Попробуйте 30 дней работы в «1С:Фреш» бесплатно!
Произошла ошибка
Вы уже начинали регистрироваться с этим электронным адресом.
Пожалуйста, используйте другой e-mail.
Или для завершения регистрации перейдите по ссылке из письма, которое вы получили после начала регистрации и свяжитесь с нами по телефону тех. поддержка 8(863) 300-10-03
Произошла ошибка
В данный момент наблюдаются проблемы при регистрации.
Для завершения регистрации перейдите по ссылке из письма, которое вы получили после начала регистрации или свяжитесь с нами по телефону тех. поддержка 8(863) 300-10-03
С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России увеличится до 22 440 рублей. Это на 16,6% больше, чем в 2024 году, и это повышение отразится на зарплатах, пособиях, алиментах и других выплатах. Для работодателей это время пересмотра окладов и трудовых договоров, а для сотрудников возможность получить больше.
Разберем, на что обратить внимание, чтобы не пропустить важные изменения.
МРОТ – это минимальная сумма, которую работодатель обязан выплатить сотруднику, отработавшему норму рабочего времени и выполнившему свои обязанности. С 2025 года его размер составит 22 440 рублей.
Но МРОТ это не только зарплата. Он влияет на целый ряд экономических расчетов, таких как больничные, отпускные, командировочные, пособия и даже алименты. Для бизнеса это показатель, который регулирует социальную стабильность, а для сотрудников гарантия минимального дохода.
МРОТ — это тот минимум, который работодатель обязан платить сотруднику за полный рабочий день. Если зарплата у кого-то из сотрудников ниже этой суммы, придется пересмотреть оклады или ввести дополнительные выплаты.
Пример
В компании «Полет» кладовщик Анатолий получал 20 000 рублей в 2024 году, что соответствовало старому МРОТ. Однако с января 2025 года минимальная зарплата должна быть не менее 22 440 рублей. Чтобы избежать штрафов, работодателю нужно повысить его оклад минимум на 2 440 рублей.
В некоторых регионах России устанавливается собственный МРОТ, который может быть выше федерального. Работодатели обязаны следовать региональным соглашениям, если они есть. Но отказаться от их применения можно в течение 30 дней после публикации, указав уважительные причины (ст. 133.1 ТК РФ).
Пример
Компания «Технолог» из Санкт-Петербурга обнаружила, что региональный МРОТ на 2025 год составляет 24 000 рублей. Для сотрудников на полной ставке их зарплаты должны быть не ниже этой суммы. Если этого не сделать, компания рискует получить штрафы.
Если сотрудник работает на 0,5 ставки, его зарплата должна составлять не менее половины МРОТ. Например, для новой планки в 22 440 рублей это 11 220 рублей.
Реальный кейс
Секретарь Мария трудится в ООО «Контакт» на 0,75 ставки и получает 16 000 рублей в месяц. С 2025 года ее зарплата должна быть не менее 16 830 рублей (22 440 × 0,75). Работодателю придется пересмотреть ее оклад, иначе это нарушение трудового законодательства.
Если отпуск или командировка начинаются в 2024 году, а заканчиваются в 2025, отпускные и командировочные пересчитываются с учетом нового МРОТ.
Пример расчета отпускных
Менеджер Павел ушел в отпуск с 20 декабря 2024 года на 15 дней. По старому МРОТ его отпускные составили:
19 242 ÷ 29,3 × 15 = 9 845 рублей.
Но 5 дней из отпуска приходятся на январь 2025 года, когда действует новый МРОТ:
(19 242 ÷ 29,3 × 10) + (22 440 ÷ 29,3 × 5) = 6 570 + 3 830 = 10 400 рублей.
Компания должна доплатить Павлу разницу — 555 рублей.
Больничные пособия тоже зависят от МРОТ. Если стаж сотрудника менее 6 месяцев или его средний заработок ниже минимального, пособие рассчитывается исходя из МРОТ.
Новый расчет больничного
Юрий заболел с 5 по 15 января 2025 года (11 дней). Его стаж — 4 месяца, а зарплата в 2024 году была ниже минимальной. Для расчета больничного используется новый МРОТ:
22 440 ÷ 31 × 11 = 7 960 рублей.
Юрий получит именно эту сумму, поскольку фактический заработок был ниже.
С 2025 года минимальные алименты тоже увеличиваются, так как они рассчитываются от МРОТ. Теперь суммы такие:
Пример
Олег, отец двоих детей, платил алименты из расчета старого МРОТ. В 2024 году это было 6 350 рублей. С января 2025 года он должен перечислять минимум 7 410 рублей.
Новый МРОТ — это не просто формальность. Это значительное изменение, которое влияет на зарплаты, социальные выплаты и расчеты по больничным. Игнорировать эти изменения — значит рисковать репутацией компании и финансовыми штрафами.
Автор:
Марина Перевизник,
эксперт ГЭНДАЛЬФ
Веб-форма не найдена.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста,
выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
