Когда сотрудник выполняет иную работу на регулярной основе, которая не прописана в трудовом договоре по основному месту работы — это называют совместительством. При приеме на работу по совместительству необходимо принять во внимание много законодательных тонкостей, определить порядок выплаты дохода для таких сотрудников, так же сформировать график отпусков. В этой статье будут рассмотрены особенности трудоустройства сотрудников по совместительству.

• Понятие внутреннего и внешнего совместительства
• Каковы особенности при заключения трудового договора с совместителем
• Как распределить рабочее время на работе по совместительству
• Законодательные ограничения при работе по совместительству
• Какие документы необходимы руководителю при приеме на работу совместителей
• Оплата труда сотрудникам, работающим по совместительству
• Предоставляется ли отпуск работникам по совместительству

Понятие внутреннего и внешнего совместительства

Трудовым кодексом РФ сотруднику разрешено выполнение иных трудовых обязанностей на основании трудового договора в свободное от основной работы время, то есть совмещение.

Совместительство может быть как внутренним — у того же работодателя, с которым заключен трудовой договор по основному месту работы, так и внешнее — договор с другим работодателем.

Законодательство предполагает, что должность, занимаемая на совместительстве, может отличаться от должности на основной работе, то есть это может быть совершенно другая профессия или специальность. Так же нет никаких ограничений по количеству работодателей, с которыми заключен трудовой договор по совместительству.

Внешнее совмещение профессии возможно только в рамках одного трудового договора, а внутреннее совмещение происходит без освобождения от основного трудового договора.

Каковы особенности при заключения трудового договора с совместителем

Как и при приеме на работу на основное место, в трудовом договоре по совместительству так же необходимо указать трудовую функцию и трудовое законодательство запрещает требовать от работника больше, чем заложено по этой трудовой функции.

При заключении договора по совместительству необходимо обязательно указать этот факт в договоре. По сроку такой договор может быть заключен также, как и по основному месту работы: на неопределенный и определенный срок.

Хочется остановится подробнее установлении режима труда и отдыха — по внешнему совместительству данное время может не совпадать, поэтому эти условия так же необходимо прописать в трудовом договоре.

На практике встречаются ситуации, когда к работодателю устраивается сотрудник на основное место работы, но на должность совместителя. В таком случае работодатель имеет полное право уволить совместителя, если договор заключен на неопределенный срок, но обязательно уведомив об этом не менее чем за две недели до окончания трудового договора.

Но если трудовой договор заключен на определенный срок, то увольнение совместителя невозможно в связи с принятие на эту должность основного работника.

Так же возможна ситуация, когда внешнего совместителя увольняют с основного места работы, тогда до обоюдной договоренности сторон есть возможность заключить с совместителем трудовой договор, но уже по основному месту.

Как распределить рабочее время на работе по совместительству

Законодательно установлено, что общее количество отработанных часов по совместительству не должно превышать половину от месячной нормы по основному месту работы. За исключением если работник отстранен от работы по основному договору, либо в случае, если есть какие-то медицинские ограничения по работе на занимаемой должности.

Из этого следует, что продолжительность рабочего дня может составлять половину и этот показатель не должен превышать четырех часов, но если по основному месту работы у сотрудника нет занятости, то в это время он может заниматься установленными задачами по совместительству.

Обобщая вышесказанное необходимо отдельно отметить, что сотрудник может работать полный день по совместительству в следующих случаях:

1. Происходит приостановление работы по основному месту работы;
2. У работника есть освобождение от исполнения обязанностей по основному договору;
3. Работник отстранен в связи с медицинскими заключениями и требуется перевод с должности по основному месту работы.

Законодательные ограничения при работе по совместительству

В соответствии с трудовым кодексом физическому лицу могут отказать в работе по совместительству, основаниями для отказа могут стать следующие ограничения:

1. Кандидат не достиг совершеннолетия;
2. Основная работа кандидата связана с вредными условиями труда, и работа по совместительству предполагает такие же условия;
3. Иные ограничения указаны в ТК РФ.

Например, нельзя работать по совместительству руководителю государственных и муниципальных учреждений и их филиалов.

В случае, если физическое лицо занимает должность тренера, то по совместительству работник может находится на такой же должности только с одобрения руководителя по основному месту работы.

Какие документы необходимы руководителю при приеме на работу совместителей

Трудовой кодекс предполагает, что физическое лицо, которое устраивается по совместительству не обязано предъявлять трудовую книжку, если ее ведет работодатель по основному трудовому договору. Если сотрудник изъявит желание зарегистрировать в трудовой книжке работу по совместительству, то эти данные будут вносится в трудовую книжку по основному месту на основании трудового договора по совместительству.

Если работа по совместительству предполагает наличие каких-то определенных умений и навыков от кандидата, то работодатель может запросить у кандидата подтверждение таких навыков.

В случае, если работа по совместительству предполагает работу с вредными условиями труда, то так же необходимо предоставить справку о характере и условиях труда по основному месту работы, так как законодательно нельзя работать по основу месту и по совместительству на работе с вредными условиями.

Оплата труда сотрудникам, работающим по совместительству

Законодательно так же установлен порядок уплаты дохода по совместительству — такая оплата производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от иных условий, которые обязательно должны быть указаны в трудовом договоре.

Если сотрудник работает по совместительству в регионах, где установлены коэффициенты, то выплата так же производится с их учетом.

Если работнику на совместительстве назначают задания с указанием оплаты за их выполнение, то выплата производится на основании конечного результата за фактически выполненные работы.

Хочется отдельно отметить, что работа по совместительству так же, как и работа по основному месту требует определенных навыков, умений, квалификации. В связи с этим трудовым законодательством запрещается какое-либо занижение оплаты труда только на основании того, что это работа является не основной, а совместительством.

Предоставляется ли отпуск работникам по совместительству

Физическим лицам, работающим на совместительстве, так же предоставляется оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основному трудовому договору.

Остается возможность предоставления отпуска авансом, если сотрудник отработал менее 6 месяцев.

Отметим, что сотруднику, который трудится по основному месту работы и по совместительству в одной организации отпуск обязаны предоставить по двум штатным единицам. Это продиктовано 122 статьей трудового кодекса РФ.

В заключении можно сказать, что предоставление работы по совместительству очень зависит от того, есть ли у физического лица основное место работы. Ведь только исходя из этого может быть применен особый режим труда и отдыха и продлен основной ежегодный отпуск.

Принимая работника на совместительство, обязательно необходимо руководствоваться действующими нормативными актами, так только там можно ознакомится с необходимой документацией при приеме, с ограничениями по отдельным должностям, с тонкостями выплаты дохода по такому договору и с другими вопросами, которые могут встретится при приеме по договору совмещения.