Войди в IT: отдел интенсивного роста, как старт карьеры в Гэндальф

Знаете ли вы, какой праздник 1 апреля?
         День растворимого кофе, международный день веселья на работе, день математика и даже день съедобной книги. Но у нас 1 апреля особенная дата! Ведь в этот день 6 лет назад в ГЭНДАЛЬФ открыли новый отдел с необычным и амбициозным названием – отдел интенсивного роста (ОИР).

У ОИР несколько направлений деятельности:

• Именно здесь проводят велком-обучение для новых сотрудников! После краткого курса в первые рабочие дни новички уже знают нашу историю, принципы и правила работы, ценности и технологии, которыми мы пользуемся.
• Здесь организовывают стажировки для сотрудников без опыта, после чего переводят на работу в отделы ГЭНДАЛЬФ. Таким образом даже с базовыми знаниями программирования можно прийти к нам, обучиться и работать на интересных проектах. А если хочешь попробовать себя в работе с клиентами – тогда для тебя менеджерское обучение! Прокачаем навыки, предложим стажировку в нескольких отделах компании и выберем отдел для трудоустройства.
• А еще отдел интенсивного роста сотрудничает с учебными заведениями! Проводит мастер-классы и экскурсии в ГЭНДАЛЬФ, организовывает прохождение практик, посещает ярмарки вакансий, распределения выпускников и другие мероприятия учебных заведений, популяризируя нас как возможного первого работодателя!

Так что же такое ОИР?

1. Это раскрытие потенциала!

          Нередко в наш отдел приходят люди, для которых программирование или работа с клиентами – это то, к чему лежит душа. И далеко не всегда они имеют большой опыт и прокачанные навыки в этой сфере. Главное – желание и готовность обучаться и работать на результат. А уровень мастерства мы подтянем – наши сотрудники подтверждают!
«Я долго работал в полиции. При этом всегда хотел программировать. Базовые знания были, а опыта не хватало. В ОИР меня привлекла возможность обучиться, а потом уже выйти на постоянную работу в отдел. Этой возможностью я и воспользовался. Теперь работаю в отделе на должности разработчика» –Александр, разработчик.
«Предыдущая сфера работы – продажи, а хотел быть разработчиком. Узнал про ОИР и решил попробовать свои силы. Мне понравилось, что здесь дали возможность быстрого старта в сфере IT. Понятная система обучения и первые проекты. Рад, что теперь работаю по профессии» – Сергей, разработчик.

2. Это экспертность!

         Сначала ты обучаешься, коллеги делятся с тобой лайфхаками, эффективными инструментами и методиками, а потом экспертом становишься уже ты! Выпускники ОИРа обучают новых сотрудников, выступают спикерами на мероприятиях для клиентов и коллег, открывают для себя новые направления деятельности и профессионально растут.
«В ОИРе я сначала сама подтянула свои навыки, а после стала транслировать свои знания клиентам. Недавно я поучаствовала в клиентском вебинаре, где рассказала о новых видах платежей и ответила на вопросы после выступления» – Татьяна, специалист-консультант.
«Во время обучения в ОИР я впитывал в себя множество информации, изучал теорию, оттачивал навыки на практике. Спустя некоторое время я повысил свой профессиональный уровень настолько, что уже сам стал помогать новым сотрудникам. Сейчас обучение других – одна из рабочих задач» – Степан, разработчик.

3. Это выстроенные отношения внутри коллектива!

          Для нас важна положительная эмоциональная и психологическая обстановка в коллективе. Регулярные личные беседы с сотрудниками, беседы по развитию, неформальные активности и корпоративы позволяют сдружиться, сплотиться и эффективнее сотрудничать в рабочих вопросах.
«Я научился просить о помощи и получать ее. Когда задача особо сложная, мы вместе с коллегами находим способы ее решения, экономя время одного специалиста и используя этот кейс для обучения других» – Александр, разработчик.
«Есть поддержка от коллектива. Для меня важно, что я не остаюсь наедине с трудностями» – Татьяна, специалист-консультант.

4. Это большие цели и интересные задачи!

         Еще на этапе обучения наши сотрудники подключаются к работе с клиентами. Это возможность проявить свои способности и навыки не на тренировочных, учебных кейсах, а на реальных задачах с реальными людьми. Новички заходят в большие проекты, где с помощью опытных коллег решают большие задачи. Выполняя свою часть работы, они делают вклад в историю ГЭНДАЛЬФа, в его положительный образ. Наши сотрудники бьют рекорды и достигают высоких целей, которые сами перед собой и ставят!

          «Я начал работу с клиентами с простых задач. Спустя время я уже зашел на проект по автоматизации огромного завода. Сейчас горжусь тем, что самостоятельно разработал целый блок для этого масштабного проекта» – Александр, разработчик.
«Когда начались реальные задачи, было страшно, но интересно. Благодаря их разнообразию я смог набраться практического опыта в разных направлениях» – Сергей, разработчик.
«Спустя неделю пребывания в ОИР меня пригласили в проектную команду автоматизации крупного завода. Через пару месяцев я уже активно работал над проектными задачами вместе с опытными коллегами. За время учебы в ОИР я бил рекорды по скорости обучения и выполнению поставленных планов, что позволило мне быстрее перейти из стажера в сотрудника» – Степан, разработчик.

Вот уже 6 лет отдел интенсивного роста помогает молодым специалистам построить свою карьеру в IT. Наши выпускники – эксперты ГЭНДАЛЬФ, опытные специалисты, профессионалы своего дела, которые раз за разом ставят новые рекорды и достигают поставленных целей. Мы наставляем, помогаем и раскрываем потенциал тех, для кого развитие – это ценность!
Присоединяйся к нам!