Выберите свой город

Наверх

Минтруд пояснил, как и когда нужно индексировать зарплату

TcH1B5O7mzaOq29.png

В Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305 (далее Письмо) даны комментарии к требованиям индексации зарплаты.

Зачем нужна индексация зарплаты?

Для обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы необходима индексация заработной платы – например, в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. По сути, зарплата увеличивается относительно уровня инфляции. Работодатель может проиндексировать зарплату всем сотрудникам или только отдельным категориям (ст. 134 ТК РФ).

Судебная практика

Судебная практика показывает, что индексация зарплаты работников как минимум на величину инфляции признается неверным. Рост цен – это основание для проведения индексации заработной платы, но не обязательная величина этой индексации. И работодатель вправе сам избирать критерии для проведения индексации (определения Томского облсуда от 11.07.2014, № 33-1962/2014, Суда ХМАО - Югры от 01.04.2014 № 33-1276/2014, Ленинградского облсуда от 23.01.2013 № 33-217/2013).

Как можно индексировать зарплату

Согласно Письму, повышение заработной платы можно осуществлять следующим образом:

  1. Пропорционально увеличив все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации.
  2. Увеличив отдельные выплаты, входящие в зарплату (например, оклад).

Работодатель вправе сам определить порядок индексации, ее величину, периодичность – в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики деятельности и уровня платежеспособности.

Это подтверждает и судебная практика (Верховный Суд РФ в п. 10 Обзора судебной практики № 4 (2017): это справедливо для работодателей, которые не получают бюджетного финансирования).

Проиндексировать зарплату можно довольно просто – с помощью «Штатного расписания» в «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.

zup (1)-min.png

В «1С:Зарплата и управление персоналом 8» есть широкий набор инструментов, упрощающий расчеты начислений сотрудникам и решение кадровых задач. Если вы не использовали «1С:ЗУП» раньше (а, например, работали только с «1С:Бухгалтерией», возможности которой по расчету зарплаты гораздо уже), вы можете обратиться за консультацией к нашему менеджеру – и он расскажет вам о функционале этой программы.

Заказать консультацию


Поделиться