Электронное тестирование «1С:ЗУП» сократит время оценки знаний кандидатов

Нередко компания теряет хорошего кандидата из-за долгой проверки его знаний (тестового задания) и принятия решения по итогу. Чтобы справиться с этой проблемой, используют специальное электронное тестирование «1С:ЗУП» КОРП ( «1С:Зарплата и управление персоналом»).

Электронное тестирование «1С:ЗУП» КОРП дает возможность HR-специалистам оперативно предоставлять кандидатам тестовое задание, проводить оценку и принимать решения. В статье расскажем все об электронном тестировании в «1С:ЗУП».

Какие сценарии тестирования есть в «1С:ЗУП» КОРП?

Тестирование в браузере. Кандидату на e-mail направляется письмо-приглашение для прохождения электронного тестирования «1С:ЗУП». В письме указывает ссылка на сам тест и логин и пароль для входа в систему.

Тестирование на компьютере в браузере. Кандидат проходит тестирование в офисе компании. Так, как и в первом варианте, кандидату на почту направляется приглашение.

Какие вопросы есть в тестировании «1С:ЗУП» КОРП?

Для электронного тестирования кандидатов в «1С:ЗУП» есть несколько видов вопросов.

1. Выбор одного варианта ответа из списка предложенных.

   

2. Выбор нескольких вариантов ответа из списка предложенных (правильным ответом считается тот, в котором все выбранные варианты верны).

   

3. Письменный ввод ответа на клавиатуре в специальное поле (ответ считается верным, если во всех местах формулировки написан правильный текст).

   

4. Выбор варианта ответа на картинке.
   Чтобы создать такой вопрос, загружают картинку в список вариантов ответа, добавляют области на картинке, одна или несколько из которых будет верным вариантом ответа. Каждой области дают наименование, указывают форма области (круг или квадрат). Правильный вариант ответа отмечается галочкой.

   

Как настроить или выбрать уже готовый тест?

Перейдите в Подбор персонала / Профиль должности или на форме Подбор персонала / Вакансии. Если инструменты оценки настраивают в вакансии, предварительно переключатель переводят в положение Произвольно.

Для того чтобы воспроизвести кандидату тест на нужном вам этапе подбора на вакансию, выберите один из инструментов оценки в разделе «Вакансии» или «Профиль должности»:

• анкета электронного интервью;
• электронный тест.

В случае если интервью с кандидатом проводить не планируется и функция Настройка/Управление персоналом /Проводится электронное интервью не включена, то инструмент оценки в электронном тестировании «1С:ЗУП» не выбирается. 

Электронный тест можно выбрать из списка или создать новый. Во время создания или редактирования в электронном тестировании «1С:ЗУП» открывается конструктор теста.

Что включает в себя конструктор в тестировании «1С:ЗУП»?

Конструктор включает следующие разделы:

• Характеристики
• Вопросы для проверки
• Варианты ответов
• Настройки критериев
• Настройки теста

Чтобы посмотреть знания, навыки, личные качества и прочие характеристики, которые отмечены в «Профиле должности» для проверки при подборе кандидата, откройте раздел «Характеристики». Если в списке характеристика отмечена зеленой галочкой, это означает:

• в данном тесте (если выбран вариант отображения «В этом тесте») уже есть вопрос, проверяющий эту характеристику;
• во всех электронных тестах и анкетах (если выбран вариант отображения «Везде») добавлен хотя бы один вопрос, проверяющий эту характеристику.

Список вопросов для электронного тестирования «1С:ЗУП» находится в разделе «Вопросы для проверки».

Если вы выделите какой-то вопрос теста из списка, то в разделе «Варианты ответов» отобразятся варианты ответа на выбранный вопрос.

При выборе «Вариант ответа на вопрос теста», в разделе «Настройки критериев» отражается:

• характеристики, которые проверяет вопрос теста;
• значение этой характеристики, которому соответствует ответ;
• количество баллов, которое получает кандидат за свой ответ. 

Что указывают в разделе «Настройки» теста?

В разделе «Настройки» можно указать следующее:

• сколько вопросов задавать: несколько случайно выбранных вопросов теста или все вопросы;
• время для тестирования в «1С:ЗУП»: установка таймера и ограничений;
• порядок демонстрации вопросов теста: в случайном порядке, или в том, который указан в настройках теста;
• показывать ли кандидату результаты тестирования.

Как происходит отправка теста кандидату?

Когда наступает этап прохождения тестирования в «1С:ЗУП», необходимо этот этап запланировать в программе. Тогда кандидату система автоматически назначит тест. При планировании этапа кандидату направляется на почту письмо.

Программа автоматически создаст учетную запись внешнего пользователя и пароль. Понадобится настроить общий каталог электронных ресурсов.

Сообщение кандидату можно написать по уже готовому в «1С:ЗУП» шаблону либо сформировать свой собственный.

Можно запланировать тестирование в «1С:ЗУП» сразу с несколькими кандидатами.

Информация о том, что тестирование запланировано, отразится в карточках кандидатов.

Все сообщения, которые отправляются кандидату, можно просматривать в карточке кандидата, в списке «Взаимодействие».

Что видит перед собой кандидат, когда проходит тестирование «1С:ЗУП»?

Начиная тестирование, кандидат видит, сколько времени отведено на прохождение теста и на сколько вопросов предстоит ответить. Неотвеченные вопросы теста автоматически считаются как ошибка, даже если кандидату не хватило на них времени.

Кандидат может видеть, верно ли он ответил на вопрос или нет (если такая возможность настроена в программе заранее). Программа отображает количество оставшегося времени и порядковый номер вопроса.

Есть возможность настроить тестирование так, что кандидат по завершению будет видеть статистику.

Далее кандидат завершает работу. Электронное тестирование «1С:ЗУП» КОРП отмечается пройденным.

Как выставляются оценки?

Оценка за тестирование выставляется в карточке кандидата и показывает процент соответствия знаний кандидата требованиям должности, на которую он претендует.

Расшифровка результатов тестирования кандидата указана на примере ниже. Если одновременно с тестированием используют электронное интервью, то расшифровка показывает оценки компетенций кандидата, выполненные обоими инструментам.

При необходимости можно сравнить результаты тестирования кандидатов с помощью функционала программы «1С:ЗУП».