Мы на Workspace
Наверх
Gendalf Gendalf

ГЭНДАЛЬФ – один из лучших работодателей для молодежи в сфере «1С» 2024!

31/07/2024

В ГЭНДАЛЬФ активно привлекают начинающих специалистов, создают благоприятные условия для их адаптации, профессионального роста и стремятся к постоянному совершенствованию HR-практик. Каждый год отдел интенсивного роста передает от 20 специалистов, которые обучились и получили свой первый опыт работы в нашей компании, а еще часть молодых сотрудников выходит работать сразу в основной отдел, не проходя дополнительные обучения.

Наши методы включают:

• Менторство и наставничество.

Кураторы помогают новичкам освоиться, включиться в задачи и овладеть необходимыми навыками быстрее. Обычно адаптироваться помогают руководители, а иногда этим занимаются опытные сотрудники.
• Обучение и развитие.
В ГЭНДАЛЬФ предлагают широкие возможности для профессионального роста, внутренние и внешние курсы, индивидуальную работу с бизнес-тренерами. Для каждой должности разработаны квалификационные планы, по мере прохождения которых сотрудники повышают свой грейд. А еще квалпланы могут меняться под сильные стороны, точки роста или интересы специалиста. Такая система позволяет четче отслеживать свои успехи, планировать обучения и повышения заранее.

• Благоприятная атмосфера.

Мы создаем условия для комфортной работы и развития каждого. Для этого предлагаем место в уютном офисе в центре Ростова-на-Дону, льготное питание и корпоративный фитнес, а на многих должностях сотрудникам доступен удаленный формат.

• Развитие лидерского потенциала.

Многие нынешние руководители когда-то пришли в компанию начинающими специалистами и добились значительных успехов. Сейчас в ГЭНДАЛЬФ открыта Школа лидерства. Это уникальный авторский курс от Департамента персонала и карьеры. Отличный вариант для тех, кто стал управленцем недавно или планирует стать им в будущем.
Все это помогло занять почетное III место в конкурсе «Новое поколение 1С», который прошел недавно. Это высокая оценка наших усилий по привлечению, адаптации и профессиональному росту молодых специалистов в сфере «1С».

Чтобы участвовать в конкурсе, отделы развития персонала и маркетинга и рекламы проделали огромную работу в сжатые сроки. Всего за пару дней команда ГЭНДАЛЬФ сняла и смонтировала 3 видео-интервью с 11 самыми молодыми членами команды, они рассказали свои истории. А еще были подготовлены масштабные материалы на тему адаптации, о возможностях и системе роста работников без опыта. В них подробно рассказывается о вариантах и форматах обучения, стажерстве и общих велком-обучениях.


Конкурс «Новое поколение 1С» направлен на выявление лучших работодателей для молодежи в сети франчайзи «1С», а его основные цели – развитие HR-культуры в сообществе, а также поддержка компаний, активно сотрудничающих с начинающими специалистами и привлекающих их в экосистему фирмы. В этом году 70 компаний подали заявки на участие, 53 из них были допущены.

Жюри, в состав которого входили эксперты «1С», студенты и выпускники московских и региональных ВУЗов, высоко оценило наши программы по развитию кадров по следующим критериям:

• Привлечение начинающих специалистов, выпускников и студентов ВУЗов и СУЗов.
• Адаптация новых работников, стажерские программы.
• Система развития компетенций и возможности карьерного роста.
• Способы и инструменты нематериальной мотивации.
• Организация условий и используемый инструментарий для работы в офисе и удаленно.
• Количество и доля работников до 24 лет.

Благодарим организаторов конкурса за предоставленную возможность и высокую оценку нашей деятельности. Это мотивирует нас продолжать внедрять передовые HR-практики, делать рабочую жизнь молодых коллег лучше и лучше, а в следующие годы занимать I места в конкурсе «Новое поколение 1С»!
Поделиться  

Заказать звонок

phone
ГЭНДАЛЬФ
ГЭНДАЛЬФ ГЭНДАЛЬФ ГЭНДАЛЬФ