Страховые взносы 2026: как подготовиться к росту тарифов и отмене льгот

С 2026 года бизнес ожидает несколько важных изменений в рамках Налоговой реформы, которые затронут страховые взносы. МРОТ вырастет, увеличится предельная база для расчета, отменят льготы для некоторых МСП, а еще появятся обязательные взносы за директора, даже если он не получает зарплату. Все это, конечно, увеличит расходы.

В этой статье расскажем, что стоит учесть предпринимателям и бухгалтерам, чтобы подготовиться к этим новшествам.

О законодательстве

Чтобы отслеживать их статус и получать актуальную информацию, можно опираться на определенные проекты и документы.

1. Проект Федерального закона № 1026183-8 «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»
   Устанавливает МРОТ на 2026 год в размере 27 093 рубля. Законопроект был внесен в Госдуму 28 сентября 2025 года.
2. Проект Федерального закона № 1026190-8 «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации»
   Содержит изменения по отмене льгот для МСП и обязательным взносам за директоров. Вносит поправки в статьи 421 и 425 Налогового кодекса Российской Федерации. Этот проект был внесен в Госдуму 28 сентября 2025 года.
3. Проект Федерального закона № 1026184-8 «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2026 год и на плановый период 2027 и 2028 годов»
   Подтверждает сохранение 32 тарифов на травматизм от 0,2% до 8,5%. Этот законопроект был внесен в Госдуму 29 сентября 2025 года.
4. Проект Постановления Правительства РФ о единой предельной величине базы для исчисления страховых взносов на 2026 год
   Устанавливает размер предельной базы для расчета взносов в 2 979 000 рублей. Этот проект был зарегистрирован с ID 01/01/09-25/00160678.

Для того чтобы не упустить важные обновления и изменения, рекомендуется следить за новостями на специализированных платформах для бухгалтеров, а также на официальных правовых ресурсах.

Главные изменения 2026 года: что нужно знать прямо сейчас

Чтобы не тратить время на ненужные переживания, давайте быстро пробежимся по основным изменениям.

1. Рост МРОТ до 27 093 руб. (+20,7%).
2. Увеличение предельной база до 2 979 000 руб. (+8%).
3. Отмена льготы 15% для части МСП, что существенно увеличит нагрузку на фонд оплаты труда.
4. Обязательные взносы за директора-учредителя, даже если он не получает зарплату.

Теперь разберемся, как это повлияет на ваш бизнес.

МРОТ и предельная база: что это такое и как они изменятся

Для начала, давайте освежим в памяти, как работает система страховых взносов.

МРОТ — минимальный размер оплаты труда

МРОТ — это минимальная сумма, с которой рассчитываются взносы и пособия. В 2026 году он вырастет до 27 093 руб. Это будет затрагивать все аспекты, от расчетов с низкооплачиваемыми сотрудниками до взносов за директоров, не получающих зарплату.

Это означает, что даже если у вас в штате только сотрудники с минимальными зарплатами или «спящие» директора, вы будете обязаны платить больше.

Предельная база

Предельная база — это максимальная сумма зарплаты сотрудника, с которой применяются взносы по стандартной ставке 30%. С 2026 года эта база увеличится до 2 979 000 руб. Это означает, что для высокооплачиваемых сотрудников (чья зарплата превышает этот лимит), взносы будут рассчитываться по сниженной ставке только с суммы, превышающей лимит.

Какие отрасли пострадают от отмены льготы?

Одним из самых болезненных изменений для бизнеса станет отмена льготы 15% для части МСП. Это решение коснется компаний, работающих в отраслях с высокой долей теневой занятости. Среди них:

• Торговля (оптовая и розничная)
• Строительство
• Общепит
• Добыча полезных ископаемых
• Сферы услуг

Если ваша компания работает в одной из этих отраслей, будьте готовы к росту налоговой нагрузки. Взносы на зарплату сотрудников, превышающую МРОТ, вырастут в два раза.

Пример

• Сотрудник с зарплатой 100 000 руб. в месяц.
• Как было (с льготой): взносы составляют 19 064 руб. в месяц.
• Как станет (без льготы): взносы составят уже 30 000 руб. в месяц.

Рост: почти 11 000 руб. в месяц, или более 130 000 руб. в год.

Взносы за руководителя, который не получает зарплату

Самое обсуждаемое нововведение — обязательные взносы за директора-учредителя, даже если он не получает зарплату. Это означает, что даже для компаний с «спящими» ООО, где директор формально не получает доход, нужно будет платить взносы с МРОТ.

Как это работает?

Если директор не получает зарплату, расчет взносов будет проводиться с минимального размера МРОТ пропорционально дням месяца. В 2026 году это будет 8 128 руб. в месяц.

Как подготовиться: пошаговая инструкция

Теперь, когда мы разобрались в изменениях, давайте разберемся, как подготовиться к ним.

Рост налоговых ставок и новые обязательства не должны стать камнем преткновения для вашего бизнеса. Напротив, это шанс пересмотреть внутренние процессы, оптимизировать расходы и повысить эффективность. В этой статье мы разберем, как законно адаптироваться к изменениям и минимизировать негативные последствия для бизнеса.

Стратегии адаптации для бизнеса

Вот несколько проверенных способов подготовиться к налоговым изменениям, которые можно использовать как по отдельности, так и в комбинации.

1. Пересмотрите свой ОКВЭД

Смена ОКВЭД может стать отличным способом сохранить льготные тарифы для МСП, но важно, чтобы это не было лишь формальностью. Если ваша компания ведет несколько видов деятельности, проверьте, возможно ли выбрать тот, который соответствует «льготной» отрасли, например, обрабатывающие производства.

2. Оптимизируйте структуру выплат

Закон позволяет уменьшить налоговую нагрузку через выплату компенсаций за использование личного имущества для работы (автомобили, техника, телефоны). Эти выплаты не облагаются страховыми взносами.

3. Используйте договоры ГПХ

Привлечение исполнителей на договоры гражданско-правового характера (ГПХ) — эффективная альтернатива найму штатных сотрудников, если это необходимо для выполнения конкретных задач.

4. Повышение внутренней эффективности

Автоматизация и оптимизация бизнес-процессов — один из самых эффективных способов справиться с растущими затратами. Внедрение CRM-системы в компании позволило сократить расходы на зарплату, повысив при этом качество обслуживания клиентов и эффективность работы сотрудников.

Консультация по страховым взносам – ваш верный шаг к подготовке к изменениям

Как мы уже говорили, с 2026 года налоговая реформа принесет множество изменений, которые коснутся не только страховых взносов, но и НДС, УСН и других терминов. Чтобы избежать ненужных ошибок и дополнительных затрат, важно правильно подготовить компанию уже сейчас.

Чтобы помочь вам настроить все по новым правилам, мы предлагаем консультацию эксперта. Мы поможем вам настроить* все правильно и сэкономим ваше время.

• Проверим все опциональные настройки программы, чтобы все работало без сбоев.
• Дадим рекомендации по расчетам с покупателями, чтобы НДС с авансов считался без ошибок.
• Поможем понять, какую ставку НДС лучше применить в вашем случае.
• Подскажем, как правильно настроить НДС с самого начала.
• Покажем, как отображать НДС в печатных формах и документах программы.

* Услуга распространяется на 1 базу.

Итоги: что важно учесть

С 2026 года налоговая нагрузка на компании значительно возрастет. Чтобы минимизировать последствия, важно заранее подготовиться: провести аудит, обновить документы, рассчитать будущие расходы и при необходимости внедрить стратегии для оптимизации затрат.

Это не приговор, а шанс пересмотреть подходы и повысить эффективность бизнеса в условиях новых экономических реалий.