Изменения в законодательстве: расчет единого детского пособия и увольнение госслужащих с иностранным гражданством

Как известно, в РФ одним из условий для получения минимальной доплаты к семейному бюджету – ежемесячного пособия на детей в возрасте до 17 лет – является то, что среднедушевой доход семьи в расчетном периоде не должен превышать прожиточный минимум на душу населения. Как правило, он обеспечивается за счет получения МРОТ – минимальной заработной оплаты труда. В среднедушевой доход семьи включаются также и полученные алименты, которые вычитаются из зарплаты супруга, не проживающего с ребенком. В этой статье рассмотрим изменения в правилах учета алиментов, вступившие в силу 1 июня 2024 года.

Особенности расчета единого детского пособия

В том случае, если существует нотариальное соглашение об алиментах или устная договоренность между родителями, то для расчета пособия будет учтена сумма, указанная в заявлении о назначении пособия или сумма по соглашению сторон. Как правило, для расчета этой суммы учитываются зарплаты родителей. Однако в РФ эта сумма не может быть меньше:

• 1/4 МРОТ на одного ребенка – 4810 руб.
• 1/3 МРОТ на двух детей – 6414 руб.
• 1/2 МРОТ на трех и более детей – 9621 руб.

Обратите внимание, что эти правила применяются в тех случаях, если одновременно соблюдаются следующие условия:

1. У получателя алиментов нет решения суда об их назначении. Если решение есть, доплаты учитываются в сумме, уплаченной за расчетный период по данным судебных приставов. Эта сумма может быть минимальной, но если она соответствует требованиям относительно МРОТ, указанным выше, размер оплаты не может быть увеличен.
2. Заявитель находится в разводе на день обращения за пособием.
3. Заявление на пособие подано не ранее 1 июня 2024 года.
4. Если пособие уже было назначено ранее, доплату придется производить в прежнем размере до конца срока.

Кроме того, при расчете доходов для единого пособия не будут учитываться зарплаты и вознаграждения по гражданско-правовому договору, если их получали дети, которым в расчетном периоде было меньше 18 лет и которые обучались очно не менее 6 месяцев. Так что, если сумма оплаты труда детей компенсирует недостаток семейного бюджета, доплату в виде детского пособия не получить, в каком бы субъекте РФ вы ни проживали.

Увольнение госслужащих с иностранным гражданством

Федеральный закон от 30.04.2021 №116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» гласил о том, что с 1 июля 2021 года основанием для увольнения с госслужбы будет являться наличие иностранного гражданства либо ВНЖ. Позже Федеральным законом от 29.12.2022 №602-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» сроки продлили до 30 июня 2024 года, соответственно, до этого дня работники, замещающие должности на государственной и муниципальной службе в каком-либо субъекте РФ, должны представить документы, подтверждающие прекращение гражданства (подданства) иностранного государства. Если сотрудник не предоставит работодателю подтверждающие документы об отказе от иностранного гражданства или вида на жительство, и перевод на другую имеющуюся у работодателя работу невозможен, его трудовой договор будет прекращен.

Перечень сотрудников, попадающих под этот закон:

• государственные и муниципальные служащие;
• должностные лица и работники государственных или местных органов;
• военнослужащие, за исключением тех, кто служит в армии по контракту на должностях, для которых предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно.

Обращаем внимание работодателей на то, что трудовые договоры с вышеуказанными работниками необходимо прекратить по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – «Возникновение ограничений на занятие определенной деятельностью, установленных законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору».