Собеседование — это не так страшно, как может показаться на первый взгляд. Все проходит успешно, если и работодатель, и соискатель понимают истинную цель встречи — оценить потенциал сотрудничества. Вопросы на собеседовании — ключевой инструмент, который помогает менеджеру по персоналу определить, подходит ли кандидат на должность.
Эксперт HR-направления ГЭНДАЛЬФ Татьяна Арсенович выделила 5 самых распространенных вопросов, которые задают кандидатам на собеседовании. Читайте внимательно — под каждым вопросом полезные подсказки о том, как на них отвечать.
5 часто задаваемых вопросов на собеседовании
Едва ли не на каждом собеседовании менеджер по персоналу задает именно эти вопросы.
1. Расскажите о себе
Что же о себе такого рассказать? «Я люблю собак, мой сосед постоянно делает ремонт, вчера купила новую кофточку, люблю ромашки».
Здесь важно не попасться. Что из этого потока информации действительно нужно озвучить?
Учитывайте, что, задавая такие вопросы на собеседовании, рекрутер пытается не только узнать о вас, но и понять, что именно вы считаете нужным о себе рассказать. Включаем адекватность. Где вы? На собеседовании. О чем говорить? О профессиональных достижениях и результатах.
2. Ваши сильные и слабые стороны
Этот вопрос из ряда тех, что не имеют правильных ответов. Отвечаем откровенно. Выделяем те качества, которые соответствует должности. Худший ответ: «Я не могу сам себя оценить — со стороны виднее».
3. Почему мы должны взять именно вас?
Такой вопрос на собеседовании не редкость, это своего рода подвох. Кто-то думает, что так работодатель набивает себе цену. Типа «докажи мне, что я должен тебя выбрать». Включаем адекватность. Нужно сопоставить требования компании и свой опыт, знания, качества: показать, чем вы можете быть дополнительно полезны.
4. Продайте ручку
Избито? — да! Издевательство? — нет! «Я ж не продавец ручек», — подумаете вы. Без паники.
Кейс проверяет умение выявлять потребность, продуктивность, коммуникабельность, стрессоустойчивость. Продайте вы ее в конце-концов. Будьте находчивы, настойчивы и внимательны к собеседнику. Это нужно в любой профессии.
5. Кем вы хотите стать через 5 лет?
После такого вопроса в голове могут возникнуть мысли: «Тут, что завтра будет не знаю... Что рассказать? Буду загорать на Канарах? Стану президентом Америки? Покорю Эверест? Суть в том, что правильного ответа на этот вопрос собеседования нет.
Расслабьтесь и снова ответьте про себя на вопросы: Где я? На собеседовании. О чем речь? О работе. Значит речь о том, чего я хочу добиться на работе. Вот и расскажите.
Кстати, на собеседовании вопросы нужно задать и работодателю. Но помните, что ваши вопросы также будут оценены менеджером по персоналу.
Какие вопросы задать работодателю?
Спросите о:
- Задачах, которые будет требоваться выполнять (это покажет работодателю, что вы заинтересованы в данной деятельности и хотите выяснить больше).
- Планах и ожидаемом результате работы (это будет характеризовать вас, как человека продуктивного).
- Стратегии развития отдела либо планах всего направления (это покажет вашу заинтересованность в общем результате).
На что обратить внимание, задавая вопросы на собеседовании?
- Число вопросов про условия труда, компенсации, график и т.д. не должны превышать число вопросов про смысл должности.
- Не задавайте несущественные вопросы, например, «как часто в корпоративном питании бывает пшеничная каша?». Успеете узнать, если будете в этом месте работать.
- Если есть частные вопросы, которые вас очень беспокоят и от которых будет зависеть ваш выбор, то поясните рекрутеру, зачем вы их задаете.⠀
- Не засыпайте рекрутера вопросами, 5-6 вопросов достаточно.⠀
Желаем вам успешного собеседования!
.png)