Наверх
Gendalf Gendalf
592

Проверка без предупреждения? И такое может быть

Согласно ст. 360 ТК РФ, представители Роструда имеют право проверять работодателей внепланово, если на то есть законные основания. Не исключено, что завтра могут прийти и к вам.

По какой причине может явиться Роструд?

Поводов для визита несколько, и все они предварительно согласовываются с прокуратурой.

  1. Вышел срок, отведенный для исполнения предписания на устранение нарушений ТК РФ, которое было выдано ранее.
  2. Работник подал запрос о том, чтобы было проверено его рабочее место и условия труда на соответствие нормам.
  3. Прокурор потребовал провести проверку.
  4. Поручение, исходящее от Президента или Правительства РФ.

К счастью, такими основаниями руководствуются редко, и работодателя заранее уведомляют о проверке.

Но бывает иначе

Для осуществления внеплановой проверки могут послужить и самостоятельные основания Государственной инспекции труда (ГИД).

Проверку организуют после получения сообщения о таких фактах, как:

  • нарушение работодателем норм охраны труда и техники безопасности;
  • угроза для жизни и здоровья сотрудников предприятия;
  • невыплата зарплаты, полная или частичная и уменьшение ее суммы ниже МРОТ;
  • невыплата больничных пособий;
  • невыплата премий;
  • отсутствие трудового договора;
  • заключение договора ГПХ, тогда как следовало оформить трудовой договор;
  • отсутствие проведения индексации зарплат и другое.

Откуда может поступить жалоба?

Сообщение в ГИД могут направить ваши сотрудники или контрагенты, а также ФНС, полиция и даже СМИ. Неважно, откуда поступило сообщение, важна сама информация о нарушении ТК РФ.

Обычно проверка осуществляется по «свежим следам» - в кратчайшие сроки. Работодателя Роструд может и не поставить в известность.

А на что чаще жалуются?

Жалобы на невыплату или уменьшение зарплаты – одни из самых распространенных. Возникнуть подобная жалоба может не потому, что работодатель недобросовестный и не хочет платить, а, например, по причине ошибок, допущенных в бухгалтерских расчетах.

Как снизить риск проверок Роструда?

Прежде всего - корректно рассчитывать зарплату в программе. А чтобы делать это с учетом новых изменений законодательства, пройдите практический курс по расчету зарплаты и начислению налогов.

Какие темы включает курс?

  • Учет кадров организации (кадровые документы и отчеты)
  • Расчет зарплаты в организации
  • Настройка видов расчета
  • Учет отработанного времени, ввод первичных документов
  • Сторнирование, перерасчет зарплаты
  • Налоги (НДФЛ, ЕСН)
  • Отчеты (стандартные отчеты, универсальные отчеты) и др.

Набор в группу уже открыт – успейте записаться!

Оставить заявку

*При регистрации с сайта вы получаете скидку 5%

Поделиться  

Рейтинг статьи:

4.9

(на основе 11 голосов)

картинка ссылка на мероприятие