В марте прошел круглый стол на тему «Подготовка квалифицированных кадров, соответствующих актуальным требованиям рынка труда. Организаторами выступили Общественная палата Ростова-на-Дону и Донской государственный технический университет (ДГТУ) в ходе реализации национального проекта «Кадры».
Мероприятие объединило представителей власти, бизнеса и системы образования для обсуждения ключевых вопросов подготовки специалистов, особенно в технической и инженерной сферах. ГЭНДАЛЬФ был единственным представителем IT-сферы на встрече.
Так как ГЭНДАЛЬФ активно развивает начинающие кадры, тема мероприятия была особенно близка и актуальна нашим представителям.
Ежегодно в команду приходят более 100 новых сотрудников, около 60% из них — выпускники последних двух лет. Внутри компании действует система интенсивного роста, которая включает обучение с нуля, программы саморазвития, сертификации и наставничество. Особое внимание уделяется процессу адаптации и обучения новичков, создаются специальные условия для развития как hard- так и soft-skills. После прохождения программы сотрудники переходят в профильные подразделения и продолжают профессиональный рост.
За последний год эксперты ГЭНДАЛЬФ провели свыше 40 карьерных мероприятий в вузах Ростова и области, приняли на практику более 110 студентов и трудоустроили 15 из них. Этот опыт подтвердил важность выбора мотивированных студентов и создания для них условий для роста внутри компании.
С докладом на тему «Адаптация молодых специалистов. Проблемы. Опыт» выступила наш эксперт - Татьяна Протопопова, руководитель Департамента персонала и карьеры компании. В своем выступлении она рассказала о трудностях, с которыми сталкиваются юные сотрудники при выходе на рынок труда, а также поделилась опытом компании по формированию и развитию кадрового резерва. Отдельное внимание было уделено роли взаимодействия с учебными заведениями и участию в карьерных мероприятиях. Татьяна отметила, что для успешной адаптации неопытных сотрудников важно развивать не только профессиональные компетенции, но и такие навыки, как коммуникабельность, клиентоориентированность, умение работать в команде и вести переговоры.
В обсуждении также приняла участие Светлана Заповитрянная, эксперт по HR-процессам компании. Светлана регулярно проводит мастер-классы для студентов и активно взаимодействует с образовательными организациями, хорошо понимая потребности и мотивацию молодежи.
Открытый диалог между бизнесом и образованием остается ключевым элементом в подготовке востребованных сотрудников. Совместная работа позволяет выпускникам не только овладеть актуальными знаниями, но и быстрее адаптироваться к профессиональной среде.
Участники круглого стола отметили продуктивность дискуссии и важность подобного формата для развития кадрового потенциала региона.
 1.png){kind=icon}
.png){kind=icon}