В 2009 году в госпитале началась масштабная перестройка всех сфер деятельности. Были реорганизованы старые подразделения, а также добавлены 27 филиалов других медицинских учреждений со всего ЮФО. Штат сотрудников учреждения увеличился в два раза. К ведению бухгалтерского и зарплатно-кадрового учета в новых условиях руководство госпиталя стало предъявлять самые высокие требования.
В связи с этим был осуществлен переход с программы «Парус-Бюджет 7» на «1С:Бухгалтерия бюджетного учреждения 8». Программные продукты «Парус» и «1С», предназначенные для ведения учета в бюджетных организациях, обладаю разными особенностями. Для специфики деятельности 1602-го Военного Клинического госпиталя решения «1С» более удобны и практичны в применении.
В рамках перехода на «1С» был осуществлен перенос данных из базы программы «Парус 7» в программу «1С:Бухгалтерия бюджетного учреждения 8», а также проведено обучение по работе с новым ПО для сотрудников госпиталя. Все работы были проведены ГЭНДАЛЬФ.
Для комплексной автоматизации учета в госпитале дополнительно были внедрены еще несколько специальных решений: «1С:Зарплата и Кадры бюджетного учреждения 8», «1С-Рарус:Амбулатория» и «1С:Медицина. Больничная аптека».
Из-за особенностей ведения учета, статистики и расчета зарплат для военнослужащих в ФГКУ специалисты ГЭНДАЛЬФ, кроме стандартного обслуживания, неоднократно дорабатывали статистические отчеты и кадровый функционал программ.
Главный бухгалтер госпиталя Юрий Николаевич Мохов сказал:
«Практичность ведения учета в «1С» для нашей бюджетно-медицинской сферы – главное достоинство, которое наш бухгалтерский штат отмечает в работе с программами. Также мы довольны высококлассным сопровождением программ, их обновление и доработкой от специалистов обслуживающей компании».
Источник: Cnews; TAdviser; «ИТ в здравоохранении»