Мы на Workspace
Наверх
Gendalf Gendalf

Как мы благодарим коллег за помощь и хвалим за достижения

25/10/2023

Как мы благодарим коллег за помощь и хвалим за достижения

               В ГЭНДАЛЬФ мы гордимся нашими сотрудниками как главным достоянием. Они – источники удивительных идей, благодаря их талантам мы являемся лидерами в нашей области. Но чтобы сохранить этот уровень креативности, мы решили создать уникальную среду, где каждый чувствует себя важным и ценным. Встречайте – проект «Пряник»!
             
               Решение простое – сделать «спасибо» вещественным. Чтобы поддержать культуру обратной связи и укрепить взаимоотношения в коллективе, мы разработали систему «Пряник». Это внутренняя валюта для сотрудников, обмен которой происходит на корпоративном портале. У каждого работника есть «кошелек», который можно пополнить виртуальными монетами.

 Всего их шесть видов:

         «Вклад в развитие компании»

         Тому, кто помог компании, выполнив полезную задачу, которая не входит в его рабочие обязанности!

         Пряник «Спасибо за помощь»

         Тому, кто помог в рамках рабочих задач или поставил приоритетность вашей просьбы выше текущих задач, что помогло достичь результата.

         Пряник «Превзошел ожидания»

         Тому, кто перевыполнил планы, достиг престижных статусов для отдела и компании, или быстро вырос профессионально!

         Пряник «Настоящий эксперт»

          Тому, кто помог решить сложные профессиональные вопросы, обучил вас чему-то новому или получил престижный статус в проф. деятельности.

          Пряник «Суперэффективность»

          Тому, кто внедрил или применил технологии, которые сделали работу более эффективной, сэкономили ресурсы.

          Пряник «Ты супер!»

           Тому, кого вы хотите похвалить за какие-то личные качества, кто помог в делах, не связанных с работой, кого вы хотите подбодрить или вдохновить! Отображается в живой ленте, но не пополняет пряничный кошелёк тому, кто его получил.


            Валютой они названы не просто так, поскольку имеют платежеспособность, пусть и в стенах компании. Раз в квартал мы открываем внутренний «Пряничный магазин», где сотрудники обменивают полученные «пряники» на материальные призы. Например, кружки с принтами, мерч компании, коврики для компьютерных мышек, настольные игры и многое другое. Согласитесь, приятно конвертировать благодарность за свою работу во что-то полезное или просто радующее глаз.
           
           Сами «монетки» не отличаются по номиналу. Мы разбили их на категории, чтобы сотрудники могли видеть, за что получена благодарность. Самый популярный – это конечно же «Спасибо за помощь»: его вручают коллегам, желая поблагодарить за какие-то задачи. Всего каждый сотрудник может вручить 10 пряников в месяц, а руководители – 15.
           
           Вторая задача «пряника» - показать достижения сотрудника. Наши лучшие специалисты за годы работы приобретают десятки, а то и сотни наград на своей личной страничке. «Подождите, но раз это валюта, то она со временем тратится и пропадает со страницы, так?» - спросите вы. Все предусмотрено – награды отображаются по накопительной и не уходят «в ноль».
           
           Третье и самое важное – культура обратной связи и проект «пряников» являются важными элементами успешного функционирования организации или команды. Они способствуют развитию коммуникации, укреплению командного духа и повышению мотивации участников.
Поэтому каждый сотрудник в ГЭНДАЛЬФ чувствует, что его работа – значима, и достойно оценивается коллегами. Благодаря тому, что все полученные «спасибо» можно обменять на приятные подарки, обратная связь становится еще качественнее. Так мы становимся лучше с каждым днем!
Поделиться  

Заказать звонок

phone
ГЭНДАЛЬФ
ГЭНДАЛЬФ ГЭНДАЛЬФ ГЭНДАЛЬФ