В ГЭНДАЛЬФ обучение сотрудников — это не просто повышение квалификации, а инвестиция в будущее компании. Здесь применяют два взаимодополняющих подхода:
-
выявление точек роста;
-
раскрытие талантов и расширение зоны гениальности.
Эти направления реализуются через внутренние и внешние программы, кураторство, наставничество и развитую систему стажировок.
Отдел интенсивного роста: центр подготовки профессионалов
С 2017 года в компании функционирует отдел интенсивного роста (ОИР), где преподаватели и бизнес-тренеры проводят стажировки для начинающих технических специалистов и менеджеров, а также организуют адаптацию для новых сотрудников. Программы стажировок делятся на:
-
Техническое направление: подготовка специалистов по сопровождению, программистов 1С, бизнес-аналитиков и разработчиков;
-
Менеджерское направление: обучение менеджеров по продажам, работе с партнерами и клиентами, администраторов и офис-менеджеров.
В процессе стажировок сотрудники осваивают не только профессиональные навыки, но и развивают коммуникативные умения, изучают внутренние регламенты и продукцию «1С». Ежегодно ОИР поставляет в отделы более 20 талантливых специалистов, среди которых уже есть ведущие программисты, руководители проектов и менеджеры.
Система роста в отделах: поддержка через кураторство
Для стимулирования профессионального роста в каждом отделе внедрена система развития, включающая:
-
квалификационные планы и тренинговые центры;
-
кураторство, которое обеспечивает быстрый ввод новых сотрудников в рабочий процесс до момента повышения до категории «Старший специалист» или в течение первых двух лет работы.
Школа лидерства: развитие управленцев изнутри
Созданная Татьяной Протопоповой «Школа Лидерства» помогает кураторам и руководителям получать необходимые навыки для эффективного управления. Программа доступна платно для сотрудников других компаний и бесплатно для специалистов ГЭНДАЛЬФ. Благодаря этой инициативе более 80% руководителей компании выросли из линейных сотрудников, а ежегодно курс проходит около 20 управленцев разного уровня.
ГЭНДАЛЬФ делает развитие персонала приоритетным направлением своей стратегии, создавая комфортные условия для карьерного роста и самореализации. Такой подход позволяет компании привлекать и удерживать сотни опытных и перспективных специалистов.
Источники: vc.ru/hr/1638273-keisy-po-obucheniyu-i-razvitiyu-personala, https://dzen.ru/a/Z6mRSZkjsCl0AWp9
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
 1.png){kind=icon}
.png){kind=icon}