Наверх

В вашем браузере отключен JavaScript! Некоторые возможности сайта будут недоступны.

Отзывы

Отзывы сотрудников

Юлия Колесникова

Бизнес-аналитик

Опыт работы: 2 года

Мое знакомство с компанией началось с нескольких этапов собеседования, по итогам которых рекрутеры отметили...

Мое знакомство с компанией началось с нескольких этапов собеседования, по итогам которых рекрутеры отметили мою способность быстро погружаться в процессы и осваивать новую информацию. На последнем этапе мне предложили выбрать между технической поддержкой и регулярным сопровождением. Я выбрала регулярное, решив, что так смогу спокойнее погрузиться в работу в качестве технического специалиста.

В первую очередь в ГЭНДАЛЬФ меня привлекла возможность профессионального и карьерного роста. Для меня важно постоянно учиться и совершенствовать свои навыки. Я хотела расти как специалист и осваиваться в сфере ИТ, в частности в направлении бизнес-аналитики. Мне всегда было интересно глубоко погружаться в задачи, получать новые знания и расширять свои профессиональные компетенции. В ГЭНДАЛЬФ мне предоставили такую возможность — здесь я смогла обучиться новому и двигаться вперед в выбранном направлении.

С самого начала моего пути мне очень помогали коллеги, как и сейчас к ним всегда можно обратиться за помощью, задать вопрос и получить поддержку. Несмотря на то, что я выбрала регулярное сопровождение, где работа казалась более спокойной, объем новой информации был большим.

Опыт собственной адаптации повлиял на мое отношение к новым сотрудникам. Мне важно поддерживать коллег, помогать разбираться в сложных вопросах и при этом развивать их самостоятельность. Сейчас я практически ежедневно взаимодействую с консультантами: они обращаются ко мне за советом, делятся сложностями и знают, что всегда могут рассчитывать на мою помощь. Для меня это показатель того, что я могу влиять на процессы и быть полезной людям.

В августе исполнится уже два года, как я работаю в компании. Недавно мне предложили новую должность куратора Линии консультаций ДКС и я с удовольствием приняла это предложение. Для меня это стало новым этапом профессионального становления и одновременно дополнительной ответственностью. При этом я продолжаю искать новые возможности для роста. Сейчас меняются проекты и сам рынок, поэтому приходится по-новому смотреть на дальнейшее профессиональное направление и определять, куда двигаться дальше. Но одно остается неизменным — мое желание учиться и получать новые знания по-прежнему такое же сильное, как и в начале моего пути.

Для меня главное преимущество компании — это люди. Тут можно рассчитывать на поддержку коллег и организации в самых трудных ситуациях. Коллектив действительно очень сильный, дружный и крутой. Ребята — настоящие эксперты, квалифицированные специалисты.

Я до сих пор считаю, что мой Департамент комплексного сопровождения — это сильная профессиональная школа, где можно получить разносторонний опыт, стать универсальным специалистом и приобрести знания, которые будут полезны в любой дальнейшей карьере.

ГЭНДАЛЬФ — отличное место для тех, кто не боится двигаться вперед. Здесь можно освоить практически все с нуля, особенно в сфере технической поддержки, где адаптация и погружение в рабочие процессы выстроены системно и последовательно. Всегда можно выйти из зоны комфорта, попробовать себя в новых задачах, взять на себя дополнительную ответственность и продолжить развиваться как специалист.

Читать полностью
Гумба Николь

Старший менеджер по организации мероприятий

Опыт работы: 2 года

Мой путь в ГЭНДАЛЬФ начался с рекомендации человека, которого я знаю не только как опытного профессионала, но...

Мой путь в ГЭНДАЛЬФ начался с рекомендации человека, которого я знаю не только как опытного профессионала, но и как надежного друга и наставника — своего тренера. Именно она увидела во мне потенциал, рассказала о вакансии и предложила попробовать свои силы в нашей команде.

Сама позиция сразу привлекла внимание: возможность выйти за рамки узкой специализации, работать с более комплексными задачами, совмещать организационную деятельность и коммуникации, а также развиваться в динамичной среде стали весомыми аргументами и отличной мотивацией прийти на собеседование.

«С первых дней я почувствовала себя частью команды. Коллеги активно помогали, поддерживали и создавали невероятно дружелюбную атмосферу, так что адаптация прошла легко и естественно. Здесь сразу заметно, что создана среда, в которой хочется развиваться, а не выживать. Было ощущение, что меня здесь действительно ждали», - делится Николь.

За эти полтора года профессиональный рост был стремительным. Наличие четких возможностей для развития позволили вырасти до позиции старшего менеджера отдела контактов. Сейчас в сферу моей ответственности входит организация онлайн- и офлайн-мероприятий, выполнение административных задач, координация процессов и взаимодействие с подрядчиками. Среди самых запоминающихся проектов — открытие офиса в Донецке, где мне удалось пройти весь путь от поиска помещения и согласования условий аренды до организации рабочего пространства, а также организация масштабного мероприятия в «Голден Хорс» с координацией подрядчиков, управлением бюджетом и контролем сроков.

«Если бы нужно было рассказать другу о компании, ключевыми преимуществами стали бы возможности для обучения, сильный коллектив и общие ценности. Здесь можно ошибиться и попробовать снова — никто не осудит. ГЭНДАЛЬФ инвестирует в сотрудников через курсы и тренинги, коллеги всегда готовы поддержать, а совпадение ценностей позволяет быстро почувствовать себя «своим», - отмечает Николь.

Читать полностью
Каспарова Елена

Заместитель руководителя отдела демонстрации и продаж

Опыт работы: 5 лет

Моя история в ГЭНДАЛЬФ началась не сразу — можно сказать, со второй попытки. И сейчас я точно могу сказать: к счастью,...

Моя история в ГЭНДАЛЬФ началась не сразу — можно сказать, со второй попытки. И сейчас я точно могу сказать: к счастью, все сложилось именно так, как надо. Впервые я пришла в компанию в 2019 году на собеседование на должность администратора в отдел комплексных решений. Но тогда я не очень хотела связывать свою карьеру с продажами, и, видимо, Вселенная меня «услышала» и распорядилась по-своему — тестовое задание я не прошла. Позже, в 2021 году, по рекомендации брата, который уже долгое время работал в ГЭНДАЛЬФ, я пришла в отдел демонстрации и продаж и успешно преодолела все три этапа отбора.

Мой брат часто рассказывал о своей профессии, коллективе, корпоративной культуре, о том, как весело в компании отмечают важные события. Слушая его, в глубине души я немного завидовала его месту работы, по-доброму, конечно, я тоже мечтала стать частью этой команды. Сейчас мы вместе в ГЭНДАЛЬФ и нам очень комфортно. История с трудностями «работы с родственниками» обошла нас стороной — даже опасений таких при трудоустройстве не возникало, потому что у нас прекрасные взаимоотношения. Порой наша родственная связь даже помогает в деловых вопросах, так как мы хорошо знаем подход друг к другу в разных ситуациях.

С недавних пор я исполняю обязанности заместителя руководителя отдела демонстрации и продаж. Пока я являюсь молодым начальником, я многому еще учусь, набираюсь опыта, и ГЭНДАЛЬФ очень поддерживает меня в этом. У нас есть специальная «Школа руководителей» — это настоящая находка — далеко не в каждой компании есть подобные возможности. Эта специальная программа помогает людям, у которых еще не было управленческого опыта, становиться сильными профессионалами. Нам дают необходимые знания, инструменты и практические кейсы, которые я уже сейчас применяю в своей роли. Без такой поддержки и обучения мне было бы гораздо сложнее разбираться во всех тонкостях руководства.

Управляющая должность — это не только смена статуса, но и совершенно другой характер деятельности. Здесь появляется ответственность за результат команды, необходимость организовывать и планировать ресурсы, ставить цели, принимать решения и многое другое. Сложнее всего дается управление людьми: у каждого свой характер, мотивация и уровень профессионализма, и ко всем нужно уметь находить подход. Также отдельный вызов для меня — делегирование. Я все еще этому учусь, мне сложно доверять задачи другим, особенно если раньше я выполняла их сама и знаю все тонкости. С новым статусом значительно возрастает и эмоциональная нагрузка. Однако вместе с сложностями появляется и больше возможностей влиять на процессы, внедрять улучшения.

Я могу долго рассуждать о том, какими качествами должен обладать успешный начальник. Прежде всего, он должен быть лидером — уметь вдохновлять людей и вести их за собой. Также важны ответственность, готовность принимать решения и отвечать за их последствия, дипломатичность, эмпатия, аналитическое и стратегическое мышление. Наставнику необходимо быть гибким и адаптивным, уметь быстро реагировать на новые обстоятельства, а еще — оставаться решительным, честным и порядочным человеком. Все это — множество качеств, которые нужно развивать в себе годами, постоянно работая над собой. И я как молодой руководитель стремлюсь развивать их в себе: какими-то уже обладаю, но продолжаю расти, ведь нет предела совершенству.

Точно считаю, что не каждый сотрудник может справиться с этой ролью. Человек может быть настоящим профессионалом в своей области, но при этом не уметь или не хотеть взаимодействовать с людьми, а это становится серьезным испытанием на такой позиции. Я придерживаюсь данной идеи: иногда лучше оставаться экспертом в своей сфере, чем быть посредственным руководителем.

Если говорить о моих обязанностях, то спектр полномочий у меня очень разнообразный: курирование и адаптация новых представителей отдела, контроль выполнения планов продаж по направлению информационно-технологического сопровождения, организация и проведение тренировок по продажам, разработка и реализация мероприятий для развития активной клиентской базы и, конечно же, продажи продуктов и услуг компании.

Из года в год я выбираю ГЭНДАЛЬФ, потому что мне очень нравится большое количество разнообразных задач — здесь точно не получится заскучать. Я ценю индивидуальный подход к каждому сотруднику, сильную корпоративную культуру, многочисленные обучения и возможности для повышения компетенций. С удовольствием хожу в офис. Конечно, идеальной работы не бывает, и везде есть свои нюансы, но здесь они компенсируются увлекательными служебными моментами и возможностью реализовывать масштабные проекты.

Если бы я могла вернуться в прошлое, в самое начало своего пути в организации, я бы ничего не стала менять. Я бы лишь поддержала себя и дала совет, сказав: «Меньше нервов — у тебя все получится. Ты пришла устраиваться именно на свое место!»

Кандидатам, которые только начинают свой карьерный путь и выбирают старт в нашей компании, я бы порекомендовала не бояться пробовать новое, даже если вы не до конца уверены в своих компетенциях и опыте. И не бойтесь ошибаться. Ведь если не попробовать, то никогда не узнаешь, твое это место или нет.
Читать полностью

Все отзывы

Записаться на собеседование

Выберите категорию занятости

Работа в офисе Стажировка Удаленная работа

Настоящим подтверждаю, что я ознакомлен с условиями политики конфиденциальности и даю и согласие на обработку персональных данных.

Прикрепить резюме

Материалы сайта gendalf.ru носят информационный характер и не являются публичной офертой.
Вы можете использовать материалы данного сайта, при условии наличия ссылки (или гиперссылки) на источник gendalf.ru.
На странице использованы графические материалы: Изображения https://www.freepik.com, иконки www.flaticon.com.

Материалы сайта gendalf.ru носят информационный характер и не являются публичной офертой.
Вы можете использовать материалы данного сайта, при условии наличия ссылки (или гиперссылки) на источник gendalf.ru.
На странице использованы графические материалы: Изображения https://www.freepik.com, иконки www.flaticon.com.

Заказать звонок

phone