Согласно ст. 360 ТК РФ, представители Роструда имеют право проверять работодателей внепланово, если на то есть законные основания. Не исключено, что завтра могут прийти и к вам.
По какой причине может явиться Роструд?
Поводов для визита несколько, и все они предварительно согласовываются с прокуратурой.
- Вышел срок, отведенный для исполнения предписания на устранение нарушений ТК РФ, которое было выдано ранее.
- Работник подал запрос о том, чтобы было проверено его рабочее место и условия труда на соответствие нормам.
- Прокурор потребовал провести проверку.
- Поручение, исходящее от Президента или Правительства РФ.
К счастью, такими основаниями руководствуются редко, и работодателя заранее уведомляют о проверке.
Но бывает иначе
Для осуществления внеплановой проверки могут послужить и самостоятельные основания Государственной инспекции труда (ГИД).
Проверку организуют после получения сообщения о таких фактах, как:
- нарушение работодателем норм охраны труда и техники безопасности;
- угроза для жизни и здоровья сотрудников предприятия;
- невыплата зарплаты, полная или частичная и уменьшение ее суммы ниже МРОТ;
- невыплата больничных пособий;
- невыплата премий;
- отсутствие трудового договора;
- заключение договора ГПХ, тогда как следовало оформить трудовой договор;
- отсутствие проведения индексации зарплат и другое.
Откуда может поступить жалоба?
Сообщение в ГИД могут направить ваши сотрудники или контрагенты, а также ФНС, полиция и даже СМИ. Неважно, откуда поступило сообщение, важна сама информация о нарушении ТК РФ.
Обычно проверка осуществляется по «свежим следам» - в кратчайшие сроки. Работодателя Роструд может и не поставить в известность.
А на что чаще жалуются?
Жалобы на невыплату или уменьшение зарплаты – одни из самых распространенных. Возникнуть подобная жалоба может не потому, что работодатель недобросовестный и не хочет платить, а, например, по причине ошибок, допущенных в бухгалтерских расчетах.
Как снизить риск проверок Роструда?
Прежде всего - корректно рассчитывать зарплату в программе. А чтобы делать это с учетом новых изменений законодательства, пройдите практический курс по расчету зарплаты и начислению налогов.
Какие темы включает курс?
- Учет кадров организации (кадровые документы и отчеты)
- Расчет зарплаты в организации
- Настройка видов расчета
- Учет отработанного времени, ввод первичных документов
- Сторнирование, перерасчет зарплаты
- Налоги (НДФЛ, ЕСН)
- Отчеты (стандартные отчеты, универсальные отчеты) и др.
Набор в группу уже открыт – успейте записаться!
*При регистрации с сайта вы получаете скидку 5%
.png)