Карьерный рост сегодня: как строить будущее в мире краткосрочных целей

Тема карьерного роста сегодня актуальна как никогда, ведь акцент на долгосрочную карьеру постепенно уступил место стремлению к сиюминутному успеху. Мы начинаем замечать, что у специалистов — возможно, из-за особенностей нового поколения или изменений в геополитической ситуации — горизонт планирования сократился. Люди уже не думают, что будет с ними через 10 лет. Они планируют максимум на один-два года вперед, им нужны ресурсы здесь и сейчас.

Вложение в собственное развитие и карьерный рост поможет вам обеспечить востребованность и стабильность на многие годы вперед. Чем выше ваш профессиональный уровень, тем больше возможностей для хорошей зарплаты и комфортной жизни. Профессиональный рост — это осознанный выбор тех, кто думает о будущем и готов работать для достижения своих целей.

Профессиональный и карьерный рост. В чем разница?

Профессиональный рост и карьерный рост — два взаимосвязанных, но не идентичных понятия. Профессиональный рост чаще всего включает освоение профессии, накопление знаний и навыков, повышение уровня мастерства. Карьерный рост же включает в себя не только эти аспекты, но и увеличение ответственности, участие в управлении и активный вклад в развитие компании.

Карьерный рост может быть горизонтальным и вертикальным. Горизонтальный рост связан с повышением квалификации и обязанностей внутри одного направления. Вертикальный рост подразумевает продвижение вверх по карьерной лестнице с увеличением ответственности, например, переход в должность руководителя. Важно на этапе выбора траектории роста понять, какой путь вам наиболее подходит и где вы сможете проявить себя наилучшим образом.

По вертикали или горизонтали, как выбрать карьерный путь?

Первый шаг — выбрать траекторию своего роста, вертикальную или горизонтальную. Важно трезво проанализировать свои лидерские качества и понять, как и где их лучше всего использовать.

Существует два подхода к росту:

1. Планировать карьерный путь, исходя из своих точек роста.
2. Ориентироваться на свою «зону гениальности», на свои таланты.

Истина расположена где-то посередине. Если вы выбираете вертикальный рост, важно, чтобы у вас уже были хотя бы зачатки лидерских навыков, проанализируйте их.

Как добиться повышения?

1. Рост профессионализма: чтобы претендовать на более высокую должность, необходимо продемонстрировать свою надежность, инициативность и высокий профессионализм в выбранной области. Важно не просто выполнять задачи, а анализировать процессы, предлагать улучшения и показывать свою инициативу.

2. Передача знаний и управление командой: Вклад в развитие команды и подготовку базы знаний, организация обучений и кураторство новых сотрудников также играют важную роль в карьерном росте. Это демонстрирует вашу ответственность и способность к командной работе.

3. Управленческие навыки: Вертикальный карьерный путь требует освоения специфических управленческих навыков, таких как постановка задач, делегирование, принятие решений и предоставление обратной связи. Для этого важно научиться правильно управлять командой, понимать, как мотивировать сотрудников и создавать условия для их развития.

4. Софт-скиллы: Развитие мягких навыков, таких как эффективное общение, управление конфликтами и навыки ведения деловой переписки, также критично для карьерного роста. Умение работать с эмоциями и находить общий язык с коллегами и руководством помогает не только в повседневной работе, но и в продвижении по карьерной лестнице.

Карьерный рост — это стратегический процесс, который требует постоянного профессионального и личностного развития. Для вертикального роста важны не только профессиональные навыки, но и знание психологии, умение работать с различными людьми и ситуациями. Способность адаптировать свои роли в зависимости от обстоятельств — это ключевая компетенция для успешного роста в компании.

Ознакомиться с полным материалом можно перейдя ссылке: https://pakhotin.org/career/karernyj-rost-segodnya/