Специальная оценка условий труда (СОУТ) – обязательная процедура для всех работодателей, направленная на выявление опасных и вредных факторов на рабочих местах, их классификацию и оценку воздействия на здоровье сотрудников. СОУТ является важным инструментом охраны труда и основана на Федеральном законе № 426-ФЗ от 28.12.2013.
Основные аспекты СОУТ
- Обязательность проведения
В соответствии со ст. 214 ТК РФ, каждый работодатель обязан организовать СОУТ для всех рабочих мест. - Законодательная основа
Процесс СОУТ регулируется Федеральным законом № 426-ФЗ, который устанавливает порядок проведения и обязанности участников. - Процесс проведения
СОУТ включает:- Идентификацию вредных факторов;
- Оценку их воздействия на работников;
- Сравнение фактических условий с нормативами.
- Результаты и последствия
Рабочие места классифицируются по степени вредности, что влияет на льготы и компенсации работникам. - Периодичность
СОУТ проводится регулярно и при изменениях в условиях труда. - Ответственность
За невыполнение СОУТ предусмотрены штрафы и другие меры.
Категории работников, для которых СОУТ не проводится
- Надомники;
- Дистанционные сотрудники;
- Работники религиозных организаций и те, кто заключил договор с работодателем-физлицом.
Упрощенные условия для малого бизнеса
Для индивидуальных предпринимателей (ИП) и микропредприятий предусмотрена возможность самостоятельного проведения СОУТ без создания комиссии. Однако, если у ИП нет наемных работников или привлекаются специалисты по гражданско-правовым договорам, СОУТ не проводится.
Компенсация расходов на СОУТ
Законодательство позволяет работодателям компенсировать часть расходов на проведение СОУТ за счет средств бюджета Социального фонда России (СФР).
- Основание: Федеральный закон № 125-ФЗ и приказ Минтруда России № 467н.
- Процедура: Для получения компенсации необходимо подать заявление в СФР с подтверждающими документами.
Нововведения с 1 сентября 2024 года
С вступлением в силу приказа Минтруда РФ № 817н изменяются ключевые аспекты проведения СОУТ:
- Вводится новый классификатор вредных факторов.
- Утверждается новая форма отчета о СОУТ.
- Инструкция по заполнению отчета станет обязательной для всех работодателей.
Важно
Приказ Минтруда № 33н утратит силу с 1 сентября 2024 года, и работодателям следует подготовиться к изменениям, чтобы соответствовать новым требованиям.
Хотите узнать больше о СОУТ и подготовиться к новым требованиям?
Получите профессиональную консультацию эксперта и будьте уверены в безопасности своих сотрудников и соответствию закону.
Оставить заявку
