Почему кто-то остается, когда другие уходят

Поколение 80-90-х годов, уже названное «поколение Y», СМИ характеризуют как трудоспособное, но предпочитающее подстраивать работу под свою жизнь, а не наоборот. Потому представители этого поколения часто меняют места работы. Вместо того, чтобы прокладывать свой путь и разрешать конфликтные ситуации, молодые люди раз за разом бросаются на поиски идеальной компании, созданной специально для них. Однако и среди них бывают исключения.

Настя Логвинова закончила ДГТУ по специальности «Прикладная информатика в менеджменте». В нашей компании она начинала с должности программиста техподдержки, теперь же она – старший веб-программист отдела маркетинга и рекламы. С высокой должностью приходит и большая ответственность. В обязанности Насти входит не только разработка и техническая поддержка внутренних и внешних сайтов компании, но и контроль качества кода других веб-программистов, а также обучение и курирование новых сотрудников.

Настя рассказала нам историю своей работы в компании и что помогло ей преодолеть трудности, которые возникают на любом месте работы.

Ты пришла в компанию после университета или с опытом работы?

После университета я искала работу программиста, но везде требовался опыт работы и знания выше начального уровня. В итоге я устроилась в другую компанию seo-менеджером, при том, что мало знала о специфике занимаемой должности. Просто меня туда взяли без опыта работы, и я пошла. Через пару месяцев позвонили из компании «ГЭНДАЛЬФ» и пригласили на должность веб-программиста, я обрадовалась.

Насколько ты была готова к этой работе?

Весь мой опыт по php-программированию на тот момент заключался в написании диплома, но к моменту устройства на работу всё забылось. Когда я пришла сюда, пришлось многое вспомнить, даже чтобы выполнить тестовое задание, пришлось учиться практически с нуля, так как я знала только основы и очень расплывчато. Диме Кубицкому, который был моим куратором, пришлось повозиться. Теперь же я сама могу учить других.

Сложности в работе наводили тебя на мысли о том, чтобы сменить место работы?

Нет, хотя были сложные моменты. В какой-то момент скопилась куча задач, большинство были срочными и все, чего мне хотелось, это бросить все и убежать. Но в итоге я успокоилась, взяла себя в руки и просто сделала все, что должна была. Разумеется, с помощью коллег, которые помогали расставлять приоритеты, концентрироваться на более важных задачах и поддерживали морально.

Почему ты твердо решила остаться в компании, даже если кто-то из коллег увольнялся?

Считаю, что уйти было бы безответственно. Когда тебе столько дала компания – уходить просто нехорошо. Я вижу для себя здесь перспективы, вижу себя здесь в дальнейшем, мне комфортно тут, нравится. Было непросто в тот переломный момент, бывают случаи, когда все хочется бросить, но это большая ошибка, надо уметь находить в себе силы справляться с этим.

Назови 3 причины для тебя работать в компании «ГЭНДАЛЬФ»

Во-первых, это стабильная организация, которая действительно выполняет свои обещания. И то, что компании в этом году 22 года и она продолжает расти, развиваться, становится сильнее, лучше всего говорит об этом. Появляются новые сотрудники, новые отделы, мы начинаем заниматься новыми видами деятельности. Примером может послужить пиар, которого почти не было в компании, и то, насколько это направление выросло стараниями Радмилы, нашего пиар-специалиста, буквально за год. Есть возможность роста, как в плане развития, так и зарплаты.

Во-вторых, есть свобода действий, возможность экспериментировать в работе. Мы работаем с нашими внутренними сайтами, можем на них пробовать разные новые фишки, сами принимаем решение. А если что-то не получается, то еще что-то пробуем. До тех пор, пока не получится хорошо.

В-третьих, классный коллектив. Мне очень нравится, что в компании, и в частности в нашем отделе, дружный коллектив и душевная атмосфера.

Чему ты как куратор учишь молодых специалистов?

Учу, что нужно разбираться в поставленных задачах и не быть поверхностным, чтобы не выполнять работу бездумно, а также внимательно читать документацию. Уделять внимание организационным вещам и правильной коммуникации с коллегами – это относится больше не к программированию, а работе в коллективе.

Представь, что ты могла бы вернуться в прошлое. Что бы ты посоветовала той себе, что только пришла в компанию?

Собраться и работать, а не зацикливаться на внешних факторах, которые могут казаться раздражающими и мешать работе. Например, когда тебе кажется, что все вокруг умнее и опытнее, а ты выглядишь глупо и до конца в чем-то не разбираешься. Все приходит с опытом и усердной работой. Нужно пробовать, и все обязательно получится.

С рассуждениями Анастасии трудно поспорить, и опыт многих других наших сотрудников это подтверждает. Это тривиально, но жизнь ничего не приносит нам на блюдечке: нельзя добиться чего-то, не прикладывая усилий. Стоит ли бросать все, что ты начал, если еще не использовал все возможности, которые открыла перед тобой компания? История Насти приводит к мысли, что нет, не стоит – преодоление трудностей даст тебе куда больше, чем попытка их избежать.