Практичные бонусы: как экономят сотрудники ГЭНДАЛЬФ

В ГЭНДАЛЬФ знают, что высококвалифицированные специалисты при выборе места работы отталкиваются не только от зарплаты и местоположения офиса. Важны условия, которые создает работодатель для повышения удобства и качества жизни своих сотрудников, а также возможности для экономии их личных средств.

Рассказываем, почему работать в ГЭНДАЛЬФ экономически выгодно!

Система вознаграждения и конкурсы. Наши работники могут влиять на уровень своего дохода. Помимо оклада, у них есть процент от продаж, если специалист работает в сбытовом отделе, и премия за результат. Система премирования ежемесячная и прозрачная. Каждый сотрудник знает, что нужно сделать, чтобы получить 100% премии или какие дополнительные задачи выполнить, чтобы получить повышенный процент премии. В среднем показатели по премии выполняются на 110-120%, поэтому в ГЭНДАЛЬФ сотрудники часто получают повышенные суммы, чем если бы они работали просто за оклад.

Мы также проводим конкурсы для сотрудников, например, «Лучший по профессии» или «Марафон работы с ИИ». В них отделы могут выигрывать как личные награды, сертификаты, мастер классы, обучения, мерч, так и коллективные денежные призы на суммы от 2000-300 000 рублей на отдел. В прошлом году один из отделов занял первое место по результатам года и получил 300 тысяч, которые были потрачены на интересы команды.

Дополнительно у наших руководителей есть денежные фонды, из которых они выплачивают вознаграждения к заработной плате за высокую эффективность или приобретают что-то для отдела, например, кофемашины.

Прозрачная система повышений, которая позволяет нашим сотрудникам расти постоянно. В ГЭНДАЛЬФ сотрудники вырастают от должности линейного специалиста до позиции эксперта или руководителя. С каждой категорией повышается статус, профессионализм и, соответственно, доход. Чтобы перейти на категорию выше, нужно освоить план обучения, достичь поставленных показателей и результатов. Для каждой должности и категории уже разработаны планы карьерного и профессионального развития, они доступны всем сотрудникам. Рост с категории на категорию происходит в среднем от 6 месяцев до 1 года в зависимости от отдела и сложности поставленных задач. В компании созданы все условия для комфортного прохождения плана обучений и достижения показателей и результатов, руководитель и старшие коллеги всегда приходят на помощь и делятся опытом. За 2023 в компании более 100 специалистов повысились по категории и доходу, и с каждым годом эта статистика только растет.

Экономия на питании. Питание во время обеденных перерывов — значительная статья расходов для каждого работника. В ГЭНДАЛЬФ мы организовали корпоративное питание: компания оплачивает 50% от стоимости обеда в столовой. В ней сотрудники могут заказать бизнес-ланчи по цене от 80 до 135 рублей. При необходимости также можно воспользоваться холодильником и микроволновкой в офисе. Мы посчитали, что экономия в день составляет до 220 рублей, за месяц эта сумма превращается в 4620 рублей, а за год — в 50820 рублей.

Обратная связь и благодарности сотрудников. В нашей компании принято давать обратную связь и благодарить друг друга за помощь. Для этого мы ввели свою виртуальную валюту – пряники. Чтобы поблагодарить коллегу, на внутреннем сайте нашей компании есть специальный раздел. А в пряничном магазине сотрудники могут обменять полученные пряники на награды: сертификаты, мерч, книги, аксессуары для компьютера, умные часы и многое другое.

Бесплатный фитнес. Забота о здоровье персонала — ещё один важный аспект нашей корпоративной политики. Сотрудники могут посещать спортзал с тренажерами, настольным теннисом и фитнес-залом. Это позволяет экономить до 24 000 рублей в год, поскольку средняя стоимость абонемента в спортзалы достигает 2000 рублей в месяц.

Выгодный досуг. ГЭНДАЛЬФ регулярно организует корпоративные мероприятия, они не только сближают нас как команду, но и позволяют сотрудникам сэкономить на развлечениях. В год мы проводим минимум три-пять крупных мероприятия и множество мелких. Празднуем Дни рождения отделов, профессиональные праздники, выезжаем на отдых с детьми – это позволяет сэкономить как минимум 3000 рублей за одно мероприятие.

Сколько может сэкономить сотрудник ГЭНДАЛЬФ в год? Учитывая только питание, фитнес и корпоративные мероприятия – в среднем 68 000 рублей. Работа в компании не только профессионально привлекательная, но и финансово выгодная. Мы гордимся созданными условиями, в которых каждый член нашей команды может достигать карьерных высот и чувствовать реальную заботу компании о своем благополучии и здоровье. Каждый год мы совершенствуем эту систему исходя из потребностей наших сотрудников.