Алёна Ерёменко, старший IT-рекрутер бренда ГЭНДАЛЬФ пообщалась с авторами журнала «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» (номер 37(681) о нюансах найма в IT-сфере.
В интервью Алёна рассказала о своём опыте в составлении описаний вакансий, обратив внимание на то, что привлекает или отталкивает соискателей. Она также поделилась советами по проведению успешных собеседований и указала на аспекты, которые не следует упускать из виду при общении с потенциальными сотрудниками. Кроме того, Алёна рассказала о том, где можно найти кандидатов, которые не находятся в активном поиске работы.
Что стоит описывать в вакансии подробно, а что вскользь? Что цепляет и привлекает лучших соискателей?
― Бесспорно, в описании вакансии кандидатов привлекают точные факты: условия работы, должностные функции (как основные направления работы, так и смарт-задачи по ним), преимущества работодателя и, конечно, цифры зарплаты.
Но, к сожалению, многие предприятия обобщают функционал, не расписывая точечную занятость, или не указывают заработную плату, т.к. предлагают индивидуальные суммы исходя из опыта соискателей.
Полное интервью читайте в журнале «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
