдумы одобрили в третьем (окончательном) чтении законопроект о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ) до 16 242 рублей

Одобренный законопроект № 201618-8 содержит поправки в действующий закон о минимальном размере оплаты труда (от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

По новым положениям МРОТ на 2023 и 2024 годы должен определяться по особым правилам. Так, в эти годы темп роста МРОТ должен на 3% превышать темп роста величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ.

Одновременно устанавливается, что минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года составит 16 242 рубля в месяц.

Страхование и пособия

С 01.01.2023 взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование на случай ВНиМ рассчитываются по единому тарифу (п. 3 ст. 425 НК РФ)

Он различается в зависимости от того, превышен или нет предельный размер единой базы по взносам. С выплат, не превышающих предельный размер базы по взносам, тариф составляет 30 %.

С выплат свыше предельного размера базы тариф составляет 15,1 %. Перечислим некоторые особенности применения общих тарифов взносов и их совмещения с иными тарифами.

Если работодатель (заказчик) имеет право на пониженные тарифы страховых взносов. Плательщики, которые вправе платить взносы по пониженным тарифам, исчисляют их по тарифам, предусмотренным ст. 427 НК РФ. Общие тарифы из ст. 425 НК РФ они не применяют.

Если работодатель производит выплаты лицам, имеющим право на досрочную пенсию. Работодатели с выплат сотрудникам, занятым на вредных и (или) тяжелых работах, членам летных экипажей воздушных судов гражданской авиации или работникам организаций угольной промышленности платят взносы по общим либо пониженным тарифам и одновременно с этим рассчитывают взносы: по дополнительным тарифам на пенсионное страхование: с выплат лицам, занятым на вредных и (или) тяжелых работах (ст. 428 НК РФ); тарифу на дополнительное социальное обеспечение в размере 6,7 %: с выплат отдельным категориям работников организаций угольной промышленности (п. 2 ст. 429 НК РФ); тарифу на дополнительное социальное обеспечение в размере 14 %: с выплат членам летных экипажей воздушных судов гражданской авиации (п. 1 ст. 429 НК РФ).

Если работодатель производит выплаты прокурорам, сотрудникам Следственного комитета РФ, судьям федеральных судов, мировым судьям Выплаты госслужащим облагаются взносами по особым тарифам, предусмотренным п. 4 ст. 425 НК РФ. Взносами на пенсионное страхование такие выплаты не облагаются. Тарифы взносов на социальное страхование следующие: с выплат, не превышающих единую предельную величину базы, — 2,9 %; с выплат, превышающих единую предельную величину базы, — 0 %.

Тариф взносов на медицинское страхование составляет 5,1 %.

Когда нужно заплатить взносы на травматизм за декабрь 2022 года?

Заплатить за декабрь 2022 года нужно по действующим правилам, то есть не позднее 16 января 2023 года.

Поясним.

С 01.01.2023 большинство налогов и страховых взносов нужно платить единым налоговым платежом. К тому же сроки для перечисления налогов и взносов также становятся едиными. Соответствующие изменения внесены в НК РФ Федеральным законом от 14.07.2022 № 263-ФЗ.

Однако порядок уплаты взносов на травматизм регулируется не Налоговым кодексом РФ, а Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ. В этот закон поправки, касающиеся сроков уплаты взносов, не внесены.

Таким образом, взносы на травматизм в 2023 году нужно продолжать платить в том же порядке, что и сейчас.

Согласно п. 4 ст. 22 Закона № 125-ФЗ взносы на травматизм нужно платить ежемесячно не позднее 15-го числа. Если указанный срок приходится на выходной или нерабочий праздничный день, он переносится на ближайший рабочий день. 15 января 2023 года выпадает на воскресенье. Следовательно, взносы на травматизм за декабрь 2022 нужно перечислить не позднее 16.01.2023.

Взносы на травматизм за январь 2023 года нужно будет оплатить не позднее 15.02.2023 и далее в том же порядке.

Правительство внесло поправки в правила исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также по уходу за ребенком

Соответствующее постановление от 15.12.2022 № 2310 опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации.

Напомним, действующее положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утверждено правительственным постановлением от 11.09.2021 № 1540.

Вместе с тем Федеральный закон от 14.07.2022 № 237-ФЗ установил, что с 1 января 2023 года граждане, работающие по договорам гражданско-правового характера, авторского заказа, авторы произведений, получающие выплаты по договорам об отчуждении исключительного права, имеют право на получение пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Данное право предоставляется, если сумма страховых взносов, начисленная с выплат в их пользу, в том числе в рамках трудовых отношений, за предыдущий календарный год, составляет в совокупном размере не менее установленной стоимости страхового года (в 2022 году — 4 833,72 рубля).

В связи с этим Правительство РФ внесло в действующее положение об особенностях выплат указанных пособий подготовленные Минтрудом поправки.

Новые нормы касаются исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком для указанных категорий граждан. В частности, в положение внесено основное правило, согласно которому исполнитель ГПД получает право на социальные пособия в текущем году, если сумма страховых взносов, начисленная с выплат в его пользу (в том числе в рамках трудовых договоров) за предшествующий год, не ниже стоимости страхового года.

Также новые нормы устанавливают, что если гражданин на момент наступления страхового случая (болезни, беременности, родов и пр) занят у нескольких заказчиков по договорам ГПД, пособия выплачивает ему один из таких заказчиков по выбору гражданина.

Новые положения вступят в силу с 1 января 2023 года.

ПФР утвердил единую форму сведений для персонифицированного учета и о начисленных страховых взносах на травматизм (ЕФС-1), которую работодатели должны будут применять с 1 января 2023 года

Соответствующее постановление от 31.10.2022 № 245п опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации. Напомним, с 1 января 2023 года начнет действовать Федеральный закон от 14.07.2022 № 236-ФЗ, который предусматривает создание единого Фонда пенсионного и социального страхования. Также новые нормы предусматривают введение объединенной отчетности по страховым взносам, в которую включены все необходимые сведения о работниках и уплаченных за них страховых взносах.

В связи с этим ПФР подготовил и утвердил единую форму сведений для ведения персонифицированного учета и сведений о начисленных страховых взносах на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Фактически новая форма, которая объединит представляемые в настоящее время данные в отчетах СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ и 4-ФСС, будет состоять из следующих разделов и подразделов:

Раздел 1. Сведения о трудовой (иной) деятельности, страховом стаже, заработной плате и дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию;

  • Подраздел 1. Сведения о трудовой (иной) деятельности, страховом стаже, заработной плате зарегистрированного лица (ЗЛ);
  • Подраздел 1.2. Сведения о страховом стаже;
  • Подраздел 1.3. Сведения о заработной плате и условиях осуществления деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений;
  • Подраздел 2. Основание для отражения данных о периодах работы застрахованного лица в условиях, дающих право на досрочное назначение пенсии в соответствии с частью 1 статьи 30 и статьей 31 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»;
  • Подраздел 3. Сведения о застрахованных лицах, за которых перечислены дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию и уплачены взносы работодателя;

Раздел 2. Сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

  • Подраздел 2.1. Расчет сумм страховых взносов;
  • Подраздел 2.1.1. Сведения об облагаемой базе для исчисления страховых взносов и исчисленных страховых взносах для организаций с выделенными самостоятельными классификационными единицами (СКЕ) или для организаций — государственных (муниципальных) учреждений, часть деятельности которых финансируется из бюджетов всех уровней и приравненных к ним источников (частичное финансирование), а также страхователей, исчисляющих страховые вносы по нескольким основаниям;
  • Подраздел 2.2. Сведения, необходимые для исчисления страховых взносов страхователями, указанными в пункте 2.1 статьи 22 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
  • Подраздел 2.3. Сведения о результатах проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников и проведенной специальной оценке условий труда на начало года.

Форма ЕФС-1 вступит в силу с 1 января 2023 года. Ранее Минюст зарегистрировал электронный формат отчета ЕФС-1.

НДФЛ

Как в 6-НДФЛ отразить зарплату за декабрь 2022 года, если она будет выплачена в январе 2023 года?

С 1 января 2023 года меняется порядок исчисления, удержания и уплаты НДФЛ с заработной платы (Федеральный закон от 14.07.2022 № 263-ФЗ). Если раньше датой получения дохода в виде зарплаты был последний день месяца, то с 01.01.2023 датой получения такого дохода будет день его выплаты.

ФНС России в письме от 09.11.2022 БС-4-11/15099@ указала, что заработная плата за декабрь 2022 года, выплаченная в январе 2023 года, относится к доходу 2023 года. Следовательно, НДФЛ с нее необходимо уплачивать в бюджет по новым правилам. А заработную плату отражать в расчете 6-НДФЛ за 1-й квартал 2023 год.

Отметим, что заработная плата за декабрь 2022 года, выплаченная в январе 2023 года, должна быть отражена в справке о доходах физических лиц (приложение № 1 к расчету 6-НДФЛ) за 2023 год.

Работа в «1С»

Как изменить размер шрифта в «1С»?

Для того, чтобы настроить нужный размер шрифта в любой из баз «1С», воспользуйтесь командой «Меню» (три вертикальных точки) в правом верхнем углу. В открывшемся списке выберите «Масштаб» — перед Вами откроется линейка изменения шрифта. Передвигая точку, установите комфортный для Вас размер.

Дополнительно данную настройку можно задать всем пользователям базы.

Как посмотреть остатки дней отпуска у сотрудника?

Просмотреть остатки дней отпуска можно различными вариантами, рассмотрим самые актуальные.

1. Карточка сотрудника. Перейдите в карточку сотрудника, нажмите кнопку «Печать» и выберете «Справка по отпускам сотрудника», по итогу выхода печатной формы будут отражены накопленные сотрудником дни.

Где установить дату запрета изменения данных в «1С: Бухгалтерия предприятия»?

В «1С» можно установить дату запрета редактирования данных, до которой будет запрещено изменение, проведение и удаление документов:

  • при попытке внести изменения в документ с датой, входящей в закрытый период, выводится сообщение о невозможности изменения данных;
  • при попытке сохранить вновь введенный документ с датой, входящей в закрытый период, выводится сообщение «Не удалось записать...»;
  • удалить объекты, помеченные на удаление, с датой, входящей в закрытый период, будет невозможно.

Такую дату рекомендуют ставить по итогу закрытия отчетного и налогового периода. Чтобы ее установить перейдите в Раздел «Настройка» — «Настройка пользователей и прав» — «Даты запрета изменения».

Раскрыв поле, установить Флаг «Даты запрета изменения» и, перейдя по ссылке «Настроить», укажите дату, до которой пользователи не смогут вносить корректировки в «1С».

Как изменить налоговый статус физического лица?

Для корректного расчета налогов и заполнения отчетности физическим лицам при приеме на работу может присваиваться конкретный статус, например, резидент/нерезидент. Но статус может меняться в течение года.

Чтобы откорректировать его в «1С: Бухгалтерия предприятия», перейдите в Раздел «Зарплата и кадры» — Справочник «Сотрудники» и зайдите в карточку нужного сотрудника. Находясь в карточке, перейдите по ссылке, которая находится с блоком «Налог на доходы».

Перед Вами откроется окно, в нижней части которого будет настройка статуса налогоплательщика. Укажите необходимы статус и дату, начиная с которой он применяется.

Нажмите на кнопку «Ок». При этом программа выдаст сообщение о том, что при редактировании изменился статус налогоплательщика. Нажмите кнопку «Изменился статус налогоплательщика».

Как в «1С» изменить гражданство сотрудника?

Перейдите в Раздел «Зарплата и кадры» — Блок «Справочники и настройки» — «Физические лице», в списке выберите нужного сотрудника.

В поле «Гражданство страны» выберите страну из предлагаемого списка. По умолчанию считается, что физическое лицо является гражданином России.

В поле «Сведения о гражданстве действуют с» укажите дату, с которой действует выбранное гражданство. Сохраните настройки.

БГУ 2.0: неверный КЭК в формах 0503169 и 0503769 после перехода с БГУ 1.0

После переноса данных из БГУ 1.0 в БГУ 2.0 пользователи зачастую сталкиваются с ситуацией, когда при формировании форм 0503169 и 0503769 проставляется нулевой КЭК. Исправить это можно двумя способами

  1. Проверить тип контрагента в справочнике Контрагенты. Если он не определен, нужно проставить нужный тип, который в результате подтянется в отчетные формы:
  2. Проверить, были ли введены после перехода документы Закрытие оборотных КЭК и Формирование остатков по счетам расчетов (Учет и отчетность — Регламентные операции — Документы закрытия года). После проведения данных документов необходимо заново сформировать отчетную форму.

Подготовка к отчетному периоду: как проверить свой комплект отчетности в БГУ 2.0

Перед и, особенно, во время отчетного периода крайне важно следить за актуальностью установленного комплекта отчетности, так как от этого зависит корректность заполнения отчетных форм. Даже если в самом учете все правильно, при неактуальном комплекте отчетности форма может заполняться неверно.

Поэтому прежде, чем начинать искать ошибки в учете, нужно проверить комплект отчетности. Сделать это можно в разделе Учет и отчетность — 1С-Отчетность — Настройки — Бухгалтерская отчетность — Установленные комплекты отчетности:

Самые актуальные комплекты отчетности представлены на портале «1С» (https://portal.1c.ru/) в разделе Обновление программ. Здесь необходимо найти свою программу и перейти к списку ее релизов — в самом низу под списком релизов есть раздел Дополнительные материалы, где можно ознакомиться с актуальными версиями комплектов отчетности. Далее нужно сравнить версии комплектов, представленные на портале, с теми, которые установлены в БГУ 2.0. В случае, если они неактуальны, рекомендуется их обновить (как правило, это делает специалист по сопровождению). При этом следует обратить внимание, что обновление самой программы и обновление комплекта отчетности могут производиться отдельно друг от друга — релиз программы может быть один и тот же, а комплекты отчетности обновляться по несколько раз за период.

Инвестиции

Индивидуальный инвестиционный счет: что это и для чего

Что это?

Индивидуальный инвестиционный счет (ИИС) — это брокерский счет, дающий возможность покупать различные финансовые инструменты (акции, облигации, валюту и пр.). При этом наличие ИИС дает владельцу право на получение налоговых льгот: инвестиционного вычета на взнос и вычета на доход. Так, ИИС позволяет увеличить прибыль от инвестиций на 13%.

Условия открытия

  • Может открыть налоговый резидент РФ в возрасте от 18 лет
  • Постоянная регистрация не требуется
  • Официальное трудоустройство не требуется

Особенности

  • Один человек может открыть только один ИИС, кроме случаев перевода ИИС от одного брокера к другому
  • Счет можно пополнять на сумму до 1 млн. руб. в календарный год
  • Минимальной суммы взноса нет
  • Для получения налогового вычета ИИС должен существовать в течение трех лет с момента открытия
  • Частичный вывод средств невозможен — это можно сделать только при закрытии счета
  • Можно оформить заявление на перевод купонов и дивидендов на свою банковскую карту
  • Можно выбрать только один тип налогового вычета
  • Можно использовать все инструменты российских бирж (Московской и Санкт-Петербургской)

Кадровые вопросы

Когда платить зарплату за декабрь 2022 года?

Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что первая часть заработной платы выплачивается 25-го числа текущего месяца, а окончательный расчет производится 10-го числа следующего месяца. В 2023 году 10 января — рабочий день. Можно ли выплатить сотрудникам заработную плату в декабре 2022 г. (29-го или 30-го)? Если срок выплаты заработной платы попадает на период с 1 по 8 января 2023 года, ее необходимо выплатить 30 декабря 2022 года. Если срок выплаты зарплаты не попадает на этот период или выплата планируется раньше 30 декабря, то работодателю лучше установить правило о переносе даты выплаты зарплаты за декабрь в локальных документах. А если до следующей выплаты зарплаты (аванса) остается больше половины месяца, необходимо производить промежуточную выплату.

Обоснование ответа следующее.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а также не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Конкретные дни выплаты заработной платы необходимо установить Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (при его наличии в организации) или трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Сроки выплаты зарплаты могут быть установлены в любом из указанных документов (см. письмо Минтруда России от 23.09.2016 № 14-1/ООГ-8532).

Заработную плату необходимо выплачивать в сроки, установленные внутренними (локальными) документами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). В противном случае работодателю грозит ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Если заработная плата выдана сотрудникам раньше или позже установленной даты, нарушается норма о выплате каждые полмесяца, что также ведет к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Если организация планирует изменить сроки выплаты заработной платы, необходимо внести изменения в документы, которыми эти сроки установлены. Это можно не делать, только если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем (ч. 8 ст. 136 ТК РФ). Нерабочими праздничными днями в январе 2023 года являются 1 — 8 января (ст. 112 ТК РФ).

Переносить выплату зарплаты за декабрь 2022 года необходимо, если срок выплаты установлен с 1-го по 8-е число месяца. Если организация установила срок выплаты зарплаты 10-го числа, то формальных оснований переносить его у работодателя нет. Таким образом, зарплата за декабрь 2022 года должна быть выплачена 10 января 2023 года. В то же время Минтруд России в письме от 12.11.2018 № 14-1/ООГ-8602 пояснил, что положение ч. 6 ст. 136 ТК РФ носит защитный характер для работника и направлено на то, чтобы зарплату сотрудники получали через равные промежутки времени. Поэтому выплата зарплаты раньше установленного срока не нарушает права работника. Однако если зарплату выплатить раньше 10 января, то следующую часть заработной платы, которая будет выплачена 25 января, сотрудники получат позже чем через полмесяца. В этой ситуации рекомендуем произвести дополнительную выплату в промежутке между этими датами. Это поможет избежать претензий со стороны трудовой инспекции. Промежуточную выплату необходимо произвести за фактически отработанные дни в январе.

В дальнейшем рекомендуем в Правилах внутреннего трудового распорядка закрепить, что заработная плата за декабрь выплачивается в последний рабочий день месяца (или в предпоследний рабочий день месяца) и установить дополнительную выплату за январь (например, 15 января) с учетом фактически отработанного времени. Еще одним вариантом (если дата выплаты зарплаты позже 9-го числа следующего месяца) может быть введение в декабре дополнительной выплаты заработной платы (например, 29 или 30 декабря) с учетом фактически отработанного времени. А остаток заработной платы можно выплатить в обычные сроки, установленные локальными нормативными актами. Это положение также необходимо закрепить в локальных документах работодателя.

График отпусков должен быть утвержден до начала календарного года. Когда нужно утвердить график отпусков на 2023 год в 2022 году?

График отпусков на 2023 год следует утвердить не позднее 17 декабря 2022 года. Обосновывается это следующим.

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно по графику отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. В письме от 08.12.2017 № 14-2/ООГ-9399 Минтруд России отметил, что график отпусков необходимо утвердить до 17 декабря текущего года включительно. Если эта дата приходится на нерабочий день, днем окончания срока является ближайший следующий за ним рабочий день.

В 2022 году 17 декабря выпадает на субботу (выходной день), поэтому график отпусков должен быть утвержден работодателем 19 декабря 2022 года. Утвердить его можно и раньше, поскольку ТК РФ не содержит запрета на утверждение графика отпусков заранее. Напоминаем, график отпусков составляется в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График составляется на основе унифицированной формы № Т-7, утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, или на основе самостоятельно разработанной формы.

За отсутствие утвержденного графика отпусков работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. За такое нарушение предусмотрена ответственность в виде предупреждения или наложения штрафа:

  • на должностное лицо, индивидуального предпринимателя — от 1000 рублей до 5000 рублей;
  • на организацию — от 30 000 рублей до 50 000 рублей. За повторное аналогичное нарушение накажут строже (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ):
  • на должностное лицо — штраф от 10 000 рублей до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет;
  • на индивидуального предпринимателя — штраф от 10 000 рублей до 20 000 рублей;
  • на организацию — штраф от 50 000 рублей до 70 000 рублей.

Микропредприятия и некоммерческие организации, отказавшиеся от издания локальных нормативных актов, вправе не утверждать график отпусков, устанавливая их даты в письменном соглашении между работником и работодателем (ч. 1 и ч. 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).

Поделиться  
×